HR：萬水千山總是情，一月一萬行不行？

你：我拿青春賭明天，少於兩萬算我輸。

95後較不同於80甚至90後，他們是更獨立的一代，也是更有特色的一代。隨著畢業季的到來，年後，越用越多的95後將會湧入職場，成為職場的新興力量。

在很多人的心目中，95後有很多標籤：“任性” “自我““個性”“難管”“獨立”“二次元”.......那麼，職場上的95後又是怎樣的呢？

職場第一關考驗的就是面試了，好不容易挺過了群面、單面，沒想到被薪資問題打個措手不及。

“你的期望薪資是多少？”

說低了總覺得委屈自己，說高了又怕offer不保，好不容易在前面幾輪面試積攢的自信，在這個問題上就變成“emm差不多就行吧”，然後面試一結束就開始無限後悔……

”怎麼巧妙回答薪資問題？“

”怎麼保證自己的利益最大化？“

”怎麼把“白菜價”開成“翡翠價”？“

今天是一篇簡單粗暴的乾貨，從解析工資概念到如何與企業談工資，給應屆生答疑解惑。

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一、薪酬構成

當HR跟你提薪酬時，你需要知道這樣幾個概念：基本工資，績效工資，稅前工資，稅後工資，五險一金。

基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的，而績效會評估你的工作表現後進行發放。

稅前工資&稅後工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當HR跟你談到，月薪是***k時，並不一定指最後你到手是這麼多。你需要搞清楚就業所在地的工資繳稅標準。稅後工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之後的實際到手工資。

五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對於買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。

二、福利待遇

除了工資之外，做為變現薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補薪資的不足。

比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日常花銷。所以在於HR聊薪資時，不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過節費等工資以外的現金福利。

三、如何和企業談工資

在與HR談工資之前，你需要有一個心裡預期，而這個預期來自於你對自我價值的評估判斷。為薪資設立合理的心理底線和目標期望，二者分別對應著你在這個城市維持某種生活狀態所需要的花費。

對於應屆畢業生可以從以下幾個方面進行判斷：

1. 行業整體薪資水平

首先，分析市場行情，對於不同的職位會有一個大致的市場行情價格，可以通過前輩或互聯網大致瞭解各個行業，崗位在不同地區的指導價位

2. 學歷

學歷也是你談薪資的一個籌碼。不得不說，大體而言，學歷越高，首次就業的薪水會更高。如果認為自己學歷不高，可以在平時就做準備，去考更高的學歷，或相關從業證書。

例如，我的朋友，在爭取一家會計事務所高級會計師時，註冊會計師證書在手，將其他競爭者全部刷下。甚至超越了985大學財務專業的碩士研究生。

3. 對公司和職位進行評估

估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線，反之則應接近目標期望。既然工作就是為公司提供服務，那麼最重要的便是體現個人的實力和潛力。

換個角度來說，求職的過程就是個人品牌營銷的過程。

四、薪酬並不是最重要的

對於應屆生而言，薪資並不是最重要的，長遠發展才是王道。

如果公司有完整的薪酬體系，相同層級和能力的人之間的薪資差異並不會太大。只有通過提升自己的能力水平和職位層級，才可能獲取較大幅度的薪資待遇層級的提升。

所以，對於應屆生來說，剛畢業時候拿多少工資，並不是最重要的。

應屆畢業生在選擇職業生涯的起點上，建議更多地關注該職位與長遠發展相關的問題，也即是找到能夠助力個人長遠發展的平臺：專業技能和綜合技能的發展、未來的職業發展空間、老闆們水平如何、公司的發展前景和企業文化等等。

剛進入職場，可以把自己當做一件開發中的產品，弄清楚目標市場和市場定位。因為，職業成長其實就是：打造產品核心競爭力的過程。

祝大家求職順利

現在也有很多畢業生還沒找到滿意的工作，可以私信我“學習”有很多熱門崗位可以給你推薦，談薪技巧也可以分享給大家。