很多人每月交社保,可是對社保卻並不太瞭解。一般只知道養老保險和醫療保險,其實社保五險裡還有一項很有用的“生育保險”。生育保險正常用好了,產檢不花錢,有朋友產後還了領2萬的生育津貼!那麼,到底怎麼領這筆錢,今天我就來教教大家。
很多人每月交社保,可是對社保卻並不太瞭解。一般只知道養老保險和醫療保險,其實社保五險裡還有一項很有用的“生育保險”。生育保險正常用好了,產檢不花錢,有朋友產後還了領2萬的生育津貼!那麼,到底怎麼領這筆錢,今天我就來教教大家。
01、生育保險怎麼報銷?可以領多少津貼?
首先,其實生育保險有兩大福利,一是生育醫療待遇報銷,二是生育津貼。
1、生育醫療待遇:
主要是可以報銷在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
一般要在單位社保生育保險交滿一年,並且懷孕的時候仍然在繳費,生孩子的時候就可以報銷了。
特別注意,一些地區生育保險使用,必須懷孕時到社區報備,社區登記好,在後面生完孩子後,才能使用發票進行生產費用的報銷。
2、生育津貼的領取:
首先,生育津貼需要統一由用人單位領取的,生育津貼由社保局打給單位,然後單位根據情況員工。而生育津貼能領多少,我們可以通過以下公式計算出:
生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
一般基本產假98天,其中產前可以休假15天;自願生育獨生子女的,增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
舉個栗子:假如你們單位上一年度的平均每月工資為6000元,以98天的帶薪產假計算,那麼能夠拿到的6000÷30×98=19600元,如果產假休得更久,或者單位平均工資高,拿個2萬以上的津貼是很輕鬆的事。
很多人每月交社保,可是對社保卻並不太瞭解。一般只知道養老保險和醫療保險,其實社保五險裡還有一項很有用的“生育保險”。生育保險正常用好了,產檢不花錢,有朋友產後還了領2萬的生育津貼!那麼,到底怎麼領這筆錢,今天我就來教教大家。
01、生育保險怎麼報銷?可以領多少津貼?
首先,其實生育保險有兩大福利,一是生育醫療待遇報銷,二是生育津貼。
1、生育醫療待遇:
主要是可以報銷在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
一般要在單位社保生育保險交滿一年,並且懷孕的時候仍然在繳費,生孩子的時候就可以報銷了。
特別注意,一些地區生育保險使用,必須懷孕時到社區報備,社區登記好,在後面生完孩子後,才能使用發票進行生產費用的報銷。
2、生育津貼的領取:
首先,生育津貼需要統一由用人單位領取的,生育津貼由社保局打給單位,然後單位根據情況員工。而生育津貼能領多少,我們可以通過以下公式計算出:
生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
一般基本產假98天,其中產前可以休假15天;自願生育獨生子女的,增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
舉個栗子:假如你們單位上一年度的平均每月工資為6000元,以98天的帶薪產假計算,那麼能夠拿到的6000÷30×98=19600元,如果產假休得更久,或者單位平均工資高,拿個2萬以上的津貼是很輕鬆的事。
02、產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?
常常有人問,產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?提醒一下大家,已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。一般來說,產假工資和生育津貼是二者只能取其一的。
同時,生育津貼的發放遵循”就高不就低“的原則,產假工資高就按工資發,生育津貼高就按生育津貼來發。
舉個栗子::一個女職員每月生育津貼為5000元,①用人單位當月的平均工資為6500元就按6500元給,單位來補1500的差額;②用人單位當月的平均工資為4500元,那麼還是按5000元來發。
很多人每月交社保,可是對社保卻並不太瞭解。一般只知道養老保險和醫療保險,其實社保五險裡還有一項很有用的“生育保險”。生育保險正常用好了,產檢不花錢,有朋友產後還了領2萬的生育津貼!那麼,到底怎麼領這筆錢,今天我就來教教大家。
01、生育保險怎麼報銷?可以領多少津貼?
