'勞動法：單位不給勞動者繳納社保會怎樣？這3大後果單位將承擔'
現在越來越多的人開始注重社會保險了，大家說到福利待遇完善的單位，少不了要提社保按時足額繳納。想一想，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，哪一項不是和勞動者生活以及工作中的各項利益息息相關？特別是養老保險這樣的，現在享受不到任何利益，要等到退休後才開始顯示作用的保險，一旦用人單位沒有繳納，而勞動者本人也忽略了的話，就會帶來極大的影響，比如退休後沒有養老金。
現在越來越多的人開始注重社會保險了，大家說到福利待遇完善的單位，少不了要提社保按時足額繳納。想一想，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，哪一項不是和勞動者生活以及工作中的各項利益息息相關？特別是養老保險這樣的，現在享受不到任何利益，要等到退休後才開始顯示作用的保險，一旦用人單位沒有繳納，而勞動者本人也忽略了的話，就會帶來極大的影響，比如退休後沒有養老金。
用人單位沒有為勞動者按時繳納社保，受到影響的並不僅僅是養老保險，甚至從某些層面上來講，其他4個保險受影響的程度是要高於養老保險的，因為養老保險最終享受養老金待遇的條件是達到退休年齡時累計繳費年限滿15年。也就是說如果勞動者在勞動生涯中，養老保險斷繳一段時間，實際上影響不是特別大的，最多影響到個人賬戶養老金髮放的金額；但其他的保險就不一樣了，有可能一次斷繳就會帶來很大的影響。
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現在越來越多的人開始注重社會保險了，大家說到福利待遇完善的單位，少不了要提社保按時足額繳納。想一想，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，哪一項不是和勞動者生活以及工作中的各項利益息息相關？特別是養老保險這樣的，現在享受不到任何利益，要等到退休後才開始顯示作用的保險，一旦用人單位沒有繳納，而勞動者本人也忽略了的話，就會帶來極大的影響，比如退休後沒有養老金。
用人單位沒有為勞動者按時繳納社保，受到影響的並不僅僅是養老保險，甚至從某些層面上來講，其他4個保險受影響的程度是要高於養老保險的，因為養老保險最終享受養老金待遇的條件是達到退休年齡時累計繳費年限滿15年。也就是說如果勞動者在勞動生涯中，養老保險斷繳一段時間，實際上影響不是特別大的，最多影響到個人賬戶養老金髮放的金額；但其他的保險就不一樣了，有可能一次斷繳就會帶來很大的影響。
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各位勞動者想必也知道，社保不像住房公積金那樣，單位有購買與否的選擇權；社保是法律規定，強制要求用人單位為其勞動者購買的。簡而言之，用人單位不按時足額的為勞動者購買社保，就是一種違法的行為；其後果往往也是用人單位難以承受的，身為勞動者，瞭解一下有益無害！
現在越來越多的人開始注重社會保險了，大家說到福利待遇完善的單位，少不了要提社保按時足額繳納。想一想，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，哪一項不是和勞動者生活以及工作中的各項利益息息相關？特別是養老保險這樣的，現在享受不到任何利益，要等到退休後才開始顯示作用的保險，一旦用人單位沒有繳納，而勞動者本人也忽略了的話，就會帶來極大的影響，比如退休後沒有養老金。
用人單位沒有為勞動者按時繳納社保，受到影響的並不僅僅是養老保險，甚至從某些層面上來講，其他4個保險受影響的程度是要高於養老保險的，因為養老保險最終享受養老金待遇的條件是達到退休年齡時累計繳費年限滿15年。也就是說如果勞動者在勞動生涯中，養老保險斷繳一段時間，實際上影響不是特別大的，最多影響到個人賬戶養老金髮放的金額；但其他的保險就不一樣了，有可能一次斷繳就會帶來很大的影響。
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各位勞動者想必也知道，社保不像住房公積金那樣，單位有購買與否的選擇權；社保是法律規定，強制要求用人單位為其勞動者購買的。簡而言之，用人單位不按時足額的為勞動者購買社保，就是一種違法的行為；其後果往往也是用人單位難以承受的，身為勞動者，瞭解一下有益無害！
1、勞動者在用人單位停繳社保期間因社保未繳納而造成損失，依法應該由用人單位來承擔。也就是說如果用人單位斷繳社保導致員工社保的各項保險權益無法發揮作用時，保險損失是由用人單位來承擔的。比如說在社保斷交、權益無法享受期間，用人勞動者因工傷住院的，不僅無法進行醫療保險報銷，也無法進行工傷保險報銷；因此無論是治療費用還是工傷賠付款都應該由用人單位來支付。
