職工社保和靈活就業社保合併以後，交費會不會增加？這個問題一般情況下是針對於企業下崗職工比較普遍的現象，因為作為企業下崗職工來講，他如果說不能夠及時的實現自己的二次就業的話，自己如果又不想中斷社保交費的話，那麼就必須按照靈活就業的形式來繳納自己的個人社保。
因為這個靈活就業的形式交納的社保也是屬於職工養老保險的範疇，所以說一定要把之前單位給你承擔的這個社保交費，和社保關係轉移到現在靈活就業的形式來繼續參保，因為他們之間的年限都是可以相互的以及合併計算的，所以說轉移到一起來進行消費是很有必要的，因為畢竟你不在原單位工作了，所以說沒有必要把社保關係保留在原工作單位。
那麼這樣一來，以前作為企業在職職工，現在變成了靈活就業人員，勢必再繳費比例和繳費金額上是有一定的改變的。因為我們都知道企業在職職工，他的這個社保繳費比例是由個人和企業單位來共同承擔的，並且企業單位是承擔絕大部分的繳費比例，那麼你離開企業單位之後，你個人按照靈活就業的形式來繳納這個社保的話，那麼所有的一個繳費比例和所有的一個繳費金額都必須由你員工本人來進行承擔，相應的確確實實會增加你的這個社保繳費比例和金額。
我舉個簡單的例子，繳納個人養老保險，作為企業在職職工來講，個人只需要承擔8%的繳費比例，企業單位是需要承擔20%的繳費比例，那麼繳納個人醫療保險，企業單位需要承擔6%的繳費比例，個人只需要承擔2%的繳費比例。
如果是靈活就業人員繳納個人養老保險，那麼就需要承擔一個20%的繳費比例，醫療保險的話可以有兩種選擇，一種是可以承擔4%的繳費比例，令外一種是可以承擔8%的繳費比例，但是無論選擇哪一種醫療保險的繳費比例，都是高於企業在職職工2%的繳費比例。
所以說養老保險幾乎是高了12%的一個繳費比例。那麼醫療保險至少也要高一個2%的繳費比例。再加上如果說在企業單位繳納養老保險的平均繳費指數是比較高的話，如果你按照企業單位給你交的這個平均繳費指數來交納社保待遇的話，那麼往往你需要承擔一個更高的繳納費用。
所以這就是為什麼，這個企業在職職工的社保合併到靈活就業以後，我們的消費會增加的一個主要原因，因為畢竟沒有所在的企業單位來給你承擔，相應的社保繳納比例了，是需要你個人來進行全額承擔的，所以說繳費會增加那麼怎麼樣，來改變這樣的一個問題呢，實際上你只要能夠實現二次就業，那麼你完全還可以將你的個人社保轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼這樣一來的話，企業單位還會給你承擔較大部分的一個繳費比例。
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