2019年，《降低社會保險費率綜合方案》正式實施，社保迎來大變化！這五種符合要求的員工可以不繳納社保！快來看一下吧！
正式解答！這些人不用交社保!
社保這個基本的社會保障對於個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領取養老金。
但是社保這個政策每年國家都會根據實際情況來進行調整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就來為大家解答一下這件事情，希望能夠解開大家的疑惑。
第一，公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人，那麼公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關係已經不是勞動關係，而是勞務關係了。
第二，在校的實習生可免交社保
現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經驗，等到實習結束就要重新回到學校。所以對於實習生來說，企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關係，所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬於勞務派遣的員工用人單位可免交社保
如果說用人單位是通過勞務派遣的方式進行用工，那麼這名員工的社保是由代理公司進行社保的繳納，而用人單位可免交社保。
第五，個體工商戶
個體工商戶繳納社保費用與否，根據有無以工資薪金的形式僱傭勞動者，如果由則需要繳納，如果沒有，則視情況為自己繳納。一般來說，選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保。如果個體戶自己繳納，國家都是有一定的優惠福利政策的。
社保這5種繳納方式將被嚴查！
社保正式入稅，對於一些不規範的私企來講，確實將會大大加大人工成本！好多財務人員想法設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務同仁，以下5種籌劃社保的方式不可取：
1、 比如公司發放員工的工資為8000元。有的企業籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
殊不知對於收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。
2、比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
殊不知對於虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。
3、比如公司發放員工的工資為8000元。有的企業籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
● 提醒：對於同一個公司的同一員工，勞動關係和勞務關係不能並存。
4、比如公司發放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬於不交社保的職工生活困難補助。
● 提醒：免徵個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。
5、比如公司發放員工的工資為8000元。有的企業自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬於臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。
● 提醒：只要臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。