點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
09
寫詩
HR OS：最怕簡歷中突然寫詩……
最怕空氣突然安靜，最怕求職者突然寫詩。
如果不是李白杜甫，還是儘量不要拿一些傷春悲秋的句子，或是自以為清爽脫膩的段子來應聘。
文藝之心我們可以理解，也尊重，但現代人對“文藝”的標準可能有什麼誤解。還是希望大家擺正自己的位置，做個嚴肅又活潑的老實人就好。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
09
寫詩
HR OS：最怕簡歷中突然寫詩……
最怕空氣突然安靜，最怕求職者突然寫詩。
如果不是李白杜甫，還是儘量不要拿一些傷春悲秋的句子，或是自以為清爽脫膩的段子來應聘。
文藝之心我們可以理解，也尊重，但現代人對“文藝”的標準可能有什麼誤解。還是希望大家擺正自己的位置，做個嚴肅又活潑的老實人就好。
10
說自己是搞傳銷的
HR OS：你不是想拉我下水吧？
奇葩簡歷千千萬，到我這裡就是幹。有個人用演講稿的形式，寫了洋洋灑灑一大篇，說自己是搞傳銷的，月入20w，想跳槽到公司貢獻自己的一份力量。
還附帶了詳細的傳銷套路，傳銷規劃……
月入1w都沒有的我，差點就信了。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
09
寫詩
HR OS：最怕簡歷中突然寫詩……
最怕空氣突然安靜，最怕求職者突然寫詩。
如果不是李白杜甫，還是儘量不要拿一些傷春悲秋的句子，或是自以為清爽脫膩的段子來應聘。
文藝之心我們可以理解，也尊重，但現代人對“文藝”的標準可能有什麼誤解。還是希望大家擺正自己的位置，做個嚴肅又活潑的老實人就好。
10
說自己是搞傳銷的
HR OS：你不是想拉我下水吧？
奇葩簡歷千千萬，到我這裡就是幹。有個人用演講稿的形式，寫了洋洋灑灑一大篇，說自己是搞傳銷的，月入20w，想跳槽到公司貢獻自己的一份力量。
還附帶了詳細的傳銷套路，傳銷規劃……
月入1w都沒有的我，差點就信了。
相信大家都有過焦慮、糾結和痛苦的求職經歷，也曾因求職心切在簡歷中另闢蹊徑過。
不過每個公司的HR都是接受過專業訓練的人，他們的判定標準還是很務實，不那麼奇葩的。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
09
寫詩
HR OS：最怕簡歷中突然寫詩……
最怕空氣突然安靜，最怕求職者突然寫詩。
如果不是李白杜甫，還是儘量不要拿一些傷春悲秋的句子，或是自以為清爽脫膩的段子來應聘。
文藝之心我們可以理解，也尊重，但現代人對“文藝”的標準可能有什麼誤解。還是希望大家擺正自己的位置，做個嚴肅又活潑的老實人就好。
10
說自己是搞傳銷的
HR OS：你不是想拉我下水吧？
奇葩簡歷千千萬，到我這裡就是幹。有個人用演講稿的形式，寫了洋洋灑灑一大篇，說自己是搞傳銷的，月入20w，想跳槽到公司貢獻自己的一份力量。
還附帶了詳細的傳銷套路，傳銷規劃……
月入1w都沒有的我，差點就信了。
相信大家都有過焦慮、糾結和痛苦的求職經歷，也曾因求職心切在簡歷中另闢蹊徑過。
不過每個公司的HR都是接受過專業訓練的人，他們的判定標準還是很務實，不那麼奇葩的。
所以，我們在投遞簡歷的過程中，一定要以證明自己能力的材料為標準，而不是“刻意奇葩”。
祝福大家都能找到一份稱心如意的工作，自主規避雷區，以達到收入升級的美好願景。
"點擊加星★ 貼近你心 ❤
本文轉載自公眾號：東七門
ID：dongqimen
每年的春招和秋招，每個公司的HR都迎來了他們工作量的巔峰。當然，平時一旦有新的人員變動需要，也都要經過他們的法眼。
因此，他們見識了眾多奇葩簡歷，有的讓人一臉迷惑，有的令人忍俊不禁。
我們收集整理了簡歷的“奇葩點位”和HR內心的真實想法，一方面可以呈現出“職場奇葩”的多樣性；另一方面，也可以給大家當作求職時的排雷指南。
01
沒作品，只有熱愛
HR OS：人是一堆無用的激情。
