今天在採訪的路途中，突然發現去年6月份我向老單位正式提出離職，7月份月底離開我畢業之後第一家公司，走上轉行的道路，如今一年過去了，回過頭看這一年走的路，發現比前2年還要苦逼。

這一年，我有很多的第一次。第一次採訪，第一次寫人物稿件、第一次採訪失利、第一次寫主持稿、第一次做統籌、第一次成為責任編輯、第一次與出版社對接·······這一年乾的活比我前兩年都要多。

好在無論遇到多麼糟心的事情，我都沒有想過要重新回去做貨代的念頭，因為我自始至終都知道，對於貨代，我就是沒感情的人，對所做的事情沒有任何野心，而我不是這樣的人，我有目標，也有夢想，我知道自己想要什麼。

藉此機會，跟大家嘮嗑一下轉行後，我的心得，但僅做參考，如果你也有轉行的心思，請根據你的實際情況做分析。

前三個月挫折感最強烈

當你轉行成功，拿到OFFER的時候，你確實是開心，覺得自己的堅持值得，但不要高興太早，後面的困難立馬就來，第一個問題就是挫折感。

無論你之前是通過自學，還是上網課又或者是其他途徑補充新的知識，現實操作起來還是有差距。

就拿我自己來說，前兩年我是利用業餘時間鍛鍊寫作能力的，轉行後，我開始做筆頭工作，第一次寫文章，我整整改了6遍，才開竅。第一次寫幾百字的現場文，也改了3，4遍才過稿。那段時間，每次聽到主編說 “再改改”這句話時，我的內心是崩潰的，這意味著我又要重寫。

那個時候，我都在懷疑自己是不是不會寫作，會寫一點雞湯文，寫一點職場文，有一個公眾號，在其他平臺有一些粉絲量，就覺得自我感覺良好，是一塊寫作的料，實際上，自己壓根不會寫文。

那個時候，我真的很害怕寫作，不敢提筆寫文。因為我發現跟同事相比，她能一稿就過，最多兩稿就行，而我白天寫文，晚上加班寫文，週末也寫文，到頭來還要改。

後來我挺過那段自我懷疑階段，回過頭來，發現其實文章我會寫，只是理論與實踐有差距，現實與理想有距離。

無論是寫雞湯文還是寫職場文，這是我擅長的領域，對於擅長的領域，技巧有了，剩下的事情就是不斷的寫；但在職場上寫文不一樣，無論你是做公司的新媒體小編還是寫文案，還是記者，你要寫的文章不一定是你擅長的，有時候你要在活潑、正經、官方等各種角度來回切換，根據公司還有甲方爸爸的需求，而你自己寫文，你自己是老闆，你說了算，你擅長寫育兒文，那就寫育兒文，不寫其他的，沒關係，別人也不會care，但你一旦進入職場，公司利益永遠都大於個人利益，公司招你進來，就是創造價值，不是讓你討價還價的。

那個時候，你如果之前的工作沒有幹過，對於有些事情很陌生，自然而言會感覺到恐慌還有挫敗感，畢竟人們在面對不確定，未知的事情上，都有恐懼感。

如果你剛好也在這個階段，不要慌，自我懷疑，有負能量的出現很正常，除非你的轉行是從原來有技術含量的工作轉行做前臺，那確實沒啥挫敗感，如果還是有技術含量的崗位，有負面心態能理解，關鍵在於，你要找個擅長鼓勵的朋友幫助你，你自己不給自己打氣，讓別人幫你打氣。

一個人想要走的遠，有野心，想要往上爬，你必須要有抗壓能力，能扛事，無論是轉行之後前三個月，還是未來領導給你佈置一些有難度的任務，你都要想辦法抗住，將情緒化解開來。

我們人事的同事看到我總說，無論你接到什麼困難的活，偶爾在朋友圈裡發些悲一點的表情包，但臉上總是笑嘻嘻的，心態很好，能扛事。

每次聽她這麼說，我也就笑嘻嘻的迴應，但我內心知道，其實我的底色始終都是悲觀主義，我一點都不樂觀，在做一件陌生任務之前，我首先想到的永遠都是失敗的一面，看上去很樂觀是因為我知道：在成年的世界，收斂住自己的情緒，把事情做好才是最重要的，有情緒私下找人緩解。

興趣是個人喜好，能不能做好是職場的事情

很多人說要找一份自己感興趣的工作，這樣才有會熱情，這話沒毛病，但我不喜歡，我的職場文章也從來不寫你一定要找自己感興趣的工作。

一方面，我看到大多數人都是“偽興趣”，只看到興趣光鮮的一面，非常羨慕，覺得自己也喜歡，實際上根本就沒有為興趣付出點什麼；另一方面，是因為我對興趣這件事有不一樣的看法，興趣是個人意向，而職場關注的是你能不能做好。