2、解除勞動合同賠償，勞動者因為用人單位不按時足額繳納社保為由提出辭職的雖然表面上是勞動者自己辭職，但實際上還是因為用人單位的過錯導致的解除勞動合同。因此依照《勞動法》的規定，用人單位必須向勞動者按照規定支付解除勞動合同賠償金，如果用人單位是以不按時繳納社保為手段來逼迫勞動者自己提出辭職的，屬於非法辭退，應當雙倍進行補償。
現在越來越多的人開始注重社會保險了，大家說到福利待遇完善的單位，少不了要提社保按時足額繳納。想一想，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，哪一項不是和勞動者生活以及工作中的各項利益息息相關？特別是養老保險這樣的，現在享受不到任何利益，要等到退休後才開始顯示作用的保險，一旦用人單位沒有繳納，而勞動者本人也忽略了的話，就會帶來極大的影響，比如退休後沒有養老金。
用人單位沒有為勞動者按時繳納社保，受到影響的並不僅僅是養老保險，甚至從某些層面上來講，其他4個保險受影響的程度是要高於養老保險的，因為養老保險最終享受養老金待遇的條件是達到退休年齡時累計繳費年限滿15年。也就是說如果勞動者在勞動生涯中，養老保險斷繳一段時間，實際上影響不是特別大的，最多影響到個人賬戶養老金髮放的金額；但其他的保險就不一樣了，有可能一次斷繳就會帶來很大的影響。
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1、勞動者在用人單位停繳社保期間因社保未繳納而造成損失，依法應該由用人單位來承擔。也就是說如果用人單位斷繳社保導致員工社保的各項保險權益無法發揮作用時，保險損失是由用人單位來承擔的。比如說在社保斷交、權益無法享受期間，用人勞動者因工傷住院的，不僅無法進行醫療保險報銷，也無法進行工傷保險報銷；因此無論是治療費用還是工傷賠付款都應該由用人單位來支付。
2、解除勞動合同賠償，勞動者因為用人單位不按時足額繳納社保為由提出辭職的雖然表面上是勞動者自己辭職，但實際上還是因為用人單位的過錯導致的解除勞動合同。因此依照《勞動法》的規定，用人單位必須向勞動者按照規定支付解除勞動合同賠償金，如果用人單位是以不按時繳納社保為手段來逼迫勞動者自己提出辭職的，屬於非法辭退，應當雙倍進行補償。
3、用人單位未按時足額繳納社保的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。若用人單位仍逾期未足額繳納養老保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納養老保險費的財產，以拍賣所得抵繳養老保險費。
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用人單位沒有為勞動者按時繳納社保，受到影響的並不僅僅是養老保險，甚至從某些層面上來講，其他4個保險受影響的程度是要高於養老保險的，因為養老保險最終享受養老金待遇的條件是達到退休年齡時累計繳費年限滿15年。也就是說如果勞動者在勞動生涯中，養老保險斷繳一段時間，實際上影響不是特別大的，最多影響到個人賬戶養老金髮放的金額；但其他的保險就不一樣了，有可能一次斷繳就會帶來很大的影響。
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1、勞動者在用人單位停繳社保期間因社保未繳納而造成損失，依法應該由用人單位來承擔。也就是說如果用人單位斷繳社保導致員工社保的各項保險權益無法發揮作用時，保險損失是由用人單位來承擔的。比如說在社保斷交、權益無法享受期間，用人勞動者因工傷住院的，不僅無法進行醫療保險報銷，也無法進行工傷保險報銷；因此無論是治療費用還是工傷賠付款都應該由用人單位來支付。
2、解除勞動合同賠償，勞動者因為用人單位不按時足額繳納社保為由提出辭職的雖然表面上是勞動者自己辭職，但實際上還是因為用人單位的過錯導致的解除勞動合同。因此依照《勞動法》的規定，用人單位必須向勞動者按照規定支付解除勞動合同賠償金，如果用人單位是以不按時繳納社保為手段來逼迫勞動者自己提出辭職的，屬於非法辭退，應當雙倍進行補償。
3、用人單位未按時足額繳納社保的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。若用人單位仍逾期未足額繳納養老保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納養老保險費的財產，以拍賣所得抵繳養老保險費。
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