延遲退休以後，靈活就業繼續參保，可以和之前的社保合併嗎？那麼延遲退休以後，如果作為靈活就業人員繼續參保，完全可以和之前的社保來進行合併的。因為無論你之前是作為企業在職職工參保的，自己的個人社保也好，還是作為靈活就業人員自己參保的社保也好，那麼他們都是這種職工養老保險，所以說職工養老保險的年限是可以正常累積計算的。
比如說你曾經在企業單位工作了13年。但是你僅僅只交了13年的基本養老保險，那麼這個13年的基本養老保險是不足以讓自己正常辦理退休的，因為必須要達到15年以上的累積交費年限才能夠正常的辦理退休，享受這個養老金的待遇，所以說你必須還要交兩年的養老保險，那麼怎麼辦呢？只能夠延遲兩年退休才能夠交滿這兩年的養老保險的費用。
首先，如果你所在的工作單位和你解除勞動合同以後，那麼作為工作單位來講，是沒有任何的責任和義務來給你承擔這個社保的繳納，這種情況你就需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，然後轉移成為靈活就業的形式，來進行參保。那麼這個工作單位期間所交納的社保的累計年限和靈活就業的累計繳費年限是完全可以合併的，因為都屬於職工養老保險的一個範疇。
但最終你延遲兩年退休以後，比如說你的累計繳費年限達到15年這樣的一個要求，那麼就可以直接辦理退休，享受這個養老金的待遇了。所以說靈活就業的形式，跟企業在職職工繳納的養老保險是同屬於一種養老保險。他們之間主要的一個區別，就是繳費金額和繳費比例是有一定的區別的。
靈活就業的個人是需要自主來全額承擔所有的一個繳費金額和繳費比例相對於企業在職職工來講，所承擔的社保交費會更多一些，因為所有的繳費都是由自己來承擔，靈活就業人員是需要承擔20%的一個繳費比例，那麼作為企業在職職工，自己只需要承擔一個8%的繳費比例，剩餘的繳費比例都會由所在的工作單位來承擔，那麼也就是說作為靈活就業人員，比企業在職職工來基本上會多兩倍半的一個繳費金額。
但是，靈活就業人員雖然也是按照20%來交納自己的社保待遇的，實際上進入到個人社保賬戶當中的比例，依然還是按照8%來劃轉的，所以說這個8%，就是進入到個人社保賬戶當中的一個比例。這一點和企業在職職工是完全一致的。那麼在最終計算退休金的時候，尤其是個人賬戶部分養老金的計算是完全一致的，是不會有任何的一個偏差的，因為進入到的比例都是完全相同的。
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