今天我們來說說河南省的2019年養老金調整方案。相信很多退休人員跟思之想之有一個疑問，河南人社廳在6月27日就宣佈基本養老金再漲5%，已經發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，但為什麼一直沒有公佈具體的調整方案呢？
思之想之也找了半天河南省的2019年養老金調整細則，終於在的河南省洛陽市社會保險事業管理局官方微博“洛陽社保”上找到了具體調整辦法。
根據洛陽社保6月28日公佈的消息顯示，2019年退休人員基本養金調整辦法是——
1、定額調整，所有符合範圍人員每人每月增加47元。
2、掛鉤調整，企業退休人員：按繳費年限每年增加1.3元；按2018年12月份基本養老金的1.6%計算增加。
機關事業單位退休人員：按2018年12有份基本養老金的2.6%計算增加。
3、傾斜調整，年滿65週歲不滿70週歲加20元，70-75週歲25元，75-80週歲30元，80-85週歲40元，85-90週歲50元，年滿90週歲60元。企業退休軍轉幹部補足到平均水平。
可見，河南企業退休人員和機關事業單位退休人員調整辦法不一樣，所以問題來了，企退人員漲得多，還是事退人員漲得多？
相同條件下企退人員漲得多
我們來舉個例子，假設繳費年限都是30年，養老金水平3000元，定額調整一樣，不過按照企業退休人員的調整辦法，掛鉤可以上漲30年×1.3+3000×1.6%=87元。按照機關事業單位退休人員調整辦法，掛鉤調整部分可以增加3000×2.6%=78元。
可見，企業退休人員掛鉤調整部分是進行繳費年限、基本養老金雙掛鉤，而機關事業單位退休人員僅僅跟養老金水平單掛鉤，並沒有跟繳費年限掛鉤。
也就是說，在繳費年限和養老金水平一樣的條件下，企業退休人員是要漲得更多一些的。這樣一來，是有助於縮小養老金差距的。
河南要求，確保新增養老金7月底前發放到位。整體來看，作為人口第三大省（廣東、山東之後），河南有485萬名退休人員，養老金調整方案總體上中規中矩，同等條件下企業退休人員多漲，是值得點讚的。
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