自己到達50歲這樣一個年齡，那麼作為女性來講，實際上女性的法定退休年齡就是50週歲企業在職職工那麼達到50歲的，這樣一個年齡是可以依法辦理退休享受養老金待遇的，當然在辦理退休之前必須要保證自己的累積養老保險達到15週年，這樣一個規定，這樣的話就可以正常的辦理退休。
如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15週年，那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15週年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的規定，那麼到了法定退休年齡，他們這個勞動合同關係是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關係自動解除以後，那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務，再給你承擔相應的社保交費了，所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的，因為您已經解除了這個勞動合同關係。
那麼這種情況，如果說你的這個個人社保出現了一箇中斷的繳費年限，實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢，如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後，那麼就會形成一個連續的繳費年限，如果累計繳費年限達到15年以上的話，那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限，是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況，那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了，你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到自己的累積養老保險達到15週年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲，如果企業還是需要繼續錄用你的話，那麼你還可以在原企業單位繼續工作，雖然企業單位不給你交社保了，但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的，因為你有了這份穩定的收入，那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候，相對來說經濟壓力會比較小。
但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你，那也就是說和你解除勞動合同關係以後，除了不給你交社保，還不願意繼續錄用你，那麼這樣的話，你就造成了一個失業，但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關係，所以說你是享受不到這個失業金待遇的，而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保，連這個社保補貼待遇也是享受不到的，所以說對於你來說經濟上可能會有些困難，但是沒有辦法，無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15週年以上，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
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