超過50週歲的女性到公司上班，還能辦理職工社保嗎？

這個問題很有代表性，很樂意來和大家分享自己的觀點。

第一，從政策的層面來分析。

按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60週歲，女職工退休年齡是50週歲，女性靈活就業人員是55週歲。按照相關的政策規定，超過50週歲的女性，如果作為在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關係，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

第二，從辦理退休的角度來分析。

對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的，50多歲可以聘用你，但是到了60歲的女性，除了專業性很強的崗位外，一般的崗位用人單位不會繼續用，這就面臨一個最終還要個人繼續繳費的問題。如果繼續繳納職工社保需要65歲才能辦理退休，這對於65歲的女性來講，是不太划算的。

最佳的處理辦法是，如果繳納了一定年限的職工社保，可轉入城鄉居民社保，在60歲前可以一次性補繳並辦理退休，這是最佳的選擇渠道。

總之，對於已經超過50週歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。從實用的角度出發，還是建議辦理城鄉居民社保比較好。