說起社保繳費基數上漲，相信我們自己在社保局參加社保的朋友是深有體會。可能我們剛開始參加社保的時候，一年才交六千多元，五年後每年就需要交七千多元。
隨著社會經濟的發展，物價上漲，社保繳費基數每年也在不斷上漲，以至於很多自己繳納社保的朋友，經濟壓力越來越大，已無力承擔每年上漲的社保費用。那麼，社保繳費基數不斷上漲，職工社保費還會上漲嗎？
那麼，我們企業職工社保費是否上漲，主要和我們上一年月平均工資直接掛鉤。也就是說算上加班費、獎金、績效獎等等這一年下來的平均工資，就是我們的實際繳費工資。如果比上一年度高，那麼我們每個月的社保費就會有所增加。
例如：我們每個月交養老保險是500元，那麼我們的實際繳費工資=500/8%=6250元。
如果我們所在的企業能夠年年給漲工資，而企業都是按職工實際社保繳費基數參加社保的話，那麼我們每年實際繳費工資應該都是上漲的。這樣對於我們職工來說是一個好消息。因為養老金的領取原則就是“多繳多得、長繳多得”。所以，我們現在在職的時候養老保險費用繳納的越多、繳納的年限越長，退休後養老金相對也會多一部分。
而現實往往是殘酷的，可能很多朋友會發現，工作好幾年了也沒有漲過工資啊！還有的企業一直都是按照最低工資標準給職工參加的社保。
例如：很多員工每月領取一萬元的工資，而實際上每月交社保才三四百元。雖然現在沒感覺有多大差距，等退休會就會發現，怎麼才領這麼少的養老金呢？
大家都知道企事業退休人員養老金差距懸殊，而事實上企業和企業之間養老金也是有差距的。包括不同的地區經濟發展部一樣，退休人員領取的養老金都不同。這一點，通過每年各地區上漲養老金情況也能看出來。
不過，2019年1月1日起，我們社保費將會有稅務部門徵收，將會嚴格控制社保繳費這方面，不會出現欠繳、不繳、少交社保的情況，也是保障了我們的合法權益。
而對於自己參加社保的朋友來說影響並不是特別大。因為自己參加社保，都是根據自己的實際情況參加的。剛開始可能參加60%檔位，等以後經濟條件好了，再提高自己的繳納檔位都可以。靈活就業人員在每年的7月份各地區政府會公佈下一年的繳費基數，到時候可以隨意取調節自己的繳費標準。
