著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
一，拒絕流言蜚語，不做八婆
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾與糾紛。職場就像是一個江湖，少不了閒言碎語，少不了流言八卦。流言蜚語就像是一把無形的利刃，殺人不見血。所以我們在職場中一定要做到既不傳言也不輕易相信謠言，一定要站在理性的角度去分析，去思考。否則，最終的結果只會是害人害己。
有這麼一個故事:小麗是汽車銷售公司的一名銷售人員，在公司一直都很努力；每個月的業績也都是名利前茅，做的非常的好，同事們都很羨慕她，經常找她學習銷售經驗與技巧，她每次都會認真給別人分享自己的銷售技巧。有一天，小麗最好的閨蜜給小麗說：“最近公司都在說你的壞話，他們都說你業績這麼好的原因是因為你和客戶發生了不正當的關係。”小麗聽完非常的委屈，他找到了經理說明了情況並向公安機關提起訴訟。最後找出了散佈留言的人，原來是同事小王因為嫉妒小麗業績好，所以散佈了這個謠言，這件事情給小麗帶了很大的影響，最終小王以誹謗與損害他人名譽權被依法懲治，其餘傳播流言蜚語的同時也被公司處以相依的處罰。
謠言的力量是巨大的，如果我們每個人都做到不造謠不傳謠，那麼就不會出現那麼多無辜的事情了。所以，拒絕流言蜚語，學會理性分析與思考。
著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
一，拒絕流言蜚語，不做八婆
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾與糾紛。職場就像是一個江湖，少不了閒言碎語，少不了流言八卦。流言蜚語就像是一把無形的利刃，殺人不見血。所以我們在職場中一定要做到既不傳言也不輕易相信謠言，一定要站在理性的角度去分析，去思考。否則，最終的結果只會是害人害己。
有這麼一個故事:小麗是汽車銷售公司的一名銷售人員，在公司一直都很努力；每個月的業績也都是名利前茅，做的非常的好，同事們都很羨慕她，經常找她學習銷售經驗與技巧，她每次都會認真給別人分享自己的銷售技巧。有一天，小麗最好的閨蜜給小麗說：“最近公司都在說你的壞話，他們都說你業績這麼好的原因是因為你和客戶發生了不正當的關係。”小麗聽完非常的委屈，他找到了經理說明了情況並向公安機關提起訴訟。最後找出了散佈留言的人，原來是同事小王因為嫉妒小麗業績好，所以散佈了這個謠言，這件事情給小麗帶了很大的影響，最終小王以誹謗與損害他人名譽權被依法懲治，其餘傳播流言蜚語的同時也被公司處以相依的處罰。
謠言的力量是巨大的，如果我們每個人都做到不造謠不傳謠，那麼就不會出現那麼多無辜的事情了。所以，拒絕流言蜚語，學會理性分析與思考。
二，拒絕私自拉幫結派，搞小團體
不論是什麼單位，最忌諱的就是員工之間拉幫結派，搞小團體；同事之間可以建立深厚的友情，但是一定要生活和工作分開；如果工作中過於重感情，是沒有任何好處的。
也許，有人會覺得能夠搞小團體，說明人緣好，有影響力。不可否認也許真是很有能力，但是這樣的你只適合於自己幹，不適合於給被人幹。試想一下，如果你自己的公司裡面拉幫結派，搞小團體，你的公司今後還能夠發展嗎？還能夠進步嗎？
京東集團創始人劉強東今年在公司內部會議室上曾發火痛斥高管，他用四個詞來形容現在京東組織架構上的問題，“人浮於事、拉幫結派……”
也正是因此，劉強東才進行了大刀闊斧的改革，無論是高管層還是普通員工，京東的這輪調整力度都是超出預期的。據知情人士透露，有些物流部門直接全部被裁掉。另外有前京東員工透露，在隸屬採銷體系的數碼電腦部門，可能會從四百多人裁至一百多人。
所以，一個公司內部是絕對不會允許有人拉幫結派的，這個高壓線切忌不要去碰，如果你真的很有才能，建議你自己去創業吧
著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
一，拒絕流言蜚語，不做八婆
