現在辦理退休，已沒有正式工和合同工的區分。這是計劃經濟時代留下的老概念，早已被拋到歷史的垃圾堆了。
一，什麼是正式工，合同工？
正式工和合同工概念，出現在八十年代之前，那時國有企業通過勞動部門正式招工，招工後轉為城鎮戶口，吃商品娘，按月領取工資的人，一般都叫正式工，正式工達到法定退休年齡，可以辦理退休，享受退休工資；而那些在國有企業從事臨時工作的人，由於戶口關係沒有轉入城鎮，有的雖然是城鎮戶口，但是沒有招工指標，屬於企業自行招用的人員，所以就叫合同工或是臨時工；合同工或臨時工，不能辦理退休，沒有退休工資。
進入90年代後，國家開始對國有企業的勞動用工制度實行改革，凡是進入國有企業工作的工人，全部都要簽訂勞動合同，但還是要經過勞動部門備案，所以這部分人叫勞動合同工。
改革開放以後，隨著民營經濟的逐步發展，我國的用工形式發生了根本性的變化，不僅有國有企業，還有私營企業，加之國有企業改革，減員增效，大批的國有企業工人下崗，很多民營企業承擔起了安置國有下崗工人的任務，從而也促進了民營企業的發展。
二、勞動合同法的實施，終結了正式工和合同工的歷史。
隨著我國市場經濟的高速發展，用工需求越來越大，大量的農村務工人員湧向城市，人才勞務市場紛紛成立，這時企業的用工不再需要勞動局來負責招工，而是由市場來決定，包括很多原來的國有企業工人也成了市場的主力軍，尋找更加適合自己的工作崗位，造成大批的國有企業人才流失。
為規範人力資源市場的管理和勞動用工制度，2008年1月1日勞動合同法開始在全國實施。勞動合同法對勞動合同的訂立、履行和變更、勞動合同的解除和終止、監督檢查、法律責任等作了明確的規定。
隨著勞動合同法的實施，不管是國有企業還是民營企業，都是以勞動合同來規範和約束員工的行為。凡是簽訂了勞動合同的人員，不管你是在國企還是民企工作，都叫企業職工，從此以後，正式工這個概念徹底進入歷史。
三，退休時還分正式工和合同嗎？
不分。
按照目前我國退休的政策，達到法定的退休年齡，社保繳費達到15年，都可以辦理退休，退休金的計算主要根據在統籌區內上年度的社會平均工資、繳費年限、繳費指數，繳費金額來計算，和正式工和合同工沒有半毛錢的關係。
總之，正式工、合同工的概念，作為計劃經濟的產物，已經隨著我國社會主義市場經濟發展的歷史進程而進入歷史，退休主要看是否達到法定退休年齡，社保繳費是否達到規定的繳費年限，與正式工和合同沒有關係。
相關推薦
