電子商務專業的小紅同學，經過2個多月的努力，終於拿到了兩個看起來比較滿意的OFFER。

於是，“很愉快”地進入了求職的“權力反轉時刻”——OFFER選擇階段啦。

咱們佔有主動權當然是一件好事！不過，選擇本身並不容易：因為選擇一個就等於放棄了另外一個，放棄的可是機會成本呀。所以，“怎樣才能選一個相對更滿意的offer”是一件很糾結的事情。

首先，跟大家介紹一下這兩個offer，如果是你的話，你會選擇哪一個呢？

這兩個OFFER確實都很不錯，崗位名稱叫數據分析崗位，而且待遇也都差不多（7000元+一些補貼），企業環境、氛圍、地址等輔助信息也都差不多，具體的崗位信息如下：

第一個OFFER：是醫藥公司銷售部的數據分析，崗位職責是：分析銷售數據、統計業績完成度、上傳公司系統、整理不同產品銷售利潤，以及對接行政與人力資源部門的利潤核算方式，進行部門相關的核算。

第二個OFFER：是電商公司運營部的數據分析，崗位職責是：分析平臺各項數據、為客戶建立數據模型、配合產品經理進行數據報告，為客戶提供運營建議。

好啦，選擇時刻到啦！當你看完這兩個OFFER的介紹，如果你是小紅，你會選擇哪個呢？

接下來，我們聊聊怎樣分析崗位，並結合自己的特點選擇更合適的機會。

認真講，雖然這兩個offer都叫數據分析，對小紅來說也確實是很不錯的工作機會，理論上哪個都是可以接受的（要不然，也不會主動去投遞簡歷和麵試啦）。既然很幸運地拿到了兩個機會，就不能隨便選了。

第一，兩個OFFER，雖然都叫數據分析，卻有本質區別。

隨著公司內部分工越來越精細，很多崗位雖然稱呼一樣，但在不同公司的崗位職責差別很大，特別是一些新興的崗位。當年“運營管理”這個詞剛剛火的時候，門道姐所在的公司就設置了項目運營部，門道姐順利成為項目運營總監，但這裡的運營更多是項目質量、標準的管理，跟互聯網公司的運營是完全不同的概念。

因此，如果你上網搜，會發現很多運營、數據分析、市場營銷、策劃、商務助理、項目專員等崗位，但認真看招聘信息會發現：各個公司會因為自身運營框架不同，給崗位設置了不同的具體職責，甚至完全不像一個崗位。

所以，只看崗位名稱，並不能完全瞭解一個崗位，我們還需要從以下3個方面進行分析：

1、看崗位在哪個部門？也就是它的生態位置。

每個公司的部門設置，都完全是根據自己需要設置的，並沒有標準答案，也沒有誰好誰好的區別。

比如，你覺得“用戶研究”這個崗位，很可能在大部分情況下，會出現在市場部或者運營部，但據我所知：很多日化類的公司，會將其設置在研發部。仔細想想也有道理呀，研發當然也需要根據用戶需求開展，emmmm，竟然無法反駁。

再比如，商務助理這個崗位，聽著也挺高大上的，有可能是在銷售部（這裡的“商務”就是商業市場的意思），但也有可能設在行政部門（這裡的“商”是商務辦公的意思）。所以，你要通過閱讀招聘廣告、面試詢問，瞭解你的崗位在什麼部門。

那麼，具體到我們今天分享的案例，小紅得到的兩個數據分析崗位，就在不同部門（前邊我有特意劃線哦）——

第一個OFFER，在銷售部門；第二個OFFER，在產品部門。在不同的部門，自然就會圍繞不同的模塊工作。所以，第一個OFFER是圍繞著銷售這一行為展開，而第二個OFFER則圍繞著具體的產品展開啦。

2、 看服務於誰？即面向誰。

服務於誰，也就是對誰負責。理論上，公司所有的崗位都要對客戶負責；但但實際上每個崗位具體負責的對象，更多的只是自己的下一個環節。

比如，有的公司的運營崗位，面向的自己的分店，即總部面向分店的運營；而有的公司的運營崗位，其實是面向客戶，兩者在工作目標、工作方式、工作內容和任職能力方面都會有明顯的相同。

那麼，我們回過來看小紅得到的兩個OFFER，很明顯，面向與服務的對象是不同的。

第一個OFFER：服務於銷售部門，類似銷售部門的後勤，面向的是銷售部門人員、行政和財務人員。

第二個OFFER：面向的是品牌客戶方。

3、看使用的工具和要求的技能。

分析一個崗位到底適不適合自己，還有一個很重要的點，就是這個崗位使用什麼工具和需要的技能。

比如，有的產品經理，重點要求原型設計軟件就好，而有的產品經理必須自己精通Java這類編程語言；再比如，有的公司財務，要求必須會某個特定的軟件，而有的公司則不要求。

這些不同的要求，一方面從側面反映了公司的業務模式，你可以知道這個公司的管理風格、運營重點等很重要的信息；另一方面，也是對照自己的特點，看崗位是否能夠鍛鍊自己希望的能力的重點信息哦。

那麼，從面試得到的信息來看，小紅的兩個OFFER在技能要求上也有很大的不同——醫藥公司銷售部門的OFFER，要求使用公司內部軟件；而電商公司的數據分析則需要建立模型（目測是有原型設計類軟件）。

到現在，我們已經把小紅的兩個OFFER，從崗位位置、面向誰和使用什麼工具3個方面進行了分析，總結如下：

第一個OFFER：醫藥公司銷售部數據分析，更像是銷售部的內勤，雖然也有數據分析，但是更多的是使用公司的軟件，在行政和HR的框架下分析。

第二個OFFER：電商公司數據分析，更偏向產品和市場，是配合產品經理面向平臺客戶和品牌的分析，是在市場和產品設計的框架下完成。

第二，小紅應該選擇哪個OFFER呢？這就必須要看小紅的職業規劃。

通過上邊3個維度的分析，相信各位對這兩個offer具體是什麼，一定是更加清晰啦。

但是，這些分析的目的，重點在於更好地瞭解崗位，以便做出更合理的選擇，而不說哪個崗位好或者不好。因為“鞋子合不合腳，只有腳知道”。

所以，具體選擇哪個OFFER更合適，還需要結合小紅自己的特點以及職業規劃（職業規劃並不是嚴絲合縫地計劃出你的一輩子，而是關鍵時刻指引你的方向）。

對於小紅來說，基於我和她的溝通：她本身學的專業就是電子商務，也很喜歡自己的專業，未來希望自己能往產品和市場方向走，因此更傾向於從事跟互聯網和產品相關的崗位，而且，希望多學習一些建模方面的專業知識。所以，很顯然第二個OFFER對她就更合適了。

但是，如果小紅更喜歡醫藥行業，或者更喜歡有條理的內部控制工作，再或者未來希望轉到行政類或財務類崗位，那麼，第一個OFFER反而會更合適啦。

今天我們分享的是，在進行工作機會選擇的時候，哪怕其他條件都差不多，也不能隨便選，一定要弄清楚這是一個什麼崗位，以及哪個跟自己的特點和職業規劃更契合。

以上3個崗位分析的方法，你都掌握了嗎？假如是你的話，你最後會選擇哪個呢？分析崗位可是職場必備核心技能之一哦，試著對自己心儀的崗位分析一下吧。