一、難以“跳對槽”的職場人

又到一年九十月，正是秋招火熱時。即使再愛自己的崗位，在工作中也會有200次想跳槽和50次想裸辭的念頭。

有一句話是這麼說的：“當你每天早上醒來一想到上班就感到無比痛苦時，你就該考慮換份工作了。”

新一代職場人熱衷跳槽已是共識。

至於跳槽原因：待遇不公、團隊渙散、同事相處難這些原因之外，工資低也是重點考量指標。

但扎心的是：80%的人跳槽都出於一時衝動，壓根沒想好後路；跳槽的人，50%都後悔了。

可謂是跳槽一時爽，一窮窮三年，一次比一次差， 到最後還是搞不清未來在何方。

但是我有一個朋友，名安文，她的故事恰恰與很多人相反。

安文前幾天告訴我，她又跳槽了， 這是她5年來第6次跳槽，並且，她這次跳槽，伴隨的則是年薪已經突破了30w。

安文畢業於山西的一個普通本科院校，她用5年時間，從剛畢業時的月薪3000元，到現在成為了一家上司公司的電商運營負責人，年薪30w。

當然，這其中雖有一定機緣和運氣的成分。

但更重要的是，她把跳槽當成自己職業成長的階梯，而且每一步走得都很踏實。

二、跳槽王不是人人都能當的

初入社會，安文也曾迷茫過，她的第一份工作，不僅專業不對口，而且在山西小縣城，月薪3000元，出去生活租房成本，一個月所剩無幾。

從那個時候開始，她就立志，一定打拼出一番事業。

經過考慮之後，安文決定離開山東，隻身前往深圳。

當時她並不知道自己能做什麼，但是她觀察到，電商行業很火，賺錢快而且門檻低，她毅然加入了一家電商公司。

（1）第一個轉折點：明確目標，抓住風口

過了半年，安文發現了這個原公司的問題：雖有風口，但是公司的產品沒有市場， 通過仔細考慮，她決定辭職。

但是，她沒有馬上走。

通過分析，她發現手機電商業務的廣闊前景，於是找到了目標公司的目標崗位。

她認真修改簡歷，學習新知，精準投遞，通過面試順利進入了一家二線手機品牌的電商部，負責一個核心電商平臺的運營工作。

安文上進，因不安於現狀，她將目標放在了機會更多，平臺更大的一線手機品牌。

這裡，她又做了一個動作：對比自己目前的工作內容，查漏補缺，一點一點提高自己的崗位勝任力和匹配度。

不到一年，她便成功入職到了一線手機品牌。

（2）第二個轉折點：跟對老闆，抓住機遇

越努力越幸運，安文遇到了一個非常好的上司。

上司懂管理，除了在業務上教會她很多東西之外，在職業素養、職場情商、人際關係等方面給了她很多非常有用的指導，安文收穫良多。

不到一年，帶她的領導想加入其它更大的平臺，有意向帶她走，安文權衡利弊：當下公司業務明顯已經開始下滑，紅利期在消退，於是毅然選擇追隨。

但是不到，帶她的領導離開了，安文當時很想穩定下來， 但恰好公司組織架構調整，安文所在部門很有可能被和諧。

焦慮之餘，安文通過客戶引薦，瞭解到有一家公司正招聘人才，年薪30萬，但在北京。

（3）第三個轉折點：積攢人脈，最佳捷徑

一邊高薪充滿挑戰，一邊穩定安逸，你跳還是不跳。

安文雖有和男友結婚的打算，但她並不甘服輸，得到男友支持之後，她選擇放棄了穩定安逸，征服北京。

5年跳槽之路，其實並不平坦，從小城市到大城市，從穩定安逸的環境到充滿未知挑戰的，安文放棄了很多，但她確實收穫的確實一次次的成長和職場躍遷。

每一次都是全新的自己。

無論是主動還是被動跳槽，她都沒有怨天尤人，被動等待，而是權衡利弊，進行分析，找到當下條件下對自己最有利的最優選擇。

