'家政人面試指南，幫你成就高薪夢'

僱主：您好，家政公司的老師說您做飯好吃，正是我需要的，所以我想和您簡單聊聊。

阿姨：沒什麼聊的，你就說你們家幾個人吃飯吧。

僱主：我們家平常三口人吃飯。

阿姨：那你們家是哪裡的？本地人嗎？

僱主：是的，我們是本地的，職業是醫生。

阿姨：啊，醫生！聽說你們做醫生的都有潔癖，衛生怎麼做都不滿意。

看了以上對話，阿姨的結局可想而知，肯定沒有應聘成功。

上述情況並不是個例，很多阿姨專業技能很強，但溝通能力欠缺，白白錯過了很多好機會。

要想順利找到高薪工作，一定要做好充足準備。

那麼，面試前我們的家政人應做哪些準備？注意哪些細節呢？

1、個人形象打理好

面試前，我們要把個人形象打理好，給人精神百倍的感覺。

對於互不認識的人來說，第一印象很重要。家政人員不用刻意化妝，打扮的清爽乾淨、衣著利落得體即可。

初次見面，僱主對你並不瞭解，他們會從穿著打扮等外表形象去推測你的習慣、個性等。

很多僱主表示，穿著利落的人，一定也可以把家庭收拾得井井有條。

2、 自我介紹說清楚，專業技能亮出來

家政人要掌握一些溝通技巧，例如做自我介紹時，要看著僱主眼睛說話。將自己的工作特長、從業經驗一一說清楚。

此外，面試之前，要提前把僱主想了解的問題列舉出來，做到心中有數。

回答關於專業技能水平的問題時，一定要實事求是。如實告知自己的工作能力，不要過度誇大。給僱主的期望值太高，入戶後心理落差會更大。

入戶後技能的好壞能立馬見分曉。到那時，就是搬石頭砸自己的腳了。

展示專業技能的同時，也要突出自己的強項。例如，當僱主問做飯水平怎樣時。可以回答“家常便飯會做，擅長麵食，如包子餃子等”。同時表明自己的學習態度，如：“每家口味都不一樣，我們可以按照僱主需求去做。如果我做的您不喜歡，告訴我，我會改進，畢竟剛到你們家，大家有個相互瞭解的過程。”

3、 瞭解僱主需求，自行對號入座

與僱主面談前，要提前和公司的負責老師溝通，瞭解僱主的大致需求，心裡有個準備。

面試時，首先認真聽僱主的服務需求。比如：想找什麼樣的阿姨；是照顧孩子還是老人；工作主要是做家務還是護理工作。

一邊聽一邊與自己的條件相比較，自行對號入座，看自己是否符合僱主的需求。

回答問題要果斷乾脆。如果回答“呃...我考慮考慮”或猶猶豫豫半天不說話，會給客戶留下不好的印象，認為你對工作內容無法接受，或沒有能力勝任這份工作。

4、合理洽談工資

近幾年，家政企業發展迅速，從業人員薪資逐年遞增，月薪上萬的比比皆是。

但是，做家政工作，不能只盯著高薪，而不考慮自己的實際能力。欲戴王冠必承其重，洽談工資時，要去評估自己能否勝任這項工作。

不切實際的漫天要價，入戶後很快原形畢露，導致被退單。

談工資時要符合市場水平。記住工資的漲幅和個人技能及工作經驗有關。有人剛從事家政行業，沒有相關經驗，但期望工資很高。與僱主洽談時，不著重問工作內容和勞動強度看自己能否勝任，只關注工資的高低及能否漲薪。

覺得只要工資高，不管啥活都能幹，這是初生牛犢不怕虎的架勢，也是一種無知者無畏的衝動。像這種好高騖遠、不切實際的求職者，其實很難得到僱主認可，更不可能取得高薪。

如果薪資不能與僱主立即達成一致，雙方可以設定一個月的試用期，彼此磨合瞭解下，再去考慮後面的薪資問題。試用期通過後再談工資，效果會更好。

面試是家政人進入僱主家中的第一道門檻，想要取得期望薪資，就要學會和僱主“鬥智鬥勇”，大膽表現自己，適時展現專業技能。

如果面試失敗，別灰心喪氣。及時回顧面試中的問題，對自己的面試表現進行評估，總結經驗，為下次找工作做準備！