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾與糾紛。職場就像是一個江湖，少不了閒言碎語，少不了流言八卦。流言蜚語就像是一把無形的利刃，殺人不見血。所以我們在職場中一定要做到既不傳言也不輕易相信謠言，一定要站在理性的角度去分析，去思考。否則，最終的結果只會是害人害己。
有這麼一個故事:小麗是汽車銷售公司的一名銷售人員，在公司一直都很努力；每個月的業績也都是名利前茅，做的非常的好，同事們都很羨慕她，經常找她學習銷售經驗與技巧，她每次都會認真給別人分享自己的銷售技巧。有一天，小麗最好的閨蜜給小麗說：“最近公司都在說你的壞話，他們都說你業績這麼好的原因是因為你和客戶發生了不正當的關係。”小麗聽完非常的委屈，他找到了經理說明了情況並向公安機關提起訴訟。最後找出了散佈留言的人，原來是同事小王因為嫉妒小麗業績好，所以散佈了這個謠言，這件事情給小麗帶了很大的影響，最終小王以誹謗與損害他人名譽權被依法懲治，其餘傳播流言蜚語的同時也被公司處以相依的處罰。
謠言的力量是巨大的，如果我們每個人都做到不造謠不傳謠，那麼就不會出現那麼多無辜的事情了。所以，拒絕流言蜚語，學會理性分析與思考。
二，拒絕私自拉幫結派，搞小團體
不論是什麼單位，最忌諱的就是員工之間拉幫結派，搞小團體；同事之間可以建立深厚的友情，但是一定要生活和工作分開；如果工作中過於重感情，是沒有任何好處的。
也許，有人會覺得能夠搞小團體，說明人緣好，有影響力。不可否認也許真是很有能力，但是這樣的你只適合於自己幹，不適合於給被人幹。試想一下，如果你自己的公司裡面拉幫結派，搞小團體，你的公司今後還能夠發展嗎？還能夠進步嗎？
京東集團創始人劉強東今年在公司內部會議室上曾發火痛斥高管，他用四個詞來形容現在京東組織架構上的問題，“人浮於事、拉幫結派……”
也正是因此，劉強東才進行了大刀闊斧的改革，無論是高管層還是普通員工，京東的這輪調整力度都是超出預期的。據知情人士透露，有些物流部門直接全部被裁掉。另外有前京東員工透露，在隸屬採銷體系的數碼電腦部門，可能會從四百多人裁至一百多人。
所以，一個公司內部是絕對不會允許有人拉幫結派的，這個高壓線切忌不要去碰，如果你真的很有才能，建議你自己去創業吧
三，拒絕辦公室曖昧，尤其是和領導曖昧不清
歌德在 《少年維特之煩惱》中說：“哪個少年不多情，哪個少女不懷春？”人是一個感情動物，尤其是如果正值青春年華，熱血方剛之時；戀愛，是人之常情，但是，對於職場人來說，辦公室戀情，尤其是和領導之間的戀情，是一個非常危險的事情。不僅有可能會遭遇到人際危機，也有可能會傷害感情，人言可畏。
張麗是公司的員工，和領導王想是在私底下家人介紹認識的，他們兩個都對彼此很滿意，再加上年齡也都大了，他們便確定了戀愛關係，他們決定不讓公司任何人知道這件事情。有一天週末，他們二人約好一起去吃飯，正好被同事小楊看到了，等上班之後，小楊把這件事情告訴了同事，一傳十十傳百，結果整個公司的人都知道了。
時間久了，張麗發現背後有人指指點點的。議論他和王想的關係不簡單，有人說王想作為領導總是在工作上照顧張麗，張麗是為了上位才和王想戀愛的，最後張麗受不了這種情況和王想分了手並離開了公司。
本來男大當婚女大當嫁這是一件很正常的事情，就是因為在工作中，所以才會這麼敏感，如果能夠剋制，最好不要在職場中戀愛。
著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
一，拒絕流言蜚語，不做八婆
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾與糾紛。職場就像是一個江湖，少不了閒言碎語，少不了流言八卦。流言蜚語就像是一把無形的利刃，殺人不見血。所以我們在職場中一定要做到既不傳言也不輕易相信謠言，一定要站在理性的角度去分析，去思考。否則，最終的結果只會是害人害己。
有這麼一個故事:小麗是汽車銷售公司的一名銷售人員，在公司一直都很努力；每個月的業績也都是名利前茅，做的非常的好，同事們都很羨慕她，經常找她學習銷售經驗與技巧，她每次都會認真給別人分享自己的銷售技巧。有一天，小麗最好的閨蜜給小麗說：“最近公司都在說你的壞話，他們都說你業績這麼好的原因是因為你和客戶發生了不正當的關係。”小麗聽完非常的委屈，他找到了經理說明了情況並向公安機關提起訴訟。最後找出了散佈留言的人，原來是同事小王因為嫉妒小麗業績好，所以散佈了這個謠言，這件事情給小麗帶了很大的影響，最終小王以誹謗與損害他人名譽權被依法懲治，其餘傳播流言蜚語的同時也被公司處以相依的處罰。