對比來看，一般人跳槽，他們想到哪裡就是哪裡，即使有意向提高自己，也是處於同一能力水平，並沒有本質上的提高。

他們喜歡用選擇來代替努力：

這家老闆不行，換；

這家同事不行，換；

這家大小周不行，換。

選擇不一定是壞事，但不清楚自己問題在哪，就是瞎折騰。

而安文的跳槽故事告訴我們，拋開薪水高、發展前景好的表象，有明確的目標選擇跳槽，一步一步運籌帷幄才是拉開差距的地方。

給想要跳槽人一個忠告：跳槽意味著改變，有時候改變並不一定會順著我們期望的方向發展。人在逆境中的表現更能檢驗一個人的實力。

如果發現自己跳槽後工作不順，預期落差很大或者出現意外情況，一定不要慌張，冷靜分析之後，及時作出補救措施，把自己拉回正軌的反彈能力，更能夠為職場加分。

三、關於跳槽，必須牢記4點

通過安文的故事，關於跳槽，我們要注意以下4點：

1、認識自己，明確目標

安文初入社會，並不知道要幹什麼，但是從她毅然分手辭職可以看出，她對自己是有一個清醒的認識的 — 去大城市，尋找更好的平臺。

通過分析，安文知道電商行業很火，越是毫不猶豫的投身，後明確產品也需市場。

不到8個月，她便辭職進入了二線手機品牌的電商部，但是進去了她也沒有停止向外觀望，後來通過努力，她又跳到了一線手機品牌，這裡體現了她的特點 — 強執行力，強目標性。

2、 勤于思考，抓住機遇

我們可以知道，儘管安文多次跳槽，但是都不是盲目而行，而且走得基本都是直路，能力穩步上升。

領導想去更好的平臺發展，意向帶她過去，安文考慮到公司業務在下滑，已經過了紅利期，於是選擇跟隨。

這裡就體現了她對機會的把握能力。

我們每個人都有概率遇到可以改變自己的機會，但是當機會來臨時，一部分人是抓不到，另外一部分則是看不見。

這裡要求我們：要時常把自己放到市場中，看看有哪些新的機遇、機會，然後對標自己想去的公司，看看我們還欠缺哪些能力，在觀望的過程中一步步提升自己的能力。

3、構建人脈，精準跳槽

人是依託於群體存在的，身在職場，並不是一個人孤軍奮戰。

有時候需要同事、合作商、外部機構等的通力配合，我們會遇到各行各業，形形色色的人。

在與人的相處中，我們要主動為自己積攢人脈，這也是非常重要的職場軟實力。

如果安文在遇到職業危機時，沒有客戶為她及時鏈接到北京有一個好的發展機會，她不會那麼快渡過職業轉換期。

有時候，相對於外部招聘，企業內推是我們跳槽時最快的捷徑，尤其是許多對社招比較嚴格的大企業。

如果你有相應的人脈資源，即使硬性條件稍有欠缺，也可能會獲得同樣的面試機會，入職的可能性也會增大。

平時要積攢人脈， 經營人脈，善用人脈， 前期你所做的一切努力，未來一定會幫到你。

4、 學會決斷，勇做取捨

每一次跳槽，意味著和過去的一切：穩定的人際圈子、舒適的職場環境等說再見。

未來未知，所以，你是否有勇氣放棄現有的一切，重新開啟一段新的征程，就看一個人的決斷能力，以及抗風險能力。

同時，跳槽就要做好兩手準備，萬一遇到挫折，不可抗因素導致失敗，該怎麼辦？

如何在逆境中重拾自信，如何儘快調整好自己的狀態，重新回到正常的生活狀態需要多久的調整週期？

這些我們都要考慮清楚。

四、寫在最後

跳槽是每個人必須要經歷的。

跳對了，不僅為自己的職場生涯增光添彩，履歷越來越漂亮，還能提高職場競爭力，實現職場躍遷。

跳錯了，一步錯步步錯，到最後還會陷入不可挽回的境地。

希望每個人都能掌握跳槽的正確姿勢，願所有人都能越跳越好，越跳越高，實現自我。