如果你正處於迷茫中，希望能給你一點啟發。 我特別佩服轉行的人。如果說跳槽是另謀良機，那麼轉行，在絕大多數情況下，就是從頭開始。
如果你正處於迷茫中，希望能給你一點啟發。 我特別佩服轉行的人。如果說跳槽是另謀良機，那麼轉行，在絕大多數情況下，就是從頭開始。
所以有句話，叫做「跳槽窮半年，轉行窮三年」，未免絕對正確，但確實有點道理。然而，如果你在一個行業的發展，已經到了瓶頸——也就是我們所說的「平臺期」，你感覺很難有突破了；或者，你幹了三年、五年，才發現它跟你的長遠規劃相悖；又或者，你已經試過多個崗位，但就是無法熱愛自己的工作。
在這種情況下，跟繼續熬下去相比，轉行，或許是最不壞的選擇。如果你正在謀求轉行，或者開始產生這種念頭的話，我有幾個建議要給你。
一、花時間瞭解你要去的行業
絕大多數人想要跳過去的行業，多半不外乎兩種：特別有錢的，比如互聯網、金融，或者長期發展比較有利的。
這種情形下，非常容易產生一種情況：
我們會過多地考慮「行業」的問題，而忽視了「自己」。
這也許是一個非常繁榮的行業，也許能給到年薪30萬、50萬，也許有非常光鮮亮麗的環境——但是，這一切，跟你有什麼關係？
或者說，你有能力得到嗎？
實際上，我見過好幾個這樣的例子：什麼行業有錢就往什麼行業跳，但卻完全不考慮自己是否適合。導致做了幾年，還是在最基礎的職位，離一開始的想法差距巨大，不得已，只好又重新跳出來。
很簡單的道理：如果你沒有任何行業背景，貿然跳過來，你就相當於跟廣大的應屆生在競爭。那麼，別人比你年輕，比你便宜，比你有學習熱情和動力，也比你聽話，老闆為什麼要選你，而不是別人？
你真的能適應這個行業嗎，真的能在這個行業站穩腳跟嗎？
所以，在你考慮轉行之前，不妨花一點時間，對你感興趣的行業，進行全面的瞭解：
這個行業的商業模式是什麼？
產業鏈的上、中、下游分別是什麼？
行業裡有哪些頂尖公司，它們有什麼特點？
這個行業有哪些職位？
這些職位的工作模式和要求（出差、加班、能力圖譜等）是什麼？
日常的生活狀態是什麼？
自己能不能適應這種模式？
這個事情，請在你辭職之前做好。
網上有非常多的公開資料——比如各種職場、行業類公眾號。我建議你選好行業之後，關注幾個這類行業的媒體、KOL，從他們的推送中，對行業和工作狀態有一個整體的瞭解，然後再考慮適不適合自己。
我見過有個小朋友，從國企跳到互聯網，做基礎運營。但是，她進來之後，非常不適應互聯網的高強度和快節奏。每天的工作效率落後一大截，做事也永遠慢半拍，每天都要加班到深夜，臉色永遠是疲倦的。用她自己的話來說，就是很難習慣這種「信息量巨大的工作模式」。過了幾個月，只好自己請辭。
實際上，不同的行業，對性格都有基本要求的。如果你外向開朗，特別喜歡挑戰，總是有用不完的動力，喜歡快節奏的生活，那互聯網會比較適合你，否則，也許需要再考慮一下。
二、找到一個切入點
確定行業之後，下一步，就是找到切入點：
你想通過哪個職位，來進入這個行業？
同一個行業，不同職位之間，可能天差地別。
以互聯網為例，運營，推廣，廣告，商務，開發，就是完完全全不同的幾個部門，各自的職能、要求都完全不一樣；
廣告的話，創意部天天加班到凌晨是常事，媒體部卻大多6點下班；
金融的話，前臺、中臺、後臺，跨度之大，幾乎不像是同一個行業。
所以，選對職位，比行業更重要。
這一步怎麼做呢？很簡單，選一個崗位，上招聘網站，把你能找到的、公司靠譜的JD，仔仔細細全部看一遍。
看完之後，你基本就能瞭解，這個職位是做什麼的，需要什麼樣的人。
如果有「有較強的抗壓能力」，那就是要加班；「溝通能力強」，就一定要對外，過於內向的朋友可以斟酌了；「細心負責」，就是工作非常繁瑣、枯燥，多半是要處理大量的數據……諸如此類。
永遠不要抱著「我現在不行，但是我願意學習」的心態——比你願意學習、又有經驗的人一大把，你要問自己的是：我有什麼理由讓企業選中我？我能夠為企業帶來什麼？
