上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
小明是去年剛從大學畢業出來工作的，因為覺得在上一家公司沒有太大的發展前途，就在58同城上投遞了很多公司的簡歷想重新找一份有潛力的工作，小明收到面試通知，稍微準備了一下後，便去到了這家公司。在經過五輪的面試後，小明與另外二位求職面試進入了最後的面試環節，在這個環節中將決定，誰能留下來獲得這個創意經理這個職位。
上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
小明是去年剛從大學畢業出來工作的，因為覺得在上一家公司沒有太大的發展前途，就在58同城上投遞了很多公司的簡歷想重新找一份有潛力的工作，小明收到面試通知，稍微準備了一下後，便去到了這家公司。在經過五輪的面試後，小明與另外二位求職面試進入了最後的面試環節，在這個環節中將決定，誰能留下來獲得這個創意經理這個職位。
上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
小明是去年剛從大學畢業出來工作的，因為覺得在上一家公司沒有太大的發展前途，就在58同城上投遞了很多公司的簡歷想重新找一份有潛力的工作，小明收到面試通知，稍微準備了一下後，便去到了這家公司。在經過五輪的面試後，小明與另外二位求職面試進入了最後的面試環節，在這個環節中將決定，誰能留下來獲得這個創意經理這個職位。
因為在前幾輪環節，面試官對這三位求職者都有了大致的瞭解。於是面試官決定向這三位求職者提出一道問題，並以求職者的回答，來決定誰能留下。只在，見面試官說道：“身為一名創意經理，那麼思維肯定要天馬行空的，這樣我出一個問題，看看你們誰的答案能令我滿意，問題是:什麼雞分佈最廣？
這三位求職者在聽完這個問題後，都有點摸不著頭腦了，什麼雞分佈最廣？雞不是全國各地都有嗎？不過在隨後，他們就開始思考如何去回答這個問題了。
上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
小明是去年剛從大學畢業出來工作的，因為覺得在上一家公司沒有太大的發展前途，就在58同城上投遞了很多公司的簡歷想重新找一份有潛力的工作，小明收到面試通知，稍微準備了一下後，便去到了這家公司。在經過五輪的面試後，小明與另外二位求職面試進入了最後的面試環節，在這個環節中將決定，誰能留下來獲得這個創意經理這個職位。
因為在前幾輪環節，面試官對這三位求職者都有了大致的瞭解。於是面試官決定向這三位求職者提出一道問題，並以求職者的回答，來決定誰能留下。只在，見面試官說道：“身為一名創意經理，那麼思維肯定要天馬行空的，這樣我出一個問題，看看你們誰的答案能令我滿意，問題是:什麼雞分佈最廣？
這三位求職者在聽完這個問題後，都有點摸不著頭腦了，什麼雞分佈最廣？雞不是全國各地都有嗎？不過在隨後，他們就開始思考如何去回答這個問題了。
過了有二分鐘時，一號求職者回答道：就是一般我們吃的雞，分佈得最廣，全國各地基本都有。除他以外，應該沒有其他了吧。
面試官只是笑了笑，沒有回答，叫下一位求職者回答了，
第二位求職者是小明，只見他是這樣回答的：要是說到那種分佈最廣，應該就是從古至今流傳的現在的“性工作者”了吧。知道我回答得對嗎？
上海職場：面試官問什麼雞分佈最廣？美女巧妙回答後，被錄取
無論是剛剛出社會的大學生，還是已經出來工作好多年的職場人士，對於他們來說，想找到一份好的工作，那麼都需要經歷一個共同的門檻，那就是面試。而現在隨著社會的進步，面試的方式也是五花八門，怎麼樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，這就是很考驗一個人的實際能力了。因為在現在的面試環節，HR而且不僅僅會，考驗你的工作能力與學歷，而且還會提出各種各樣的題目來考驗求職者的情商與還有解決問題的角度等等。
小明是去年剛從大學畢業出來工作的，因為覺得在上一家公司沒有太大的發展前途，就在58同城上投遞了很多公司的簡歷想重新找一份有潛力的工作，小明收到面試通知，稍微準備了一下後，便去到了這家公司。在經過五輪的面試後，小明與另外二位求職面試進入了最後的面試環節，在這個環節中將決定，誰能留下來獲得這個創意經理這個職位。
因為在前幾輪環節，面試官對這三位求職者都有了大致的瞭解。於是面試官決定向這三位求職者提出一道問題，並以求職者的回答，來決定誰能留下。只在，見面試官說道：“身為一名創意經理，那麼思維肯定要天馬行空的，這樣我出一個問題，看看你們誰的答案能令我滿意，問題是:什麼雞分佈最廣？
這三位求職者在聽完這個問題後，都有點摸不著頭腦了，什麼雞分佈最廣？雞不是全國各地都有嗎？不過在隨後，他們就開始思考如何去回答這個問題了。
過了有二分鐘時，一號求職者回答道：就是一般我們吃的雞，分佈得最廣，全國各地基本都有。除他以外，應該沒有其他了吧。
面試官只是笑了笑，沒有回答，叫下一位求職者回答了，
第二位求職者是小明，只見他是這樣回答的：要是說到那種分佈最廣，應該就是從古至今流傳的現在的“性工作者”了吧。知道我回答得對嗎？
面試官只是笑了笑，便示意最後一位求職者回答，最後一位求職者是一名年輕貌美，擁有大長腿的90後美女，只見她回答道：應該是肯德基吧，畢竟全世界都有它的分店。
面試官在聽完第三位求職者的回答後，點了點頭，便宣佈她被錄取了。大家如果遇到這個問題，是怎麼回答的呢？