'對於55歲以後的下崗職工，有哪些保障性政策？'
55歲以後的下崗職工，有什麼特殊的保證措施嗎？首先。作為55歲以後的下崗職工來講，那麼女性實際上在這樣的一個年齡階段已經到達了法定的退休年齡，所以說是不存在下崗的問題，也就是說女性是可以直接來辦理退休，並且可以按月領取基本養老金的待遇。
那麼這樣的一個年齡主要是針對於男性，因為55歲男性還沒有具備法定的退休年齡，所以說他確實是有可能在55歲以後，有下崗的風險和可能，所以說對於武術所以以後的下崗職工有什麼特殊的保障措施呢，實際上還是有一部分特殊的保障措施的。
55歲以後的下崗職工，有什麼特殊的保證措施嗎？首先。作為55歲以後的下崗職工來講，那麼女性實際上在這樣的一個年齡階段已經到達了法定的退休年齡，所以說是不存在下崗的問題，也就是說女性是可以直接來辦理退休，並且可以按月領取基本養老金的待遇。
那麼這樣的一個年齡主要是針對於男性，因為55歲男性還沒有具備法定的退休年齡，所以說他確實是有可能在55歲以後，有下崗的風險和可能，所以說對於武術所以以後的下崗職工有什麼特殊的保障措施呢，實際上還是有一部分特殊的保障措施的。
首先根據勞動合同法的相關規定，那麼勞動合同法明確規定距離法定退休年齡不足5年的人群，是不允許解除勞動合同的，也就是是不允許下崗的，但是由於企業自身經營不善，導致確實無法經營下去，當然解除勞動合同這也是沒有辦法的事情，所以說在這樣的一個前提下，如果確實是因為企業原因造成解除勞動合同的情形，那麼企業單位就應當承擔雙倍的經濟補償。
因為我們都知道企業單方面解除勞動合同，作為員工來講是可以獲得一定的經濟補償待遇的，它的這個經濟補償是根據你在企業單位的工作年限來決定，每工作一年基本上是可以享受到一個月的經濟補償，以此類推，最長不超過12個月。那麼作為距離法定退休年齡不足5年的人群就可以獲得雙倍的經濟補償，比方說你可以獲得12個月的經濟補償，因為你是55歲以上的人群，所以在這種情況下你就可以獲得24個月的經濟補償。
55歲以後的下崗職工，有什麼特殊的保證措施嗎？首先。作為55歲以後的下崗職工來講，那麼女性實際上在這樣的一個年齡階段已經到達了法定的退休年齡，所以說是不存在下崗的問題，也就是說女性是可以直接來辦理退休，並且可以按月領取基本養老金的待遇。
那麼這樣的一個年齡主要是針對於男性，因為55歲男性還沒有具備法定的退休年齡，所以說他確實是有可能在55歲以後，有下崗的風險和可能，所以說對於武術所以以後的下崗職工有什麼特殊的保障措施呢，實際上還是有一部分特殊的保障措施的。
首先根據勞動合同法的相關規定，那麼勞動合同法明確規定距離法定退休年齡不足5年的人群，是不允許解除勞動合同的，也就是是不允許下崗的，但是由於企業自身經營不善，導致確實無法經營下去，當然解除勞動合同這也是沒有辦法的事情，所以說在這樣的一個前提下，如果確實是因為企業原因造成解除勞動合同的情形，那麼企業單位就應當承擔雙倍的經濟補償。
因為我們都知道企業單方面解除勞動合同，作為員工來講是可以獲得一定的經濟補償待遇的，它的這個經濟補償是根據你在企業單位的工作年限來決定，每工作一年基本上是可以享受到一個月的經濟補償，以此類推，最長不超過12個月。那麼作為距離法定退休年齡不足5年的人群就可以獲得雙倍的經濟補償，比方說你可以獲得12個月的經濟補償，因為你是55歲以上的人群，所以在這種情況下你就可以獲得24個月的經濟補償。
除此之外你還可以享受到失業金的待遇，當然有些地區在領取失業金待遇的過程中是不允許交納職工養老保險的，所以說我個人認為，如果你所在的地區不允許交納職工養老保險，那麼就不要領取失業金了，因為畢竟領取失業金對你個人的，職工養老保險的累計繳費年限會產生一定的影響。
那麼這種情況下，我們就可以把自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，繼續參保，因為轉移成為靈活就業的形式，來參保和企業在職期間所參保的職工養老保險，它的累計繳費年限是可以累積計算的，所以說你會擁有一個較長的累計繳費年限，並且在距離法定退休年齡不足5年的人群當中，如果自身按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。
55歲以後的下崗職工，有什麼特殊的保證措施嗎？首先。作為55歲以後的下崗職工來講，那麼女性實際上在這樣的一個年齡階段已經到達了法定的退休年齡，所以說是不存在下崗的問題，也就是說女性是可以直接來辦理退休，並且可以按月領取基本養老金的待遇。
那麼這樣的一個年齡主要是針對於男性，因為55歲男性還沒有具備法定的退休年齡，所以說他確實是有可能在55歲以後，有下崗的風險和可能，所以說對於武術所以以後的下崗職工有什麼特殊的保障措施呢，實際上還是有一部分特殊的保障措施的。
首先根據勞動合同法的相關規定，那麼勞動合同法明確規定距離法定退休年齡不足5年的人群，是不允許解除勞動合同的，也就是是不允許下崗的，但是由於企業自身經營不善，導致確實無法經營下去，當然解除勞動合同這也是沒有辦法的事情，所以說在這樣的一個前提下，如果確實是因為企業原因造成解除勞動合同的情形，那麼企業單位就應當承擔雙倍的經濟補償。
因為我們都知道企業單方面解除勞動合同，作為員工來講是可以獲得一定的經濟補償待遇的，它的這個經濟補償是根據你在企業單位的工作年限來決定，每工作一年基本上是可以享受到一個月的經濟補償，以此類推，最長不超過12個月。那麼作為距離法定退休年齡不足5年的人群就可以獲得雙倍的經濟補償，比方說你可以獲得12個月的經濟補償，因為你是55歲以上的人群，所以在這種情況下你就可以獲得24個月的經濟補償。
除此之外你還可以享受到失業金的待遇，當然有些地區在領取失業金待遇的過程中是不允許交納職工養老保險的，所以說我個人認為，如果你所在的地區不允許交納職工養老保險，那麼就不要領取失業金了，因為畢竟領取失業金對你個人的，職工養老保險的累計繳費年限會產生一定的影響。
那麼這種情況下，我們就可以把自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，繼續參保，因為轉移成為靈活就業的形式，來參保和企業在職期間所參保的職工養老保險，它的累計繳費年限是可以累積計算的，所以說你會擁有一個較長的累計繳費年限，並且在距離法定退休年齡不足5年的人群當中，如果自身按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。
社保補貼的比例從50%~80%不等，不論是多少的一個補貼比例，那麼對於自身來講，基本上自己所承擔的社保費用，相對來說就會低了不少，那麼這樣一來的話，對於自己減輕一定的經濟負擔也能夠奠定一個非常好的基礎。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。