最近關於996的話題在互聯網上引發了廣泛的討論。讓小編想到了同樣有“工作狂”之稱的日本人。說實話，今天我們所激辯的996，在上一代日本人看來都是小Case了。我們的今天是人家的昨天；我們的明天，可能是他們的今天。以史為鑑，能有什麼啟示呢？

日本式加班：每年過勞死1.7萬人

加班最慘的結局莫過於“過勞死”了。這詞其實正源自加班文化發達的日本。2002年《牛津英語詞典》新增了一萬多個詞彙，其中之一就“karoshi”（過勞死）。顯然，“過勞死”已成為日本文化的一大標籤被世界所熟知。

日本人有多拼？1989年，有一位叫森岡孝二的學者致力於研究包括日本在內的全世界各地的過勞問題。他推算出，大約四分之一的日本員工每月加班超過80個小時，這些額外工作時間通常是無償的。每年過勞死人數達1.7萬人，高於交通事故死亡人數。然而諷刺的是，他一生都在為改善過勞問題而奔波，但他本人最後卻死於“過勞死”。

在戰後一代的日本人心中，為公司“出生入死是偉大的“！在這樣的價值觀引導下，很多員工都信奉”加班光榮，休息恥辱。“。據Expedia調查，68%的日本員工對“帶薪休假”感到羞恥。很多員工即使早早完成了手上的工作，也不敢早下班，以避免成為公司的“異類”，影響了自己的職業前程。在這種劇場效應下，加班文化愈演愈烈。 根據《讀賣新聞》報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人、法國人長400小時，是全世界過度工作最嚴重的國家之一

森岡孝二

國家的勝利，庶民的失敗

那麼拼有回報嗎？不可否認，勤奮帶動了60年代日本經濟的騰飛，70年代與美國一較高低的資本，還有80年代的狂歡。日本經濟直到今天，還是世界第三大經濟體。在高精尖儀器、機器人等領域依然有絕對優勢。這些輝煌，確實有勤奮的一部分功勞。但當從宏觀大角度收縮到個體層面，努力奮鬥一生的人卻未必談得上幸福。

2018年，日本NHK做了一檔很火的紀錄片《團塊世代，悄然迫近的老年破產》。片中為了生存而出來上班的老人，正是當年帶領日本走向鼎盛的“過勞一代”。

青山政思，68歲，每月養老金8萬日元。他曾以為憑藉自己退休前攢下的2000萬日元（約合人民幣122萬），足夠自己養老了。結果發現存款跑不過通脹，更負擔不起91歲母親的護理費。年輕時也算是中產階級，老了後一盒廉價的小菜都要分2-3頓吃。

這樣的老人比比皆是。據日本總務省發佈的統計，2017年日本65歲以上老年人就業人數達到807萬，老年人佔就業總人數的比例達到12.4％！已連續14年增加，創下歷史新高！

紀錄片-團塊時代，老後破產

人人都996，誰還會感謝你的勤奮

不過用馬雲的邏輯來說，能拼命工作的都是有福的。小編歪頭一想，確實啊，能出來工作至少說明身體還過得去！萬一身體先垮了呢？但是假使996風行，每個人都996，還有老闆會以為，你這是勤奮努力，應該給你升職加薪嗎？到最後你還是一樣窮，但工作時間更長了，還發現再也找不到正常上下班的工作了。

沒有人會希望自己工作到死的吧？也許今天的你迫於生計，急需一份996制度下的高工資，但這並非長久之策。你總會有成家立業，需要更多時間照顧家人的那天；總有你精力不再旺盛，越來越幹不動的那天。到時候怎麼辦？你夢想能財務自由，結果可能是一生都得不到片刻的喘息。

越往上爬所要面對的階級壁壘也越厚，社會永遠都只會是金字塔結構。在這個時代，一個人靠勤奮努力，從“無產階級”混到“中產階級”是容易的， 但要從“中產階級”繼續跨越到“精英階層”，是很難的。大多數人窮其一生也不過是做一個溫飽有餘，但難說大富大貴的中產階級。

今天，越來越多的中國中產階級看清了這個現實，在自己還年輕掙得動錢的時候，選擇滿世界地配置地產，就是為了自己日後能有一份被動收入！不會有一天，工作停了，收入也立馬停了。

為此，不少人選擇投資海外不動產。比如日本，沒有被炒高的房價，也沒有泡沫，在扣除各項成本支出後，每年仍有5%-7%的投資收益。也就說，投資300萬的房產，一年能有15萬的租金收入。

這筆錢雖然不算很多，也談不上能給你多大的自由。但至少，在你面對愈演愈烈的996時，你能有更多的底氣大聲說不！

日本上班族