一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
③不要過早的談論權利
在面試還沒通過的時候，還不是公司的員工。這個時候談權利，會讓面試官感到不成熟。
要談你可以為公司做什麼，而不是公司可以為你做什麼。
④表現自己的求知慾
對於公司來說，有潛力的員工，也是受到面試官的喜愛。
求知慾強的人，不管是在工作上，還是個人成長方面，都很有幫助。
對於自己不太擅長的方面，可以向對方提問。
⑤不要直接回答具體薪資
面試官問你理想薪資時，最好不要回答具體的數額。提前調查好行業的工資水平，在這個基礎之上，報一個區間。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
③不要過早的談論權利
在面試還沒通過的時候，還不是公司的員工。這個時候談權利，會讓面試官感到不成熟。
要談你可以為公司做什麼，而不是公司可以為你做什麼。
④表現自己的求知慾
對於公司來說，有潛力的員工，也是受到面試官的喜愛。
求知慾強的人，不管是在工作上，還是個人成長方面，都很有幫助。
對於自己不太擅長的方面，可以向對方提問。
⑤不要直接回答具體薪資
面試官問你理想薪資時，最好不要回答具體的數額。提前調查好行業的工資水平，在這個基礎之上，報一個區間。
第二：談理想薪資的時候，要自信的回答
您的收入並不完全取決於您的價值，而是取決於您想讓自己具有怎麼的價值。——湯姆·克魯斯
行為專家還發現缺少自信的人，在生活中的表現。
口袋裡沒有錢的人，在商品櫥窗邊看商品的時候，如果感覺到有人過來，會自覺的讓到一邊。
要是你在回答理想薪資時，缺少自信，面試官看到你的樣子，就有壓低你的理想薪資。
這證明你的自身的能力存在懷疑，在說出理想薪資時。
可以從從工作能力、自身的優勢、身上的資源，在同行業中的水平。
最後可以根據自己的潛力。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
③不要過早的談論權利
在面試還沒通過的時候，還不是公司的員工。這個時候談權利，會讓面試官感到不成熟。
要談你可以為公司做什麼，而不是公司可以為你做什麼。
④表現自己的求知慾
對於公司來說，有潛力的員工，也是受到面試官的喜愛。
求知慾強的人，不管是在工作上，還是個人成長方面，都很有幫助。
對於自己不太擅長的方面，可以向對方提問。
⑤不要直接回答具體薪資
面試官問你理想薪資時，最好不要回答具體的數額。提前調查好行業的工資水平，在這個基礎之上，報一個區間。
第二：談理想薪資的時候，要自信的回答
您的收入並不完全取決於您的價值，而是取決於您想讓自己具有怎麼的價值。——湯姆·克魯斯
行為專家還發現缺少自信的人，在生活中的表現。
口袋裡沒有錢的人，在商品櫥窗邊看商品的時候，如果感覺到有人過來，會自覺的讓到一邊。
要是你在回答理想薪資時，缺少自信，面試官看到你的樣子，就有壓低你的理想薪資。
這證明你的自身的能力存在懷疑，在說出理想薪資時。
可以從從工作能力、自身的優勢、身上的資源，在同行業中的水平。
最後可以根據自己的潛力。
第三：用關鍵對話中的三個細節，明確自己的選擇
關於關鍵對話有3個特徵：
01.雙方的觀念有很大差距，面試官和麵試者在薪資方面的要求是不同的。
面試官是站在公司的立場，而面試者是從自己的角度出發。
02.對話存在很高的風險，對話失敗，面試者將失去這次面試機會。
要是一家大公司，能有一次面試機會是很不容易的事情。
03.對方雙方情緒激烈，在對話的過程中，可能產生一些分歧。
①回答期望薪資時，面試官能同意。
在回答期望薪資時，最忌諱的是不切實際。當你說出期望薪資時，可能會迎來對方的反駁。
比如以經驗不足，或者公司福利好等，降低你的期望薪資。要時刻記得談話目標，給自己設個止損點。
心理能承受的最大落差，以防進入公司後，不滿意工資水平。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
③不要過早的談論權利
在面試還沒通過的時候，還不是公司的員工。這個時候談權利，會讓面試官感到不成熟。
