作者 | 李筱影：500強HR，資深獵頭顧問，現諮詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號

同為90後的自己，必須站一下，我就是不想上班。

昨天，一位朋友和我聊微信，尋求職場建議。朋友小焦碩士學歷，目前在國企地產集團從事審計工作，一向歡快的她昨天突然嚴肅的向我諮詢，讓我也突然不知所措，她說：”我不喜歡工作，不想上班，我希望每天躺在床上無所事事。"然後突然畫風一轉：“我如何才像我那位項目總一樣每天都精神飽滿、全身心的投入到工作中？”

其實這是一種常見的不能常見的現象，我們不想工作，而又想更好工作，矛盾嗎？不矛盾，誰不是每週總有幾天不想上班。

不論是獵頭還是企業人資，都喜歡找穩定的候選人，但是也心知肚明，目前的趨勢穩定不一定是好現象。之前跟同行業朋友討論過，我們80、90後不同於60、70後，他們一份工作可以幹一輩子，對朝九晚六式工作心滿意足，而我們這一代早就對這種工作方式心生厭倦。

據國內某求職網站發佈的《2017離職與調薪調研報告》顯示：近三年應屆畢業生的離職率正在持續飆升，其中2016年高達26.5%。

一方面很多年輕人在吶喊著找工作難，另一方面又有很多年輕人頻繁跳槽，那麼上班這件事在90後看來到底意味著什麼呢？

上班所做工作是你喜歡的嗎？

何為上班？上班是指被動的、無可奈何、不想背上無業青年帽子的家境一般、無特殊才能的青年人、中年人所做的事情。混日子是上班族的普遍心態，因為收入不高，但又不能沒有這份收入，所以焦慮症患者的比例也相對高一些，這在狼多肉少與攀比心較重的國家裡最為明顯。

當然，有部分人最終就變得麻木了，混著混著就變成了習慣，突然發現混日子是最好的日子，無憂無慮。

為什麼工作？無非金錢二字，不要給我談夢想，沒有金錢基礎的夢想都是耍流氓。理想狀況是你賺了錢實現了夢想創造了價值；真實狀況通常是錢賺的不多，夢想漸行漸遠，純粹的時間金錢交易（誰都無法衡量時間金錢如何等價交易），慢慢的就會覺的工作純粹是浪費青春。

那麼90後為什麼不愛上班呢？

互聯網讓年輕人更焦慮

互聯網除了帶來便利，也帶來了信息共享下的焦慮。

60、70與80、90後處於完全不同時代；以前通訊和互聯網都不發達，人們的生活簡單和狹窄，對外面世界瞭解很少。

如今互聯網時代，信息公開透明，通過網絡我們可以瞭解各類生活狀態、生活方式，而且這是一個花式炫富的年代，苦累留給自己，美好炫給他人。

一方面，不同階層的人毫無保留地看到了彼此的生活狀態；另一方面，社會也越來越鼓吹同一種價值觀和成功標準。漸漸地，所有人都被擠到了同一個地方，向著同一個方向奮鬥。

人性的弱點有一點就是攀比，而且有的人攀比心極其重，通過網絡瞭解了其他圈層的生活，難免心生羨慕，努力向其靠齊，但是難耐現狀無法短時間突破，於是挫敗不斷，最後只能淪為社會的邊緣人，一日日重複上著沒有希望的班，即使不認命但也無可奈何。

選擇多了，其實是沒得選

機會多了，就是沒機會。

隨著社會發展，不可否認給年輕人提供的舞臺越來越大，但其實而言選擇仍舊有限。很多人為什麼想創業但是不敢創業，現實對大部分年輕人都是殘忍的，人脈、資金、經驗，缺一不可，這不是一個單單僅靠能力可以出人頭地年代。這也是為什麼很多年輕人最終還是選擇上班，雖然薪資可能不高，但起碼旱澇保收。

而且畢業找工作，這是從小到大的上學目的。我至今還沒聽到哪位家長或者老師說，好好學習，將來好創業。畢業求職找工作，這是根深蒂固的傳統，大部分都逃脫不了的束縛。但是目前就業市場中狼多肉少才是常態，好的工作是有限的，但是待業的人卻是年年增多，這其中的競爭力可想而知。