你對寫作感興趣，對互聯網行業感興趣，可以，但這個事情是你自己的事情，你有興趣互聯網就一定要給你機會嗎？你對寫文感興趣，編輯就主動向你約稿，別天真了，你對什麼事情感興趣，說到底是你個人喜好，就像你喜歡珍珠奶茶，不喜歡檸檬水，這是你個人的口味。

職場是團隊合作，團隊合作的關鍵各自把事情做好。你能把這件事情做好，說明你可以勝任這個崗位，你無法做好，每次都要別的同事為你擦屁股，你有興趣，同事和領導也不買賬。

我很贊同李誕在《奇葩說》裡曾經說的一個觀點，大概意思是說，我公司招人從來不問有沒有興趣，我關注的是他能不能把事情做好，只要能把事情做好就成，有沒有興趣無所謂。

就像我第一份工作是做貨代的，我確實不感興趣，但只要在原公司一天，我就要確保所有單據文件數據準確，相關的材料準備齊全，國外客戶不會投訴，因為那個時候我做著這份工作，就要履行這份工作的義務。

忍受不住，不想幹，不感興趣，你可以離職啊，如果你不離職，還要依靠這份工作拿工資，那就不要談興趣，把事情做好才是關鍵。

我以前沒理解屁股決定腦袋這話的意思，但現在我慢慢有點明白，在職場上，你坐在什麼樣的位置，坐在什麼崗位，就要幹什麼樣的事情。你做的是貨代的工作，那就老老實實製造文件；你做的是筆頭工作，那就做好加班趕稿的準備。

在職場上，沒有人有義務和責任為你的興趣買單，你沒有付出點什麼，興趣沒什麼用。

轉行≠逆襲≠開掛的人生

很多人覺得轉行後一切就很改變，可以脫離苦海，從此走上人生巔峰。其實不是，轉進好行業充其量只是一個跳板，自己內在的驅動力最終決定你能跳多高。

不要把轉行想的特別美好，365行，行行都是累人的。做貨代的時候，雖然朝九晚六，月底的時候加一會班，但機械化操作還有封閉式的人際關係，周圍的同事大多數是結了婚有孩子的，他們每天討論最多的話題就是：“我家兒子，我家孩子怎麼了。”一眼就能看到頭的工作，但在父母眼裡，也許就是一份穩定的工作，女孩子不用拋頭露面適合。

轉完之後，雖然週末也能休息，但有時候要趕稿子，週末時間加急寫稿，如果有活動，週末還要去現場然後寫文，但下雨天或者晴天，跑活動現場也會累，唯一的樂趣就是可以遇到不同的人，聽到不同人的經歷，增加自己的視野。

這兩份工作哪份更好？沒有標準，這兩份工作都是苦逼的，我到現在也沒有逆襲，充其量就是過的還湊合一些，但前者我工作是處於責任感，內在驅動力很少，而後者，我有內在驅動力。

啥意思呢？就是說，領導給我佈置這個任務，不會白做，我會記在心裡，甚至會做覆盤，運用到我業餘寫文上面，除此之外，我會花額外的時間去琢磨文章怎樣寫能寫的更好，怎麼搞活動能夠更加新穎。

這些事情沒有人強迫我做，也沒有任何的加班費，是我自己主動去做的，那什麼支撐著我去主動做這件事情呢？內在驅動力，因為我內心有信仰，有目標，知道自己想要什麼，想要達到這個目標，我需要付出什麼，不是科班出生，那就額外花時間多學，多看。

很多人把自己的職場失敗，歸結於沒有提供好的環境，沒有抓住趨勢，沒有選對行業，當然沒有人天生給你創造一切，你要自己去創造。在職場上，沒有人會主動把一切東西都放在你面前，等你來拿，凡事你想要的，都要靠自己去爭取。

永遠不要小看那些在職場上走得順，開掛的人，不要簡單的認為他們是運氣好，他們的運氣都是自己製造出來的。你投簡歷的時候只看崗位，而人家看到的是一家公司、一個行業，一段職業規劃，這就是差距。

如果你真的轉成功了，符合你當下的要求時，你要藉助公司的資源，吸收學習這個行業的新知識，其次，要找下一個臺階的目標，為這麼目標而奮鬥。

轉行不是終點，只是起點，因此，你要做好野蠻成長的準備，以及做好遇到的各種挫折，各種反彈的心理和身體的準備，甚至中間會充滿沮喪，但始終要記住，方向一定要對，方向沒有錯，就不要害怕失敗。

轉行沒有對錯之分，適合自己的最好，雖然現在很多說做媒體、互聯網很吃香，但如果你適應不了互聯網的節奏，對熱點不敏感，寫文的能力不行，就不要盲目跟風了。

最後我想說，如果你真的確定想要轉行，那就趁早轉，抓緊準備，不要猶豫不決，貪戀原工作的好，又想要追尋外在刺激，這種通常都沒有好下場。

轉行，不是一個容易的決定，轉行後的生活並不一定就是海闊天空，但一步一步來，我相信自己會過得更好。