謠言的力量是巨大的，如果我們每個人都做到不造謠不傳謠，那麼就不會出現那麼多無辜的事情了。所以，拒絕流言蜚語，學會理性分析與思考。
二，拒絕私自拉幫結派，搞小團體
不論是什麼單位，最忌諱的就是員工之間拉幫結派，搞小團體；同事之間可以建立深厚的友情，但是一定要生活和工作分開；如果工作中過於重感情，是沒有任何好處的。
也許，有人會覺得能夠搞小團體，說明人緣好，有影響力。不可否認也許真是很有能力，但是這樣的你只適合於自己幹，不適合於給被人幹。試想一下，如果你自己的公司裡面拉幫結派，搞小團體，你的公司今後還能夠發展嗎？還能夠進步嗎？
京東集團創始人劉強東今年在公司內部會議室上曾發火痛斥高管，他用四個詞來形容現在京東組織架構上的問題，“人浮於事、拉幫結派……”
也正是因此，劉強東才進行了大刀闊斧的改革，無論是高管層還是普通員工，京東的這輪調整力度都是超出預期的。據知情人士透露，有些物流部門直接全部被裁掉。另外有前京東員工透露，在隸屬採銷體系的數碼電腦部門，可能會從四百多人裁至一百多人。
所以，一個公司內部是絕對不會允許有人拉幫結派的，這個高壓線切忌不要去碰，如果你真的很有才能，建議你自己去創業吧
三，拒絕辦公室曖昧，尤其是和領導曖昧不清
歌德在 《少年維特之煩惱》中說：“哪個少年不多情，哪個少女不懷春？”人是一個感情動物，尤其是如果正值青春年華，熱血方剛之時；戀愛，是人之常情，但是，對於職場人來說，辦公室戀情，尤其是和領導之間的戀情，是一個非常危險的事情。不僅有可能會遭遇到人際危機，也有可能會傷害感情，人言可畏。
張麗是公司的員工，和領導王想是在私底下家人介紹認識的，他們兩個都對彼此很滿意，再加上年齡也都大了，他們便確定了戀愛關係，他們決定不讓公司任何人知道這件事情。有一天週末，他們二人約好一起去吃飯，正好被同事小楊看到了，等上班之後，小楊把這件事情告訴了同事，一傳十十傳百，結果整個公司的人都知道了。
時間久了，張麗發現背後有人指指點點的。議論他和王想的關係不簡單，有人說王想作為領導總是在工作上照顧張麗，張麗是為了上位才和王想戀愛的，最後張麗受不了這種情況和王想分了手並離開了公司。
本來男大當婚女大當嫁這是一件很正常的事情，就是因為在工作中，所以才會這麼敏感，如果能夠剋制，最好不要在職場中戀愛。
四，堅決不做交際花，拒絕陪酒
很多大公司一般都會有應酬，尤其是有重要的客戶的時候，為了助興，領導一般都會想到把單位的漂亮的女同事拉去作陪，如果是有職業素養的客戶也許就是吃吃飯罷了，如果遇到一些有無理要求的客戶的時候，你一定要懂得拒絕。
怎麼樣既能夠拒絕客戶的無理要求，又能夠不得罪領導，這是一個重要技巧。如果你瞭解到你們公司有這樣的事情，那最好做到先發制人，平時在領導哪裡就說明自己最討厭的就是酒局飯局，或者說一喝酒身體就不舒服，直接從源頭上拒絕掉。如果實在無法推脫，看情況而定，最好是三十六計走為上計，事先和領導說明有些事情要處理，離開以後手機關掉。如果第二天領導問起就說手機沒電了，他也沒有辦法。或者在差不多的情況下給家人或者朋友發信息，讓他在固定的時間打電話，告知有重要的事情需要你處理，打好配合，乘機開溜。
如果你的工作不是陪酒也不是公關，那麼你就要堅決不做陪酒，一旦你做了一次就一定會有第二次，最終的結果只會是讓自己下不來臺。
著名作家賈平凹在他的《學會拒絕》一文中寫道：“行走於世間，接納或拒絕，愛或不愛，放棄或執著……每個人都應有接納與寬容之心，但也要學會拒絕。”
在職場中，有很多的 規則，不管是什麼樣的規則都是高壓線，我們都要避免觸摸。同時自身也要清楚什麼樣的事情該做，什麼樣的事情不該做。要想升職加薪先要從這四個拒絕開始。
一，拒絕流言蜚語，不做八婆
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾與糾紛。職場就像是一個江湖，少不了閒言碎語，少不了流言八卦。流言蜚語就像是一把無形的利刃，殺人不見血。所以我們在職場中一定要做到既不傳言也不輕易相信謠言，一定要站在理性的角度去分析，去思考。否則，最終的結果只會是害人害己。