工資不到位 力不從心

對於90後而言（包括我在內），心裡明明白白，看的透透徹徹，工作就是為了掙錢，我不需要大餅，什麼願景、未來、上市、配股，我都不在意，你需要告訴我的是，如何做能拿到高工資。

之前有位求職者面試談到原企業，說：”她們老闆將來願景是納斯達克。”我問她為什麼離職，她說：“餅太大，整天傳銷式打雞血。”但不可否認，受代溝、文化影響，很多創業者或者領導層不瞭解年輕人，他們認為重要的，作為90後的我們完全不敢興趣也不在乎，如辦公室文化、同事間勾心鬥角、對上級領導的絕對服從等。

但一份工作幹久了，就會讓人覺得沒有熱情投入、沒有動力往上拼，而這樣導致的就是賺的錢也不會太高，那麼這時候就陷入了一種惡性循環，而這種情況也是所有人不願面對的。

儘管我身邊有很多一畢業就回老家，找一份穩定的工作，離家也近，也不太累，但你從他的朋友圈、微博還是能看出來，他們是渴望能夠出來的，可能因為種種原因讓他們邁不出這一步，但已經走出來的這些年輕人如果選擇混日子的上班，那還不如就待在老家別出來。

無法讓自己獲得成就感

以賺錢為目的的工作，久而久之也會令人心生厭倦，90後的我們也需要一份能夠給自己帶來認可和肯定工作，我們需要獲得成就感，而不僅僅是養家餬口。

成就感，這是最難獲得的，先不說自身原因，目前是利益社會，公司一切為了盈利、創收，畫大餅、打雞血無非是為了鼓舞鬥志，讓員工心甘情願為公司創收，因此想要讓公司提供成就感真的很難。

大多數的90後（包括我）更願意投入時間和精力去做那些不止能賺錢更能讓自身快樂的事，我們渴望被別人認可和肯定，也願意去接受更多的挑戰，因為我們更不願浪費青春時光。

眼望到頭的日子怎麼破？

千篇一律的生活誰都無法接受，一眼望到頭的職業生涯誰都無法打起興致；所以給生活一個不一樣規劃，活出另一種可能。

尋找自己的第二身份；

沒有任何法律規定，人只有一種身份，工作同時只有一份，尋找自己的“第二身份”，給生活更多可能性。

“第二身份”，沒那麼功利，好玩一點，酷一點，也更有創造性。可完全追隨內心想法，發展自身興趣愛好；也可跟據自身能力，發展第二份事業。

永遠不要停止學習；

從事諮詢行業，見過形形色色的職場人士，但是無一例外成功人士都愛學習，他們都有終身學習理念。學校生涯只是階段性工作，而學習不僅限於學校生涯，日新月異的時代，我們更需要不斷學習。

不論是技能、方法、思維，都需要通過學習來讓自己保持進取，而學習的方式多種多樣，無論哪一種最重要的是堅持，能堅持下來你的學習就會有用。往往那些不學習還覺得自己厲害的人其實才是最無知的。

更有規劃的人生；

預則立，不預則廢。人生很短，沒有什麼是永遠不變的，給自己一個規劃，給自己一份期待。

在規劃自己的人生時一定要考慮到現實和工作這兩個因素，同時要多去發展自身的優勢，將優勢最大化才是普通人和優秀者之間的區別，也才能讓你更快達成自己的小目標。

有自己的成功標準；

金錢社會，以金錢衡量標準，這是狹隘的，也是錯誤價值觀，但無可厚非也無法反駁，誰讓我們活在這個年代。但是我還是呼籲大家，給自己建立一個標準，自己朝那個方向前進，管別人怎麼看，咱90後就應活的灑脫。

最後總結，90後為什麼頻繁跳槽，90後為什麼不愛上班，其實原因非常簡單就是：你的價值觀我不認同，你所做的我也不願意做，我的想法你也不聽，那麼只能大路朝天，各走一邊了。

90後最好的一點就是很清楚自己的感受，當他們知道也許是時候做出改變了，他們就會重新開始。

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