就業市場上總會出現一種怪相，有人抱怨工作不好找，也有公司抱怨招不到合適的人。隨著我國經濟結構的變化、產業轉型升級的加快，這種現象出現的愈加明顯。這種由於勞動者的技能、經驗、知識結構與企業用工需求不相適應而導致的失業也叫結構性失業。
要緩解結構性失業，就不得不關注勞動力市場上需求量大的新職業。相較於傳統職業，這些新職業往往就業缺口大，薪資也比較高。今年人社部公佈的這些新職業，就值得大家關注。
今年，人力資源和社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局公佈的新職業有13個，具體包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、數字化管理師、建築信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員。
近年來，隨著產業結構升級、科技進步、信息化加速的影響，這些新職業也應運而生。仔細分析這些新職業就能發現，它們主要集中在人工智能、物聯網、大數據、電子競技等領域，這些行業對從業人員的技能存在一定要求、有著不錯的薪資待遇，且仍然存在大量就業缺口。
人工智能
隨著人工智能的迅速發展，行業的蛋糕越做越大，對人才的需求度也越來越高。2017年，國務院發佈的《新一代人工智能發展規劃》預計，到2020年，我國人工智能核心技術產業規模超過1500億元;到2025年，人工智能核心技術產業規模超過4000億元。可見，未來十年人工智能行業的市場規模有望翻倍上漲，也會有越來越多的企業和資本進入到這個市場中來。
圖片來源：艾媒網
行業的發展離不開人才，在我國人工智能技術和應用不斷髮展的過程中，對相關人才的需求逐漸擴大。據人民網報道，早在2016年，中國人工智能人才缺口超過500萬人。有業內人士也表示，目前國內人工智能人才緊缺，供需嚴重失衡。
巨大的用人缺口導致這個行業一人難求，相關企業開始高薪招聘，在招聘軟件上搜“人工智能”就能發現招聘中的許多崗位待遇都不錯，像工作經驗3年左右的，AI產品經理、AI工程師、AI訓練師等職位的招聘薪資均在1-3萬元，遠超其他行業。
大數據
大數據的應用十分廣泛，它在企業風險控制、運營優化、廣告營銷、企業管理等方面都有一定應用，同時還能服務政府、金融、交通、社會治理、電信等領域。
近年來，在宏觀政策環境、技術進步與升級、數字應用普及滲透等眾多利好因素影響之下，我國大數據產業蓬勃發展。賽迪顧問研究顯示，2018年中國大數據產業整體規模達到4384.5億元，預計到2021年將達到8070.6億元。
隨著大數據行業的不斷髮展，對相關人才的需求也越來越大。清華大學2017年發佈的一項報告顯示，當前我國大數據領域人才缺口高達150萬，到2025年將達到200萬。未來，隨著5G的到來，數據量將會得到進一步爆發，大數據產業還將繼續發展，這個職位也會有不錯的發展前景。
電競
與人工智能、大數據類似，電競也是一個值得關注的行業。電子競技就是電子遊戲比賽達到"競技"層面的活動，這種利用電子設備作為運動器械進行的、人與人之間的智力對抗運動，對提高參與者的思維、反應、協調能力，培養團隊精神。2011年電子競技已被批准為正式體育競賽項目。
近期，騰訊企鵝智庫發佈的一份報告顯示，2019全球電競營收將超過10億美元，全球電競觀眾突破4.5億，國內用戶達3.5億。電競行業對人才的需求也比較旺盛，人社部數據顯示，目前86%電子競技員從業者的薪資是當地平均工資的1-3倍，未來五年電競行業人才需求量將近200萬。目前我國核心電競愛好者達7500萬，數量為全球最多，未來電競行業的商業價值開發、細分市場運營也值得期待。
當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。產業的動能轉換、轉型升級間接促成了職業的新舊更替，在一些傳統崗位人員需求過剩的情況下，也催生出人工智能、大數據、電競等新職業，這些職業對勞動者提出了更多新要求，同時也蘊藏著機會，引領著未來。