要談你可以為公司做什麼，而不是公司可以為你做什麼。
④表現自己的求知慾
對於公司來說，有潛力的員工，也是受到面試官的喜愛。
求知慾強的人，不管是在工作上，還是個人成長方面，都很有幫助。
對於自己不太擅長的方面，可以向對方提問。
⑤不要直接回答具體薪資
面試官問你理想薪資時，最好不要回答具體的數額。提前調查好行業的工資水平，在這個基礎之上，報一個區間。
第二：談理想薪資的時候，要自信的回答
您的收入並不完全取決於您的價值，而是取決於您想讓自己具有怎麼的價值。——湯姆·克魯斯
行為專家還發現缺少自信的人，在生活中的表現。
口袋裡沒有錢的人，在商品櫥窗邊看商品的時候，如果感覺到有人過來，會自覺的讓到一邊。
要是你在回答理想薪資時，缺少自信，面試官看到你的樣子，就有壓低你的理想薪資。
這證明你的自身的能力存在懷疑，在說出理想薪資時。
可以從從工作能力、自身的優勢、身上的資源，在同行業中的水平。
最後可以根據自己的潛力。
第三：用關鍵對話中的三個細節，明確自己的選擇
關於關鍵對話有3個特徵：
01.雙方的觀念有很大差距，面試官和麵試者在薪資方面的要求是不同的。
面試官是站在公司的立場，而面試者是從自己的角度出發。
02.對話存在很高的風險，對話失敗，面試者將失去這次面試機會。
要是一家大公司，能有一次面試機會是很不容易的事情。
03.對方雙方情緒激烈，在對話的過程中，可能產生一些分歧。
①回答期望薪資時，面試官能同意。
在回答期望薪資時，最忌諱的是不切實際。當你說出期望薪資時，可能會迎來對方的反駁。
比如以經驗不足，或者公司福利好等，降低你的期望薪資。要時刻記得談話目標，給自己設個止損點。
心理能承受的最大落差，以防進入公司後，不滿意工資水平。
②學會觀察對話的氛圍
面試官能夠同意你的薪資水平，一方面是根據你回答的理想薪資，另一方面就是前面談話的氛圍。
當你判斷對話的氛圍很好，在理想薪資上，就可以大於心理預期。
如果你發現前面自己表現得不好，而你又想進去這家公司，就要適當得降低理想薪資。
③想想有沒有兩全其美的方法
在回答理想薪資的時候，除了考慮要自己的利益，還要從公司的角度出發。比如公司在行業中的水平，而自己的能力做對比，要是一口價，就沒有商量的餘地。
可以表達出自己的觀點，能為公司創造出比這工資更多的價值。
對於沒有達到理想薪資的狀態，可以爭取減少試用期，或者以轉正後的工資為條件。進入公司以後，就可以用能力證明工資水平。對於公司來說，也是很樂意的。
一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說——現代管理之父德魯克
對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。
前段時間，我有個朋友失業。
在一個月的時間內，面試了十幾家公司。
由於一直沒有找到合適的工作。
最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的環節都比較順利，到了最後，被問到“你的理想薪資是多少？”
當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，
另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。
先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。
面試中的談話，就是一場關鍵對話。
回答得好，能提高以後的工資水平。
回答不好，白白浪費一個面試機會。
今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。
一、首先作為面試官，為什麼要問這個問題？想從中得到什麼答案？
通常重新找一份工作，是因為失業。
有項數據統計，失業者平均每週花在找工作的時間，只有5個小時。
這出乎很多人的意料，大多數人在面試的時候，其實是沒有準備好的。
失業者一般會通過網絡、電話找工作，現在比較多的是上網投遞自己的簡歷。
