女性到底是50歲辦理退休呢？還是55歲辦理退休呢？我相信這個問題都困擾著很多的女性，因為自己不明白自己到底能夠多少歲來辦理退休。實際上無論是50歲退休也好還是55歲退休也好，都是一個正常的法定退休年齡，因為女性的法定退休年齡它的彈性區間範圍是比較大的，它和男性不一樣，所以說，無論你是5歲和55歲都是正常的法定退休年齡！
那麼我們現在要考慮的就是，自己能夠按照多少歲來辦理退休。因為50歲和55歲還是有5年的一個差距的。能夠早退休，那麼儘量就不會選擇晚退休，但是，並不是說我想50歲退休就可以50歲退休。什麼樣的人能夠50歲退休呢？
一般條件下作為企業的在職職工，並且自己是女性工人身份，那麼完全是可以按照50歲的年齡，來辦理退休享受這個養老金的待遇。但是如果自己雖然在企業單位工作，自己並不是女性工人身份，而是女性幹部身份，那麼這樣的話就不能夠按照50歲來辦理退休了，只能夠按照55歲才能夠辦理退休享受養老金的待遇，所以說，女性幹部身份和女性工人身份，也是影響自己能不能夠按照50歲，辦理退休的一個重要條件。
所以說50歲退休對於本人來講。是肯定有好處的，因為這樣一來的話可以提前享受到養老金，並且又可以少交5年的養老保險，但是除非自己是女性工人，並且是企業的在職職工才可以正常的，按照50歲的要求，來辦理退休享受養老金的待遇。如果說自己是女性幹部，那麼只能夠等到55歲才能夠辦理退休了。
還有一種比較特殊的情況，就是個人按照靈活就業的形式來參保的女性。當然並不是完全按照靈活就業的形式參保的女性要等到55歲退休，因為雖然有明確的規定，就是靈活就業的女性要到55歲才能夠辦理退休，但是也有一定的說明就是自己曾經在企業單位工作過若干年，比如說工作年限超過10年或者是15年，那麼依然也可以按著50歲的年齡來辦理退休。
但是如果自己從建立基本養老保險賬戶一直到退休為止，都是按照靈活就業的形式來參保的，那麼這種情況就不能夠按照50歲的年齡來辦理退休了，只能夠根據靈活就業人員的退休標準，55歲才能夠辦理退休享受這個養老金的待遇，所以說作為靈活就業的女性來講它的實際的法定退休年齡，應該來講是55週歲而不是50週歲。除非自己在企業單位曾經工作過10年到15年這樣的一個年限，那麼才可以按照50歲的年齡來辦理退休。所以我們可以按照這樣的大致比例來計算，大約有一半左右的女性，可以50歲退休！一半左右的女性，只能到55歲才能夠退休。
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