2019年3月27日，出於對996工作制度的不滿，某位不知名的程序員新註冊一個叫996icu的號在github建了個 996icu/996.ICU 的項目，從而將996背後的強制加班文化推向了風口浪尖。

一、什麼是996.ICU？

即工作996，生病ICU。

996工作制就是指每天早上 9 點上班，工作到晚上 9 點，並且每週工作 6 天，周工作時間長達72小時。

生病ICU就是指不生病則已，一生病就可能直接直接進ICU，然後GAME OVER的趨勢。

二、愚蠢的有贊拉開996戰役的序幕

愛因斯坦曾經說過:“有兩樣東西是無限的:宇宙和人類的愚蠢。”

996工作制其實在互聯網行業早已盛行，自2016年9月初起，就陸續有網友爆料：

58同城實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。

創新工場創始人李開復2018年在芝加哥的一次演講中提到了中國互聯網公司的3大競爭優勢，其中之一就是996工作制。

今年 1 月，有贊年會成了鴻門宴，公司在年會上宣佈將執行 996 工作制。

今年 3 月，網曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制。

……

但是像有贊在年會高調宣佈執行996工作制(早九點至晚九天每週工作六天)的（這麼愚蠢的），它確實是第一家，只是這次沒有贊，只有市長熱線和勞動監察迴應。

三、為什麼996這麼令人憎恨

1、白領的健康情況已經堪憂

據《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，有近82%的白領加班是常態，且有近40%的人每週加班時長在5小時以上。

並且超過7成的白領是“無償加班”，私營企業和小規模企業加班沒補貼的現象最為嚴重。

人民日報發起的微博調查顯示，能徹底雙休的人不足11.9%，兩天都要加班的佔比32.7%。

另有“中國經濟生活大調查”的結果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，不及歐美的一半。

既然996讓人如此痛恨，而且也不存在加班越多薪水就越高的情況，但是還是大部分難以擺脫996工作制，人們痛恨的不是工作，往往是這樣的時間強度已經在逐漸摧毀人們生活和工作。

2、而加班與即時回報又遠遠不成正比

996.icu給程序員們算了筆賬：“996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。”截止到今天，我還沒見過哪位老闆願意付這筆帳的。

而根據一年前，美國Medical Tranion網站公佈了一份美國黑市的人體器官交易價格。一個人的心臟約為75萬元，一個肝臟約為99萬元，腎臟約為165萬元……

一個人的身體以最高價格來算的話，將近3億人民幣，而996工作制就是在摧毀這筆巨大財富，去獲取那點微薄的薪水。

你收穫的財富，能不能跟得上你的耗損呢？

吳曉波在一次會議裡談到程序員“燃燒”：“（未來）沒人知道工具會發生怎樣的變化，（科技）不斷地試錯，需要程序員們不斷用自己的生命去燃燒。”

人燒完了，可世界留下什麼呢？僅是豆腐塊的新聞和至親們無盡的思念。

四、不得不提的8小時工作制

既然如此憎恨996，那就不得不提一下前輩們用鮮血和生命換來的8小時工作制。

1817年，社會主義者羅伯特·歐文最早提出了8小時工作制。

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會根據馬克思的倡議，要求各國制定法律對8小時工作制給予確認。

1886年5月1日，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體一同罷工，迫使資本家實施八小時工作制。

當時資本家和政府用暴力鎮壓工人，迫害了多位工人領袖，激起了更為強烈的反抗。最終，在全世界輿論和工人階級的支持下，這次工人運動取得了勝利。

時隔三十多年後的1920年5月1日，北京、上海、廣州等地的工人也走上街頭，遊行示威爭取8小時工作制。

直到1949年新中國成立時，國家才將幹部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時，但並未提及每週工作多少天。

