'下崗職工很多繳納不起社保，晚年該怎麼辦？'

下崗職工如果交納不起社保，那麼自己的晚年該怎麼辦呢？這個問題是普遍化存在的一個問題，我們想想看，作為下崗職工來說，如果自己無法實現二次就業，那麼對於自己社保交納的問題相對來說是比較麻煩的一件事情，因為沒有工作單位給自己承擔較大部分的繳費比例，而需要自己按照靈活就業的形式來全額承擔自己的繳費比例，實際上自己的交付壓力確實是比較大的。

那麼這樣一來就出現了很多下崗職工，因此而交不起費用，導致放棄自己的職工社保待遇。我們說盡量不要完全放棄自己的社保待遇，因為作為下崗職工來說，自己在職期間就會有一部分的繳費年限，那麼如果自己在職期間的繳費年限達到了15週年以上，這種情況下，在下崗以後如果你不交自己的養老保險也是完全可以的，因為我們都知道15年是具備了退休的調解，所以說你只需要等到法定退休年齡之後，去辦理退休享受按月領取基本養老金的待遇也是可以的。

但是如果自己在下崗以前，累計繳費年限還沒有達到15週年，那麼也就意味著自己就不能夠享受養老金的待遇了，所以說一定要保證自己在，法定退休年齡之前具備15年以上的，累計繳費年限才可以正常的辦理退休，才能夠享受到按月領取基本養老金的待遇。

那麼我們都知道，自身在下崗以後，如果沒有實現二次就業的話，只能夠選擇按照自由職業者身份靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險，那麼這樣一來的話，也是可以讓自己累積繳費年限，最終累計繳費年限達到15週年就可以辦理養老金的待遇，但是靈活就業形式的交費，相對來說交費壓力是比較大的，每一年的交費基本上都是在8000塊錢以上，甚至有些地區超過了1萬塊錢的水平。

但是我們也要保證最低繳費年限15年的要求，如果你連15年的要求都不能保證的話，對於你來說，你之前曾經在企業單位在職期間的繳費年限，就等於是白交了，所以說是沒有任何實際意義的。這裡面有一個重要的條件，就是作為靈活就業的人員，那麼是可以在自己快退休5年的時候可以享受到社保補貼的待遇，也就是說自己快退休5年的時候，按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險，那麼可以在交費總額的標準之上，報銷70%左右的比例。

所以說對於我們靈活就業人員來講，那麼在快退休5年的時候，肯定要選擇來參保自己的職工養老保險，如果之前自己曾經有過10年的累計繳費年限，再加上這塊退休5年的，一個繳費年限，就可以滿足15年的交費要求，這樣的話到達法定退休年齡之後，就可以辦理退休享受養老金的待遇了。

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