職場上，有一些現象很奇怪，令很多職場人士困惑不解，甚至有些做到了很高位置的職場精英也是苦不堪言

我們在職場打拼，靠的是全力以赴做出成績，才能贏得公司和老闆的認可，才能步步為營，最終走上職場的巔峰，可是在這個過程中，有一些很奇怪的現象會始終困撓著我們，讓我們苦不堪言，如果不明白其中的緣由，會讓我們身心俱疲！

中國職場只講“人倫關係”，不講“人際關係”

中國人見面先分上下尊卑，先分誰大誰小！職場上，同樣很忌諱沒大沒小！所以，在中國只有人倫關係，沒有人際關係，人際關係重點強調的是：把人放在平等的位子！人倫關係是：人際關係加上倫理！

領導幹部看到老闆要先開口，基層員工看到領導幹部要先開口，不然對你十分不利！老闆或者領導幹部來你部門視察工作，你作為部門主管，如果沒及時開口，而是讓老闆或者領導先開口了，你就慘了！老闆或者領導幹部來視察，你先讓他開口了，他一定會出題目責難你的，他會問這個什麼情況，怎麼搞的亂七八糟的，那個怎麼那樣子呀，然後你再給他解釋，這個是什麼情況，那個是怎麼回事兒，如果你細心的話，你就會發現，你解釋的越對，他臉色越難看，為什麼呢，因為你解釋的不對，他還可以罵你，你講的越對，他越沒有面子，就證明剛才他說的都是錯的，這還得了，然後他就避重就輕，這些都不講，說一些看似無關緊要的事情，很嚴厲的和你說最起碼你把這個給我搞對了，最後你很倒黴！會做事兒的部門主管是這樣的：一看老闆或者領導進來視察了，二話不說，先和他報告部門的一個大概情況，然後告訴他一些重要的客戶方案基層員工完成的進度，把部門的亮點拿出來！此時老闆或者領導就會微笑著點頭，嘴上還會和你說，很好很好，你就會得到老闆和領導的賞識！

公司的總經理是從你目前這個崗位升上來的，你就會很慘，一點要謹慎小心

公司的總經理，他的職責是把控全局，所以他只需要對公司的業務或者專業技能知道一些簡單的皮毛就行，專業的事情交給公司專業的主管去做就可以，如果他對某一部門的業務十分精通，或者他就是從這個部門升上去的，你作為這個部門的後任主管，你就要小心了，你如果不能精益求精，你就會很倒黴！因為總經理對別的業務不太熟悉，可是對你這個部門的業務瞭如指掌！

如果你們公司的總經理以前是財務總監，那麼你作為現任的財務總監，你就會發現一些事情，總經理在聽你彙報財務狀況的時候，會交代你很多的事情，而且很多的財務業務知識他比你都精通，會導致你很苦惱，因為你這個財務總監成了擺設，成了總經理的助理，他會經常提一些財務方案給你，過多的干涉財務部門的事情，讓你苦不堪言！

國內的企業老闆聘請行業知名顧問，常常是為了統一思想，絕不是為了實實在在的做策略顧問

國內的企業老闆在一些時候會邀請行業內的知名顧問來公司，大家千萬別誤以為是給大家培訓、增長行業知識和技能！老闆找來著名顧問，是為了加強他的領導地位，讓手下的幹部都聽他的，是為了統一公司的員工思想！因為公司的有些事情老闆擺不平了，他怎麼辦呢？他就會去聘請一個大家都很信任的企業顧問，然後私底下和他商量好，你要百分之百聽我的，按我的意思去和公司的所有人說，你要做的就是去疏通公司的人，讓他們都聽我的，讓他們覺得我的經營都是對的！如果你不按我說的做，下次就不請你做顧問了！

智慧分析總結

作為一名優秀的職場人士，一定要多瞭解這些少為人知的職場怪現象，可以解除你不少的困惑，同時當你明白了這些事情之後，你要儘快的調整自己的思路和行為方式，這樣才能使你在職場上越來越順利，而不會阻礙你的職業發展！

職場上，有一些現象很奇怪，令很多職場人士困惑不解，甚至有些做到了很高位置的職場精英也是苦不堪言

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