大家可以看一下這個養老金計算公式，基本養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金。
這就是現在參加工作的職工包括企業職工和機關事業單位人員養老金的計算方法。
但是我上面寫了一行小字，叫做統賬結合後參保人員。實際上是指我們國家建立養老保險個人賬戶之後，養老金的計發方法。
國家在1995~1996年期間建立的養老保險個人賬戶。在建立個人賬戶之前，既然沒有個人賬戶，也不存在個人賬戶養老金了。所以，國家規定了過渡性養老金予以補償。
這種情況下，養老金計算公式也就出現了第三項過渡性養老金。
所以，不同人的養老金計算方法還是不一樣的。
機關事業單位是2014年10月開始建立的養老保險制度，因此機關事業單位的過渡性養老金是從2014年10月1日之前的參加工作時間開始計算。
但是大家要注意，這是我們養老金的計發公式，不是我們養老待遇的真實水平。因為這都叫做基本養老金。
除了養老金之外，還有什麼待遇呢？
機關事業單位還有補充養老保險機制，職業年金。職業年金不屬於基本養老金，不再養老保險統籌賬戶支付。是由國家規定的專門管理職業年金的機構進行管理的。而且採用的還是記賬制，退休的時候才有財政資金撥付做實。
反正機關事業單位的職業年金非常複雜，職工本人繳費4%，政府撥款繳納8%，大約相當於1.5倍的個人賬戶養老金。差不多相當於基礎養老金和個人賬戶養老金總和的一半。
除此之外，還有一些額外的改革性補貼待遇，比如機關事業單位的住房補貼，這一部分非養老金，但是原先單位的福利，一直沒有改革，從幾百到幾千元不等。
而企業退休人員只有幾十元到一兩百元的補貼待遇。
所以，機關事業單位養老保險制度並軌後，基本養老金的待遇計算方法是全國統一了，但是具體差距仍然存在。如果要想實現徹底的變革，一方面要全面建立起企業年金制度，另一方面各項職工福利也要進行深化改革。未來的路還是非常坎坷的。