行走職場，在同事面前，尤其在領導面前，精明不是什麼優點，而是一種缺點。任何領導都不喜歡精明的下屬。但是，很多職場人都喜歡“自作聰明”，忍不住想賣弄“精明”。如果你打敗不了這個弱點，可能與成功無緣。特別是在與領導相處時，這三件事上不要顯得太精明，多一分傻多一分福，多一分老實多一分信任，領導有事後偏愛憨厚老實人。

【一】猜透領導心思，要裝傻不知道。

領導都是有城府的人，往往故意與下屬保持距離，主要目的就是為了保持神祕感，不讓下屬猜透心思。歷史上最典型的案例，就是楊修在曹操面前耍精明，猜透了曹操心思，向同僚們炫耀，結果被曹操除掉。

有些員工確實聰明，但終究還是小聰明。聰明是指能猜透領導的心思，能忍住不說就是智慧，忍不住說出來就是小聰明。過度揣測領導心思的下屬，讓領導產生防備之心，領導不但不欣賞，反而要有意識疏遠你。

林子名校畢業，腦子就像一臺超級計算機，善於察言觀色，準確猜透領導心思。因為平時能把事情辦到領導心坎裡，深受領導喜愛，作為心腹培養。

林子忍不住在同事面前炫耀，還跟同事打賭玩。比如，單位要提拔一個職位，林子能猜出領導的準確意圖，往往出乎人們意料。有同事就誇林子“你就是領導肚子裡的蛔蟲”。

林子聽著還洋洋得意呢，沒想到這話傳到領導耳朵裡，引起領導的警覺，慢慢就疏遠了林子。

【二】越級討好上層領導，要裝傻不說。

絕大多數職場人都有一種本能的心理，就是想“討好”頂頭上司，更想“討好”高層上司，就是常說的遇到“貴人”。有“貴人”提攜，可以走快速通道，甚至一飛沖天、平步青雲。

作為直接上司，最忌諱下屬越過自己“討好上級”。從上司心態上來看，一級對一級負責，一級推薦一級，這才是職場規矩。年輕職場人，往往心態浮躁，覺得論資排輩太慢，內心盼望自己能做直通車。

大江與上司相處一直不錯，上司也把大江當作自己人栽培。有一次酒會，大江碰巧幫助了大領導，有了一面之緣，大領導告訴大江，以後有什麼事情可以找他幫忙。

有一次，大江的頂頭上司遇到了一個難事。大江就說，讓他找找大領導試一試。結果大領導很給大江面子，幫助上司解決了難題。頂頭上司表面上挺高興，也感謝大江，但心裡非常吃味道，並且有了深深的危機感。

頂頭上司開始慢慢冷淡大江，有意無意削弱了大江的地位，不讓大江直接去總部參加會議，防止大江與公司高層接觸。在那位大領導面前，上司說了大江一些負面情況。大江在不知不覺中被邊緣化了。

【三】威望超過上司，要裝傻不表現。

行走職場，記住古人教訓，切忌功高蓋主，更不能讓聲望超過上司。上司希望自己的得力干將有一定的群眾基礎，在同事有一定威望，但決不允許下屬的風頭超過自己，決不允許下屬挑戰自己的權威，這是任何上司都要堅守的一條底線。

小剛是部門主管，更是業務骨幹，和東子兩人，堪稱部門經理大周的左膀右臂。東子這個人行事低調，與同事關係一般化，既不能遠離，也不親近。小剛完全相反，平時就與同事稱兄道弟，吃吃喝喝，人緣不錯，人脈關係到處都是，在同事中威望較高。

有一次，同事覺得人力資源部績效考核有點問題，損害了他們一點利益，就找部門經理大周反映，大周覺得為這點小事得罪人力資源部不值當，就沒有幫同事解決問題。同事們對小剛說，你人緣好，人脈廣，你出面到人力資源部找找人，把損失的獎勵要回來。

小剛挺身而出，請人力資源部管具體事的朋友吃飯喝酒，私下裡就把問題解決了。同事們紛紛感謝小剛，有同事就說，小剛能給同事辦事，部門經理大周就像個縮頭烏龜。

好事不出門，壞事傳千里，這種話很快就傳到大周耳朵裡。在一次業務調整中，大周任命小剛為一個偏遠項目的小組長，拍拍小剛的肩膀說，天將降大任於斯人也，好好去磨鍊磨鍊。明眼人都知道，大周用的是明升暗降策略，把小剛調離自己視線，不再培養重用。