這種是最常見也是最無奈的類別了。
通常上來就是一通“！”號，顯得情緒特高昂，特有熱情。滿屏洋溢著他有多愛這家公司，以及他多想加入這個團隊，但就是沒有相關作品或其他證明其能力的材料。
相信我，所有的商業公司都是為了盈利，而不是做慈善。你想讓公司給你發工資，首先要讓公司看到你的價值。
02
細節逼死HR
HR OS：處女座品質，是對職場的基本尊重！
雖說處女座在生活中是“群嘲對象”，但在職場上，擁有該星座品質的人還是很受歡迎的呢。
因為他們絕不會犯“壓縮包格式不對”“鏈接放在不能跳轉的圖片上”等錯誤。他們會像有強迫症一樣，逼著自己把工作的每個細節都做好。
HR一天看那麼多簡歷，如果你抓不住細節，那麼幸運的機會也不會格外眷顧你。
03
附件是寫真照
HR OS：美則美矣，但毫無靈魂。
無論男女，會在附件裡貼上自己寫真照片的，往往本人長得都還不錯。
但正經公司的HR是招人的，不是選秀的，更不是奇奇怪怪潛規則的擁護者，一旦讓他們感覺你沒把心思放在業務能力上，而只是企圖用美色矇混，那就直接下一位了。
04
別人幫投簡歷
HR OS：職場巨嬰，拒之門外。
我遇到過一個阿姨幫忙投簡歷的，其實長輩是一片好心。不過，一般幫忙投遞的人，連個簡歷都沒有，只是打了一大堆字，告訴HR這次推薦的孩子有多優秀，不錄取就是公司的損失。
恍惚間，有種公司是他家的感覺。
一個連簡歷都不會自己投的人，還指望他在工作中擔當點什麼？
05
不要錢，不挑崗位
HR OS：越美麗的東西，我越不可碰。
面對這種情況，作為HR的內心真實想法是：不要錢的人，我真的不敢要啊。
因為這聽上去就特不靠譜，當然不排除有極少部分的人會為了熱愛不圖錢，但大部分還是一時熱血的，後期帶來的不確定性和管理成本無法估量。
再說了，你對崗位沒要求，但崗位對你有要求啊。
06
狂熱的個人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂熱是一種疾病，尤其是對個人的狂熱。之前在網上曾看到過一個段子，“如何杜絕狂熱追星，當他的經紀人就好了。”
在看到過包裝之前的真實的人後，這種過度狂熱很容易轉變為失望，甚至逆反行為，也就是所謂的“粉轉黑”。由真愛粉轉成黑粉，才是最可怕的。
你很喜歡的那個人，在公司裡的真實樣子極大可能不是你想象的那樣，這種在藝人公司最為明顯。
07
非求職信息
HR OS：凡是浪費我時間的，統統記小本本。
HR看起簡歷來，跟高考閱卷沒什麼區別。在求職信箱裡，看到了非求職簡歷，那就相當於看到了跑題的語文作文。
既浪費HR的時間，還消耗自己的好感，可以，但沒必要。
08
郵件重複發10遍
HR OS：我雖然工資少，但我不瞎。
集中篩簡歷的時候，經常會遇到令人疲憊不堪的情況。比如，有人一封郵件連發10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
郵箱資源同樣是公共資源，想過度佔用的，還請三思。
09
寫詩
HR OS：最怕簡歷中突然寫詩……
最怕空氣突然安靜，最怕求職者突然寫詩。
如果不是李白杜甫，還是儘量不要拿一些傷春悲秋的句子，或是自以為清爽脫膩的段子來應聘。
文藝之心我們可以理解，也尊重，但現代人對“文藝”的標準可能有什麼誤解。還是希望大家擺正自己的位置，做個嚴肅又活潑的老實人就好。
10
說自己是搞傳銷的
HR OS：你不是想拉我下水吧？
奇葩簡歷千千萬，到我這裡就是幹。有個人用演講稿的形式，寫了洋洋灑灑一大篇，說自己是搞傳銷的，月入20w，想跳槽到公司貢獻自己的一份力量。
還附帶了詳細的傳銷套路，傳銷規劃……
月入1w都沒有的我，差點就信了。
相信大家都有過焦慮、糾結和痛苦的求職經歷，也曾因求職心切在簡歷中另闢蹊徑過。
不過每個公司的HR都是接受過專業訓練的人，他們的判定標準還是很務實，不那麼奇葩的。
所以，我們在投遞簡歷的過程中，一定要以證明自己能力的材料為標準，而不是“刻意奇葩”。
祝福大家都能找到一份稱心如意的工作，自主規避雷區，以達到收入升級的美好願景。
作者簡介：楊六直，表達即偏見。
"