HR告訴你,職場假期只需要“五張表”,你懂了嗎?

今日頭條 職場 人資大叔 人資大叔 2017-08-25

本身,企業的各種假期是為勞動者制定,而休息是勞動者的基本權利。

近幾天有些朋友諮詢有關休假的問題,今天大叔藉助今日頭條這個平臺,給大家分享有關“年休假”,“產假”,“婚假”,“事假”,“病假”等一系列的假期,用幾張表格來表達,希望每個讀著能對與自己密不可分的權益有個清晰的瞭解和掌握,而企業也能更好的理解和運用。

HR告訴你,職場假期只需要“五張表”,你懂了嗎?

一、年假天數的計算:

1、通常情況下,年休假天數按累計工作時間確定

HR告訴你,職場假期只需要“五張表”,你懂了嗎?

備註:累計的是“工齡”而非“司齡”,且中間可間斷。

2、特殊情況下,年休假天數按比例折算

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備註:

(1)對於新入職員工,並非以入職時間作為起算點,而應以連續工作滿12個月的時間點作為起算點,來計算當年度在本單位剩餘日曆天數;

(2)折算後不足1整天的部分不享受年休假,折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資;

(3)如用人單位已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。

二、單位的其他各種假期:

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圖片來自網絡,如有侵權可聯繫刪除

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