如果你覺得，自己在這個職位上，沒有任何長處和突出的地方，那就不要選。因為就算能得到這個職位，你短時間內也做不出亮點，會在上面停留很久。
所以，如果要轉行的話，最好不要選擇離得太遠的行業和職位。你要思考的是：我之前的經驗和技能，可以在這個職位上做到什麼？可以如何說服企業接納我？
三、大量的學習
如果確定了行業和職位，下一步，就是大量的學習，為進入這個行業做準備。
轉行的話，不要想著騎驢找馬，那是絕無可能的。我建議，先辭職，然後留出至少三個月的時間，專心學習，弄懂這個行業，這樣才有闖過重圍的機會。
所以，在你辭職前，需要做好這幾個準備：
你可能需要找到一個代理公司，掛靠社保，以免斷掉；
你需要準備好三個月到半年的生活費，支撐自己的日常開支；
你可能需要另一筆錢和一段集中的時間，如果你想報培訓班、考證的話。
這是一個艱苦的道路，但也是必經之路。
具體要如何學習呢？
不同的行業和職位，會有不同的要求。有些是作品導向（比如文案、設計），有些是技術導向（開發、推廣），有些是資源導向（廣告、商務、金融前臺），還有些特別依賴資格證書，不一而足。
弄清楚你想進入的職業是什麼導向，然後，持之以恆地往這個方向努力。
例如，你想做新媒體，那麼，你可以學好文案、PS、排版、運營，花三個月時間做一個公眾號出來，這就是你的作品。如果做得好的話，單憑這一點，完全可以突圍。
你想做前端，那麼，把HTML、CSS、JS學一遍，讀讀經典書籍和技術博客，把前端和後臺的交互弄懂，做幾個頁面出來，就差不多了。
諸如此類。
注意，學習的過程中，不要侷限於這個職位的相關內容。你要做的，是從點到面——從職位技能，到與其他崗位、部門的協作，再到整個行業的背景，你都必須弄懂。起碼，對這個行業，你得能說出一些自己的見解和認識。
我面過許多這樣的人，應聘產品運營，說自己邏輯思維能力強，有想法，OK，那你平時用過哪些APP？能不能簡單分析一下，它們好在哪裡，為什麼？有哪些需要提高的地方，為什麼？如果你要做一款相似的產品，你會從什麼角度著手？——往往，他們就張口結舌，說不上來了。
不需要強求你說出來的東西有多專業，但最起碼，你總得能說上點什麼，來表達你對行業的認識和熱情吧。
四、大量的面試練習
這一點可能有些人會反對，但我認為，是非常有效的方法。
那就是，在你正式去面試心儀的職位之前，不妨多接幾個面試，在面試中主動地跟面試官聊天，學習這個行業，也讓自己儘快進入狀態。
我當初從廣告跳到互聯網的時候，用了兩個月，平均每週跑七八個面試，跟面試官聊天，各種聊。主動提問，問一些自己感興趣的點——當然，不涉及具體的商業機密。
這個過程中，一方面能積累大量的面試經驗——畢竟面試都時有套路的，練習多了就熟悉了；另一方面，也對這個行業，有了更深入的瞭解。
如果說之前的準備都是學習，那麼，面試就是對你學習成果的測試。
只有真的去面試，對著面試官開聊，你才會知道你的學習有沒有效果，才能真正把它們內化成你的知識。
這個過程中， 也需要一點情商——如果你覺得面試官太忙，沒有時間，那就不要聊，儘量節省別人的時間。如果面試官願意聊，氣氛也融洽，不妨多說一點，儘管這也許並不是你最心儀的地方，但就權當多交個朋友吧。
實際上，在我那兩個月的面試過程中，和不少面試官交上了朋友。雖然沒有共事，但也許以後會有合作的機會呢？
當然，見好就收，不要太過分——畢竟，你是在佔用別人的工作時間，增加別人的工作負擔。要學會察言觀色。
最後，給想轉行的朋友幾句話：
沒有一個人的人生，能夠按照自己寫好的腳本去走。
從一而終是幸運的，但也是不幸的，因為他失去了許許多多的可能性。
更多的人，都是在不斷的試錯和碰壁中，調整自己的方向。
從頭開始並不可恥，更多時候，它意味著對舒適區的打破，對自己的一種挑戰。
也意味著，我們離理想的自己，更近了一步。