五月份，降低社保費率的綜合方案正式實施，變動頗多。
4月初，為減輕企業負擔、優化營商環境、完善社會保險制度，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》（以下簡稱《方案》）。
緊接著，人力資源社會保障部、財政部、稅務總局、國家醫保局等四部門有關負責人就《方案》相關問題回答記者提問，詳細介紹了社保費率新政實施的有關問題。
那麼，五月要執行的社保新政到底有哪些呢？這些變動，會給企業帶來哪些影響？對於個人來說，是好消息還是壞消息？今天，我們來一探究竟。
《方案》共分七個部分
一．降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高於16%的省份，可降至16%。
二．繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，現行的階段性降費率政策到期後再延長一年至2020年4月30日。
三．調整社保繳費基數政策。
四．加快推進養老保險省級統籌，逐步統一養老保險政策，2020年底前實現基金省級統收統支。
五．提高養老保險基金中央調劑比例，今年調劑比例提高至3.5%。
六．穩步推進社保費徵收體制改革。企業職工各險種原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，“成熟一省、移交一省”。在徵收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。
七．建立工作協調機制。在國務院層面和縣級以上各級政府建立由政府有關負責同志牽頭，相關部門參加的工作協調機制。
從企業來看，《方案》中，“各省單位繳費比例可降至16%，單位繳費比例最多可降低4個百分點”，不設條件，也不是階段性政策，而是長期性制度安排，政策力度大，普惠性強，減負效果明顯。
從個人來看，降低費率後，參保繳費“門檻”下降，人們更願意拿出錢來參保，也能夠促進養老保險制度發展的良性循環。
繳費基數是影響企業和個人社保繳費負擔的重要參數。
根據《方案》，繳費基數政策進行調整
一丨明確將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
二丨個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%範圍內選擇適當的繳費基數。
全口徑城鎮單位就業人員平均工資，比原政策規定的非私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。
部分企業，特別是部分小微企業或勞動密集型企業，不少職工按照繳費基數下限繳費，企業繳費負擔也可進一步減輕，能更多受益。
社保和公積金，與我們每個人的切身利益密切相關：
01養老保險為養老提供保障；
02醫療保險為疾病提供保障；
03工傷保險關鍵時刻能夠彰顯作用；
04生育保險在一定程度上維護女性職場的合法權益，使她們不會因為生育而失業；
05失業保險能夠為失業人員基本生活和促進再就業提供一定的物質支持；
06住房公積金，為解決職工家庭住房問題提供政策性融資渠道。
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但是，因為各地方政策不同，頻繁更換工作，公司沒有及時繳納等種種原因，往往會出現斷繳的情況。對於個人長遠利益來說，斷繳影響不小！
1養老保險
短期的空擋影響並不大，只要你找到新工作，公司再次幫你繳費就好，不過養老保險的待遇是與繳費年限和繳費額度掛鉤的，所以儘量不要空擋出太久時間。
2醫療保險
不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。醫療保險最低繳費年限為男滿30年，女滿25年。
但在原則上六十個月內允許有三個月斷繳，但斷繳的社保必須已經補繳。否則，繳費年限就會重新清零計算。（地方醫保政策不同，年限也會有差別）
3其他方面的影響：（不同城市，有不同詳細規則）
1、買房:要求有最近兩年連續繳納社保或個稅的記錄。
2、買車：要求有購買社保方可搖本地車號。
3、生育報銷補貼:社保中的生育保險可以在女職工懷孕和生育期間報銷醫院裡產生的費用，同時還可以根據個人情況領取響應的生育津貼。
4、小孩上學:要求有最近一年連續繳納社保的記錄。
當然，斷繳的社保和公積金是可以補繳的！！！
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