我的第一份工作，在一個事業單位，工資很低。

那時一個前輩對我說：“第一份工作不要在意工資，而要在意成長”。

我深信不疑。

那時的我捧著三四千塊的工資，每天謹小慎微，掙扎在貧困線邊緣，表面上是個鐵飯碗，實際上就是隱形貧困。

每天加班到滿臉爆痘也只是在為銀行工作，發工資第一天就全部還給花唄、信用卡。

只能租著小隔間，還不通地鐵，買不起任何新電子產品；生怕聽見誰誰誰要結婚，因為結婚隨禮的錢必須小心計算。

社交僅限於王者榮耀，不敢花掉任何超過一千塊的消費，更別說投資自己，連和對象親熱都怕吵到隔壁的房東。

可是和我一起畢業的大學同學，在IT行業工作，第一份工資是我四倍。很快，我就在他的朋友圈看到了健身趴，旅行、遊戲會，還有一套帝都小居室。

那時我特別鬱悶。明明幾年前我們倆同一個大學畢業的啊！怎麼就漸行漸遠，產生了雲泥之別。

去年，我辭職之後，終於算清了一筆賬：

如果初期工資差3000，每年都增長10%，五年後會發生什麼？

短短五年，最初的三千塊差距變成了23萬多！如果是2倍，4倍，甚至更多呢？

而恰恰工作的前五年，年輕人是最需要錢的，因為租房、談戀愛、社交、培訓、學習、電子產品消費等原因，他們比以後任何一個階段更加需要現金流。

所以，第一份工作到底要不要在意工資？你要我回答，我告訴你：要的。

2、蜜芽創始人兼CEO、《奇葩說》辯手、北大學子劉楠就斬釘截鐵的說過：

剛畢業的同學需要關注薪水，因為能付給你高薪的地方，往往說明：1、行業好。2、公司實力強或者利潤率好。3、崗位重要或者看中你。我們經常認為更要關注工作中積累的資源、鍛鍊的能力、做的事情的價值等等。但其實，薪水的高低往往恰是這些方面的市場定價。

這段話的潛臺詞，如果你的第一份薪水不高，幾種可能：

第一，個人能力與商業價值不符，說白了，企業覺得你不值這個價，或者說你所在的職位和崗位只有這個數，沒有更好的上升通道。

第二，你所處的行業並不在頭部，或者說知識不夠密集。比如，同樣是計算機專業畢業的，可以選擇去BAT還是初創小公司，8K的起薪在小公司是高薪，但到了BAT就是一個實習生工資而已。

第三，這家公司運營效率不夠高，例如：同樣是搜索公司，百度給不了谷歌的報酬，你什麼時候看到谷歌的員工在送外賣。

以上三種情況，新人在找工作的時候務必要擦亮眼睛了，評估到底是個人原因還是公司。

至於同工不同酬、性別歧視、缺乏公平等問題造成的薪酬差距，請趁早離開，三觀不符必然水土不服。

馬雲說過：“員工離職只有兩個原因：錢，沒給夠；心，受委屈了。”

其實工作的意義中包含著最重要的一點：首先是滿足生存。而薪資直觀地表明瞭你的“商業價值”。

你說你不在乎錢，一邊領著操蛋的工資一邊過著鹹蛋的人生。

逢年過節被七大姑八大姨問候：工資多少呀，存款多少呀，房子買了嗎，車子換了嗎，我給你介紹一個女朋友吧。

結果相親的“女朋友”一見面同樣的話題：工資多少呀，存款多少呀，房子買了嗎，車子換了嗎。

你覺得整個社會真拜金，只憑薪水論高下，其實你還會攝影、繪畫、一年能讀好多本書、懂得詩與遠方的浪漫、會寫詩、會講笑話，為什麼偏偏要看卡里那些數字。

其實這是因為人性的本質，人們在對你個人價值評估的時候，會用到一個叫做“錨定啟發法”的統計學方法。

簡單點說，就是根據聽到的社會平均值作為起始值，和你的薪酬進行對比參照，確定你定位，劃分你的階層。

人是社會關係的總和，我們都是通過外部的反饋來對自己評定和判斷，如果周圍的人都覺得你不夠優秀，眾口鑠金，久而久之，難免產生自我懷疑，如果你連自己都不尊重，別人怎麼會尊重你？

樑寧在《產品思維三十講》裡提到：“驅動一個人的，其實是他的內在感受、他的情緒，那是他的底層操作系統”。

人在做自己喜歡的事情是興奮的，會產生源源不斷的動力，克服一切困難甚至飛蛾撲火，但如果你在薪酬上委屈自己，身心都不會愉悅，遲早要抑鬱，更別說幹出一番事業。

所以，年紀輕輕憑什麼要屈就自己找一份平庸的工作，領著不痛不癢的薪水混日子。切忌，不想被同齡人拋棄，就要從選擇一份對得起自己的高薪工作開始。

為什麼每年招聘會上那些世界500強知名大公司讓畢業生擠破頭，因為，選擇更好的平臺，意味著更高的薪水，有了更高的薪水，就有了實現夢想的底氣。

哈維在《有錢人跟你想的不一樣》中重提到一個致富原則：永遠不要給你的財富設上限。

人的發展其實遵循著一種馬太效應，你上升到的層級越高，就會發現機會越多，那麼也會越來越好。

而第一份工資的薪水，往往是你第二份工作的起點，如果你的第一份工資就很低，在跳槽之後，現任公司會懷疑你的價值，薪水往往是基於職位的，就算按照20%的幅度漲薪，漲完還是很低。

如果第一份工作能夠選擇較高的工資，無疑意味著如虎添翼，若干年後，正如本文開頭，身價會有天壤之別。

青山資本的創始人李倩說從小家裡人給了她一個思維慣性：

那就是在任何一個行業裡面，都要先知道這個行業裡最好的是什麼樣，他們擁有著怎樣的薪水福利、平均學歷和工作狀態。這不是功利論，我們想要通過奮鬥跨越階層的壁壘，實現人生破局，需要順勢而為，借勢，正是社會生態叢林裡的第一生存法則。

所謂的高工資，以及能夠提供高工資的大平臺、大公司，就是你要借的第一個勢，在風口裡追逐，順勢而為，就能邁出指數型生長的第一步。

看到這裡，我知道你可能會吐槽：我也想高薪，你這說的不是廢話嗎？

可是，你要知道，很多時候，是你的心態與認知決定了你與高薪無緣，而不是機遇的匱乏。

如果說讓我給大家分享幾點心得，那以下的3點應該是我近兩年來最大的感觸：

1、跳出舒適圈，找到目標是前進的起點。如果你在自己當下的生活學習中無法接觸太多的新技術，可以嘗試多去外面的公司面試，這能在一定程度上幫助自己找到學習的目標；

2、學IT要趁早，杜絕成為溫水裡的青蛙。對於想學IT拿高薪的同學來說，一定要趁早。因為同樣的水平情況下，大公司更會看中「潛力」—— 年齡越大，潛力越小；

3、學會利用現有資源。對於IT人來說，學習永無止境。但埋頭苦學是不夠的，你要注意自己的學習一定要有系統性，除了手頭的項目和身邊“大牛”的指導外，巧妙利用資源是最有效的方法，去培訓機構幾個月時間換取寶貴的項目經驗，是非常值得的。

“一個人的來路，決定了他的去處。”與其說我們在爭論第一份工資高低是否能給予我們前進的底氣，不如說你何時能夠讓自己匹配這種好運氣。

所以，從現在開始，設定那條改變命運的及格線，努力向前衝刺，絕不認慫。