有這麼一個故事:小麗是汽車銷售公司的一名銷售人員，在公司一直都很努力；每個月的業績也都是名利前茅，做的非常的好，同事們都很羨慕她，經常找她學習銷售經驗與技巧，她每次都會認真給別人分享自己的銷售技巧。有一天，小麗最好的閨蜜給小麗說：“最近公司都在說你的壞話，他們都說你業績這麼好的原因是因為你和客戶發生了不正當的關係。”小麗聽完非常的委屈，他找到了經理說明了情況並向公安機關提起訴訟。最後找出了散佈留言的人，原來是同事小王因為嫉妒小麗業績好，所以散佈了這個謠言，這件事情給小麗帶了很大的影響，最終小王以誹謗與損害他人名譽權被依法懲治，其餘傳播流言蜚語的同時也被公司處以相依的處罰。
謠言的力量是巨大的，如果我們每個人都做到不造謠不傳謠，那麼就不會出現那麼多無辜的事情了。所以，拒絕流言蜚語，學會理性分析與思考。
二，拒絕私自拉幫結派，搞小團體
不論是什麼單位，最忌諱的就是員工之間拉幫結派，搞小團體；同事之間可以建立深厚的友情，但是一定要生活和工作分開；如果工作中過於重感情，是沒有任何好處的。
也許，有人會覺得能夠搞小團體，說明人緣好，有影響力。不可否認也許真是很有能力，但是這樣的你只適合於自己幹，不適合於給被人幹。試想一下，如果你自己的公司裡面拉幫結派，搞小團體，你的公司今後還能夠發展嗎？還能夠進步嗎？
京東集團創始人劉強東今年在公司內部會議室上曾發火痛斥高管，他用四個詞來形容現在京東組織架構上的問題，“人浮於事、拉幫結派……”
也正是因此，劉強東才進行了大刀闊斧的改革，無論是高管層還是普通員工，京東的這輪調整力度都是超出預期的。據知情人士透露，有些物流部門直接全部被裁掉。另外有前京東員工透露，在隸屬採銷體系的數碼電腦部門，可能會從四百多人裁至一百多人。
所以，一個公司內部是絕對不會允許有人拉幫結派的，這個高壓線切忌不要去碰，如果你真的很有才能，建議你自己去創業吧
三，拒絕辦公室曖昧，尤其是和領導曖昧不清
歌德在 《少年維特之煩惱》中說：“哪個少年不多情，哪個少女不懷春？”人是一個感情動物，尤其是如果正值青春年華，熱血方剛之時；戀愛，是人之常情，但是，對於職場人來說，辦公室戀情，尤其是和領導之間的戀情，是一個非常危險的事情。不僅有可能會遭遇到人際危機，也有可能會傷害感情，人言可畏。
張麗是公司的員工，和領導王想是在私底下家人介紹認識的，他們兩個都對彼此很滿意，再加上年齡也都大了，他們便確定了戀愛關係，他們決定不讓公司任何人知道這件事情。有一天週末，他們二人約好一起去吃飯，正好被同事小楊看到了，等上班之後，小楊把這件事情告訴了同事，一傳十十傳百，結果整個公司的人都知道了。
時間久了，張麗發現背後有人指指點點的。議論他和王想的關係不簡單，有人說王想作為領導總是在工作上照顧張麗，張麗是為了上位才和王想戀愛的，最後張麗受不了這種情況和王想分了手並離開了公司。
本來男大當婚女大當嫁這是一件很正常的事情，就是因為在工作中，所以才會這麼敏感，如果能夠剋制，最好不要在職場中戀愛。
四，堅決不做交際花，拒絕陪酒
很多大公司一般都會有應酬，尤其是有重要的客戶的時候，為了助興，領導一般都會想到把單位的漂亮的女同事拉去作陪，如果是有職業素養的客戶也許就是吃吃飯罷了，如果遇到一些有無理要求的客戶的時候，你一定要懂得拒絕。
怎麼樣既能夠拒絕客戶的無理要求，又能夠不得罪領導，這是一個重要技巧。如果你瞭解到你們公司有這樣的事情，那最好做到先發制人，平時在領導哪裡就說明自己最討厭的就是酒局飯局，或者說一喝酒身體就不舒服，直接從源頭上拒絕掉。如果實在無法推脫，看情況而定，最好是三十六計走為上計，事先和領導說明有些事情要處理，離開以後手機關掉。如果第二天領導問起就說手機沒電了，他也沒有辦法。或者在差不多的情況下給家人或者朋友發信息，讓他在固定的時間打電話，告知有重要的事情需要你處理，打好配合，乘機開溜。
如果你的工作不是陪酒也不是公關，那麼你就要堅決不做陪酒，一旦你做了一次就一定會有第二次，最終的結果只會是讓自己下不來臺。
職場中的規則有很多，有些事情可以在生活中做但是在職場中堅決不能做，理性地去分析，什麼該做什麼不該做，該拒絕的事情一定要學會拒絕。