下崗職工如何交自己的社保？是不是需要全額承擔所有的費用？

下崗職工如何交自己的社保呢？是需要自己全部自掏腰包嗎？那麼作為下崗職工，如果說能夠實現二次就業的話，那麼你就可以將你原有工作單位的社保，轉移到新的工作單位來繼續參保，這種情況下就完成了社保的接續轉移，自己是無需來承擔社保繳費的，因為有所在的企業單位，來和你個人共同承擔這個社保交費。

作為下崗職工來講。那麼首先是可以享受到一定的經濟補償待遇的，其次也是可以領取到失業金待遇的，而且在領取失業金的過程中，自己的職工醫療保險是由失業金代為交納的最長可以，不超過24個月的失業金領取，並且可以承擔這個醫療保險的一個交費。所以說在剛剛下崗的兩年時間內，那麼自己只需要交納一個職工養老保險的費用就可以了，無需交納職工醫療保險的費用。

等到失業金領取完成以後，那麼自己就需要承擔養老保險和醫療保險共同的繳納了，那麼完全就要以靈活就業的形式來承擔自己的社保交費，因為靈活就業人員是需要自主來全額承擔所有的一個交費比例的，相比於企業在職職工來講，我們交納的費用會更高。但是靈活就業人員並不是按照企業在職職工，28%的養老保險和8%的醫療保險的交納費用。

靈活就業人員繳納養老保險，僅僅只需要按照20%的比例來交納這個養老保險！那麼醫療保險是由兩種不同的檔次可以選擇，一種是4%的交費，另外一種是8%的繳費，當然是可以選擇4%的繳費，那麼這樣一來的話自己所承擔的這個繳費總額，相應的就會低一些。因為醫療保險4%和8%的交費對於你醫保的報銷待遇，包括你報銷的比例都不會產生任何的影響，只不過4%的交費是不建立個人醫保賬戶的，也就是在你醫保卡當中是沒有任何的惹產生的，那麼按照8%來繳費，實際上你的消費總額也會提高一半，這樣的話就會建立你的個人醫保賬戶，然後就在你醫保卡當中就會有相應的餘額產生。

所以說具體選擇怎麼樣交費，根據你實際的情況來決定，當然我個人認為，靈活就業人員一方面沒有穩定的收入，所以說選擇4%交費的群體相對來說較多一些，因為這樣的話確實能夠減輕將近一半的費用，按照4%交費，每年交費標準不會超過3000元，如果按照8%繳費的話他每年交費甚至要高達6000元。那麼這樣的話可以降低一部分醫療保險的開支。

養老保險，有60~%300%不同的一個繳費指數供自己來選擇，如果經濟條件好，可以選擇一個較高的指數，但是經濟條件不好，完全也可以選擇一個較低的指數，無論你選擇一個什麼樣的繳費指數？你養老保險的累計繳費年限都是能夠正常的給你計算的，這一點是沒有任何問題的。

感謝閱讀，我是社保小達人，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。