在網上看到的工資，一般都是比較大的區間。
面試是公司挑選職工的一種重要方面，面試官在公司中就承擔起這項責任。
對於面試不是單向的，而是雙向選擇的結果。
面試官問面試者理想薪資，一般有3個目的：
①考核面試者對這份工作的期望和對工資的預期。
②考核面試者的能力和自信程度。
③通過對話，瞭解面試者的性格。
對於面試者來說，這是一次決定工資高低的機會。
如何運用“關鍵對話”，在談話中提高自己的工資水平呢？
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊
前期的談話，會影響到面試官對你回答期望薪資的標準。
①不要過多地談論自己
面試的基本形式是問題式，面試官提問，面試者回答。在回答公司提出的問題時，不要花很長時間講自己在上一家公司的狀態。
在回答問題的時候，要觀察對方，是否有興趣聽你繼續說下去。如果對方有打斷你說話的意圖，就應該停止。
②談話的內容可以多涉及未來的發展
可以談自己的職業規劃，問自己在新的工作中要承擔什麼樣的責任，誰是自己的領導。
對於這份工作，自己以後會如何安排。
③不要過早的談論權利
在面試還沒通過的時候，還不是公司的員工。這個時候談權利，會讓面試官感到不成熟。
要談你可以為公司做什麼，而不是公司可以為你做什麼。
④表現自己的求知慾
對於公司來說，有潛力的員工，也是受到面試官的喜愛。
求知慾強的人，不管是在工作上，還是個人成長方面，都很有幫助。
對於自己不太擅長的方面，可以向對方提問。
⑤不要直接回答具體薪資
面試官問你理想薪資時，最好不要回答具體的數額。提前調查好行業的工資水平，在這個基礎之上，報一個區間。
第二：談理想薪資的時候，要自信的回答
您的收入並不完全取決於您的價值，而是取決於您想讓自己具有怎麼的價值。——湯姆·克魯斯
行為專家還發現缺少自信的人，在生活中的表現。
口袋裡沒有錢的人，在商品櫥窗邊看商品的時候，如果感覺到有人過來，會自覺的讓到一邊。
要是你在回答理想薪資時，缺少自信，面試官看到你的樣子，就有壓低你的理想薪資。
這證明你的自身的能力存在懷疑，在說出理想薪資時。
可以從從工作能力、自身的優勢、身上的資源，在同行業中的水平。
最後可以根據自己的潛力。
第三：用關鍵對話中的三個細節，明確自己的選擇
關於關鍵對話有3個特徵：
01.雙方的觀念有很大差距，面試官和麵試者在薪資方面的要求是不同的。
面試官是站在公司的立場，而面試者是從自己的角度出發。
02.對話存在很高的風險，對話失敗，面試者將失去這次面試機會。
要是一家大公司，能有一次面試機會是很不容易的事情。
03.對方雙方情緒激烈，在對話的過程中，可能產生一些分歧。
①回答期望薪資時，面試官能同意。
在回答期望薪資時，最忌諱的是不切實際。當你說出期望薪資時，可能會迎來對方的反駁。
比如以經驗不足，或者公司福利好等，降低你的期望薪資。要時刻記得談話目標，給自己設個止損點。
心理能承受的最大落差，以防進入公司後，不滿意工資水平。
②學會觀察對話的氛圍
面試官能夠同意你的薪資水平，一方面是根據你回答的理想薪資，另一方面就是前面談話的氛圍。
當你判斷對話的氛圍很好，在理想薪資上，就可以大於心理預期。
如果你發現前面自己表現得不好，而你又想進去這家公司，就要適當得降低理想薪資。
③想想有沒有兩全其美的方法
在回答理想薪資的時候，除了考慮要自己的利益，還要從公司的角度出發。比如公司在行業中的水平，而自己的能力做對比，要是一口價，就沒有商量的餘地。
可以表達出自己的觀點，能為公司創造出比這工資更多的價值。
對於沒有達到理想薪資的狀態，可以爭取減少試用期，或者以轉正後的工資為條件。進入公司以後，就可以用能力證明工資水平。對於公司來說，也是很樂意的。
總結一下，今天我們主要討論了在面試的時候，被問到理想薪資的時候，如何運用關“關鍵對話”原則，來給自己爭取更大的利益。可以從3個方面入手：
第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊；
第二：談理想薪資的時候，要自信的回答；
第三：用關鍵對話中的三個細節，明確自己的選擇。