HR告訴你23：做好這“五點”玩轉職場，你做對了嗎？

作為職場中人，每個人都渴望成功。每個人都想成就一番事業，然而成功者卻是少數，多數人都不能如願。是這些人沒有努力？沒有奮鬥？不是。不少人兢兢業業，辛辛苦苦幹了一輩子，卻一事無成，為什麼呢？

因為人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是我們今天要去溝通的一些內容。

而在現實生活中，大多數人，情況是這樣的：

1、與現實妥協：

什麼“人在江湖、身不由己”等這樣的話語，是我們很多人張口就來的，當我們深入生活，發現現實的無奈和無助的時候，很多人都選擇了妥協，像現實低頭，而忽略了人本身所具有的能力和關鍵性，成為了生活的傀儡。

2、自我實現；

這種選擇的人，往往一味的追求自我的實現，忽視現實條件等客觀因素，沉浸在自己的世界裡，不能自拔，到頭來碰的“頭破血流”，結果是要麼變得向生活低頭，要麼繼續鑽牛角尖。

而在現實的生活中，到底我們應該怎麼做呢？

一、自我評估：自我認知和自我定位的過程：

1、自我認知：

我可以做什麼：我所在的環境可以提供什麼樣的機會給我？

我能夠做什麼：我的能力是什麼？瞭解自己的長處及限制。

我想要做什麼：我個人的價值是什麼？分析環境後的優先選 擇是什麼？

我應該做什麼：我的義務是什麼，而不僅是我自己認為該做些什麼。

2、自我定位：

確定自己是誰，適合做什麼工作；

告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什麼。

二、外部環境分析：評估和分析環境條件：

1、評估環境：站在人生髮展的高度，理智地評估這個環境對你的能力成長、資源積累、人際發展、目標實現等重要方面是否有利 ；

2、改造環境：如果你面對環境的某些部分不滿意，與其抱怨和逃避，不如加以改善。

3、尋找新環境：人的明智之處在於根據自己的需要選擇合適的環境。

三、目標確定：目標抉擇是核心：

一個人在職場，應該：目標要準、基礎要牢、能力要到。可見，目標的重要性，所以我們要首先結合以上兩點明確目標。在人生理想指引下，宜採取“積小成功為大成功”作法，先採用實際的目標，將個人理想與組織遠景相配合並使雙方受益，逐步實現可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸採取自我實現的生涯規劃模式，在中、長期致力於實現自我目標，最終達成理想。

四、不斷學習：

1、作為職場人事，首先要有超強的學習力，這樣才能很好的構建自己的知識體系，無論是來自書本的還是來自經驗的分享，即使是那些我們在日常中碎片化閱讀的信息也是一樣。同時，對於已經學習的知識要弄清前因後果，以及適用範圍，將知識體系抽象為知識模型，最終形成自我知識體系的一部分。

2、做好自我的日常情緒管理，瞭解情緒的危害，及時管理那些能給我們帶來不好的危險情緒，例如：憤怒、悲傷、抑鬱等，即使我們不能很好的規避，最起碼要學會規避。

五、總結反思：

對於每天、月、年的學習及工作，我們都可以採用時時“反思”，也可以寫反思日誌幫助我們反思；當然無論你是按照日程和重點事件記錄進行反思都可以。

最後，作為一個職場中人，只有明確的目標，超強的學習力，定期的自我反思、改進、提升。才能一步步使我們的職場走向成功。