2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
部分企業公示名單↓↓↓
（點擊圖片可放大）
2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
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被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
02
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
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被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
02
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
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被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
02
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業和個人將寸步難行！
3、不合規繳納社保，將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰
（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
（2）逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
（4）逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
政策依據：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。
4、不給員工繳納社保，企業不僅要全額承擔員工社會保險等相關報銷費用，還將面臨支付經濟補償
2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
部分企業公示名單↓↓↓
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被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
02
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業和個人將寸步難行！
3、不合規繳納社保，將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰
（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
（2）逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
（4）逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
政策依據：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。
4、不給員工繳納社保，企業不僅要全額承擔員工社會保險等相關報銷費用，還將面臨支付經濟補償
（1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
（2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
另外，那很多人要問了，公司不交社保是違法，如果員工為了多拿些工資，自願不繳納社保呢？
答案是：不可以！
小好有話說：社保入稅對企業和會計都是一個考驗，再也不能通過工資進行避稅了，社保入稅後，你的每個小動作，都在稅務一清二楚，所以作為會計一定要把賬做好，把稅報好。
在這裡小好推薦小主們使用暢捷通好會計的“工資表”功能，工資表功能不僅有專項附加扣除，還能測算個稅，讓小主在報稅前，提前知曉個稅風險，幫助小主們更好的開展工作。
2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
01
上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
部分企業公示名單↓↓↓
（點擊圖片可放大）
被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
02
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業和個人將寸步難行！
3、不合規繳納社保，將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰
（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
（2）逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
（4）逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
政策依據：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。
4、不給員工繳納社保，企業不僅要全額承擔員工社會保險等相關報銷費用，還將面臨支付經濟補償
（1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
（2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
另外，那很多人要問了，公司不交社保是違法，如果員工為了多拿些工資，自願不繳納社保呢？
答案是：不可以！
小好有話說：社保入稅對企業和會計都是一個考驗，再也不能通過工資進行避稅了，社保入稅後，你的每個小動作，都在稅務一清二楚，所以作為會計一定要把賬做好，把稅報好。
在這裡小好推薦小主們使用暢捷通好會計的“工資表”功能，工資表功能不僅有專項附加扣除，還能測算個稅，讓小主在報稅前，提前知曉個稅風險，幫助小主們更好的開展工作。
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03
以下4種企業需要特別注意
企業社保千萬別這麼繳
1、長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒繳社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。
4、不規範繳納社保的企業
至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。