由於人們參與社會主義建設的積極性高，一週工作六天的勞動制度就這樣延續下來。

到了80年代初改革開放之後，我國與國外交流發現，當時世界上有100多個國家實行五天工作制。

而這些短工時的國家卻擁有高效率和低能耗的生產，以及教育、旅遊等第三產業的大發展。

所以在1986年，國家成立了一個“縮短工時課題組”，研究結果表示：我國已具備逐步推行五天工作制的條件，實施五天工作制對我國經濟和社會的發展是有利的。

在當時的調查中，課題組人員拋出了一個問題：“每週增加一天工資和不增工資、增加一天休息，大家怎麼選？”

即便在當時的經濟狀況下，有80%以上的人選了後者。

到了1994年3月，我國開始試行“隔週五天工作制”，每逢大禮拜可以休息兩天，小禮拜就只休息一天。

1995年3月25日，《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》發佈，決定自1995年5月1日起，五天工作制正式實施。

這是我國實施8小時工作制的由來，可惜，由鮮血和生命換來的8小時工作制在被996慢慢腐蝕。

五、那些美化996的說法

於是乎，各位互聯網大咖開始從未來、道德、國家的高度，對996進行包裝和美化：

幾年後回頭看，這次絕對是好事。

並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

……

所以，很多老闆是這樣 ：

“從週一起，我就一直在等。等什麼？等週末。晚上不加班，就是小長假。週末能雙休，就是黃金週。”“唯一能讓我感到和8小時工作制有交集的，是公司按照8小時工時給我付的工資。”“老祖宗浴血奮戰來的八小時工作制和雙休日製度就像鬼一樣，聽說過但沒見到過”。“老闆的生理高潮點發生在每天下午5點半左右。在此之前，他通常不做決策。一到5點半，整個人便陡然煥發起來。”

六、996是否違法，員工又該如何維權？

這種加班方式究竟是不是違反勞動法？關鍵看有沒有相關協議，以及是否保留加班證據，維護自身權利

“勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果你超過的話，你要簽訂自願加班的協議，在這個協議的基礎之上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。”

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。

七、996背後留給我們的思考

人類歷史上第一個開始主動執行八小時工作制的工廠，是1914年開張的福特汽車公司。令當時所有人感到匪夷所思的是，福特不但嚴格遵守八小時工作制，甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費。

讓工人少做工，卻發高工資，這不是傻嗎？

但事實上，在這個“慈善舉動”的背後，隱藏著福特作為企業家的精明算計：福特的公司是第一家引入流水線模式生產的企業，工廠正是在他手中完成了從手工作坊式製作向流水線大生產的轉型。這個轉型意味著工廠對工人的要求發生了質變——在流水線上，每個工人必須高度集中精力，不斷完成重複動作。這個工作是相當累人而且容不得半點馬虎的，一旦有一個環節的工人因為勞累過度而出了差池，很可能意味著當天的所有產品都將報廢，這個損失，靠多剝削一點工人加班時間可是補不回來的。

在這樣的背景下，福特有什麼辦法能讓工人集中精力呢?

當然是主動要求他們嚴格遵守休息時間，以期上班時能減少差錯。

因此，生產方式的革命，帶來工作方式的轉變，這其實才是“八小時工作制”得以鋪開的真正原因。

所以，我們更多的是要思考：

1、如何把時間轉化為效率，用效率來代替時長，才是針對加班制度的討論下最為正確的方向；

2、有關部門應該如何應對996給社會帶來的影響。其實從有贊事件中杭州西湖區勞動監察中隊的反應來看，應該是故作姿態平息一下民憤，所以我不看好較長時間內996的情況能有明顯的好轉。

九、最後的建議

其實從整個社會的角度來講，是需要年輕人、我們這一輩人奮鬥的。

但從個體的價值來看，有人選擇奮鬥，有人選擇生活，每個人都應該有權利選擇怎樣過完這一生。因為：

人的一生，是很短的，短暫的歲月要求我好好領會生活的進程……——高爾基

本文作者：三茅人力資源網專欄作家——Mark-Chen