首先,其實生育保險有兩大福利,一是生育醫療待遇報銷,二是生育津貼。
1、生育醫療待遇:
主要是可以報銷在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
一般要在單位社保生育保險交滿一年,並且懷孕的時候仍然在繳費,生孩子的時候就可以報銷了。
特別注意,一些地區生育保險使用,必須懷孕時到社區報備,社區登記好,在後面生完孩子後,才能使用發票進行生產費用的報銷。
2、生育津貼的領取:
首先,生育津貼需要統一由用人單位領取的,生育津貼由社保局打給單位,然後單位根據情況員工。而生育津貼能領多少,我們可以通過以下公式計算出:
生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
一般基本產假98天,其中產前可以休假15天;自願生育獨生子女的,增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
舉個栗子:假如你們單位上一年度的平均每月工資為6000元,以98天的帶薪產假計算,那麼能夠拿到的6000÷30×98=19600元,如果產假休得更久,或者單位平均工資高,拿個2萬以上的津貼是很輕鬆的事。
02、產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?
常常有人問,產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?提醒一下大家,已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。一般來說,產假工資和生育津貼是二者只能取其一的。
同時,生育津貼的發放遵循”就高不就低“的原則,產假工資高就按工資發,生育津貼高就按生育津貼來發。
舉個栗子::一個女職員每月生育津貼為5000元,①用人單位當月的平均工資為6500元就按6500元給,單位來補1500的差額;②用人單位當月的平均工資為4500元,那麼還是按5000元來發。
03、女方無工作,男職工可以報銷?
眾所周知,我們交職工五險的時候,不論男女都是一樣繳納生育保險。所以,男職工的生育保險也是可以用的,最常見的情況就是女方沒有工作交生育保險,就使用男方的生育保險。
不過如果男職工的配偶未工作,那麼是不能領取生育津貼的,但可使用男職工繳納的生育保險金,給配偶進行報銷,一般報銷比例為50%,具體看各個地區的規定。
很多人每月交社保,可是對社保卻並不太瞭解。一般只知道養老保險和醫療保險,其實社保五險裡還有一項很有用的“生育保險”。生育保險正常用好了,產檢不花錢,有朋友產後還了領2萬的生育津貼!那麼,到底怎麼領這筆錢,今天我就來教教大家。
01、生育保險怎麼報銷?可以領多少津貼?
首先,其實生育保險有兩大福利,一是生育醫療待遇報銷,二是生育津貼。
1、生育醫療待遇:
主要是可以報銷在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
一般要在單位社保生育保險交滿一年,並且懷孕的時候仍然在繳費,生孩子的時候就可以報銷了。
特別注意,一些地區生育保險使用,必須懷孕時到社區報備,社區登記好,在後面生完孩子後,才能使用發票進行生產費用的報銷。
2、生育津貼的領取:
首先,生育津貼需要統一由用人單位領取的,生育津貼由社保局打給單位,然後單位根據情況員工。而生育津貼能領多少,我們可以通過以下公式計算出:
生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
一般基本產假98天,其中產前可以休假15天;自願生育獨生子女的,增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
舉個栗子:假如你們單位上一年度的平均每月工資為6000元,以98天的帶薪產假計算,那麼能夠拿到的6000÷30×98=19600元,如果產假休得更久,或者單位平均工資高,拿個2萬以上的津貼是很輕鬆的事。
02、產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?
常常有人問,產假期間,單位正常發工資,還領生育津貼嗎?提醒一下大家,已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。一般來說,產假工資和生育津貼是二者只能取其一的。
同時,生育津貼的發放遵循”就高不就低“的原則,產假工資高就按工資發,生育津貼高就按生育津貼來發。
舉個栗子::一個女職員每月生育津貼為5000元,①用人單位當月的平均工資為6500元就按6500元給,單位來補1500的差額;②用人單位當月的平均工資為4500元,那麼還是按5000元來發。
03、女方無工作,男職工可以報銷?
眾所周知,我們交職工五險的時候,不論男女都是一樣繳納生育保險。所以,男職工的生育保險也是可以用的,最常見的情況就是女方沒有工作交生育保險,就使用男方的生育保險。
不過如果男職工的配偶未工作,那麼是不能領取生育津貼的,但可使用男職工繳納的生育保險金,給配偶進行報銷,一般報銷比例為50%,具體看各個地區的規定。
最後總結
提醒大家,生育保險使用要求必須是在保狀態,如果辭職斷了生育保險,就不能正常使用了。現在生活成本高,生娃不易養娃也不易,正常使用一些福利政策也是不錯的。