現在大家都知道建築資質比較難辦，在其中有一個難點就是人員社保問題，社保是資質申辦中的硬性條件，社保不達標就領不到資質證書。
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但有些時候，建築企業明明足月交了社保，還是被認定為社保無效，這是怎麼回事呢？
其實，遇上這種情況的，大多是觸碰到了“重複社保”這條紅線。如果建築企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最後出現了個人擁有多個社保，這種情況下，就會被認定為社保無效。
那麼，社保到底該怎麼交？如何規避無效社保？
1、資質辦理企業在註冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質辦理的需要；
2、在企業註冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明後，人員社保材料有效；
3、企業分公司在註冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建築企業的資質辦理，提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明即可。
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綜合以上所述，我們知道人員社保不一定要在企業註冊所在地繳納，只要能夠提供社保購買當地的登記證明即可。如果是由分公司購買人員社保的，提供分公司的營業執照和當地社保登記證明就行。
另外，所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對於辦理資質的建築企業，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司。
社保證明材料內容中應包括：繳納社保的單位名稱、需繳納的人員姓名、人員社會保障號(或身份證號)、險種、社保繳費期限等；同時還應附企業的繳費憑證(包括社保繳費發票證明、銀行轉帳憑證、地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等)。
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建築資質申辦環環相扣，任何一個環節都是不可忽視的，而社保問題更是需要建企極其重視的問題，如今國家對社保監察的力度也是非常大的，所以建築企業一定要對自己公司的人員社保問題認證對待。如有其他問題可以諮詢客服，也可以直接電聯！