社保，全稱：社會保險，顧名思義，是為人的衣食住行病等提供保障的存在。

很多人認為，上班職工上保險是為了自己養老，那不養老還不行嗎，這交社保的錢省下來還能貼補家用。此外，有用人單位也聲稱，職工自己都放棄了，公司何必非要交呢？

實際上，用人單位和個人繳納社會保險費是法定義務，但很多企業和個人沒把“法定”當回事兒，自己另行制定協議，放棄繳納社會保險基金。

社保並非用人單位用以招攬人才的加分待遇，而是一項法定責任。我國《勞動法》規定了用人單位必須為勞動者繳納社保，並且用人單位負有為員工按時足額申報繳納社會保險費的義務，甚至勞動者本人應當繳納的社會保險費也是由用人單位來代扣代繳的。

雖然現在出了新的規定，勞動者的社保由社保部門統一徵收了，但員工的基數還是由單位來申報。眾所周知，關於社保費用，單位繳納的金額是高於個人繳納金額的，因此有不少用人單位都存在少繳或不繳社保費的情況。實際上，這樣做是違法的，單位至少要承擔以下3種後果。

1、高額解約賠償

一般來說，單位辭退員工是要按標準支付補償金的，但員工自己辭職則很少有補償金可以拿，但如果單位沒有給員工繳納社保的話，情況就不一樣了。用人單位未依法給勞動者辦理社保是用人單位的過錯，這種情況下員工辭職單位也是要以辭退員工為標準來支付經濟補償金的。

2、依法追繳

用人單位不要以為解除勞動合同，支付了解約補償金以後詩事情就解決了，欠下的終究還是要還的。也就是說，自員工入職算起，不管是少繳了還是沒繳過，都是要補齊的。

3、賠償金

員工因為工傷住院或治療、失業了或者其他情況需要用錢時，大家才知道社保的重要，有社保的話，醫院可以保險，沒有社保的就無法獲得相關福利待遇。用人單位除了要支付高額經濟補償金、需要補齊社保外，還需要承擔員工因沒有社保卡而收到的損失。比如說，員工因在工傷住院治療費就該違法的公司來車承擔，

社保不是說買就買，也不是說不買就不買了，根據《勞動法》，不管是試用期還是治療期，都要繳納社保。那種與員工簽訂的“自願放棄社保”的協議，是違法的且無效，該補繳的還得繳。

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