'王曉芳：月薪5萬的人只比月薪5千的人早明白這一點'
近幾年，互聯網圈大佬們爭相推薦的一部科幻小說《三體》中提出了一個概念“黑暗森林法則”，將宇宙稱為是一座黑暗森林，每個文明都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點聲音，連呼吸都必須小心翼翼：他必須小心，因為林中到處都有與他一樣潛行的獵人，如果他發現了別的生命，能做的只有一件事：開槍消滅之。
在這片森林中，他人就是地獄，就是永恆的威脅，任何暴露自己存在的生命都將很快被消滅，這就是宇宙文明的圖景。
1.
職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”
如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中所構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。
近幾年，互聯網圈大佬們爭相推薦的一部科幻小說《三體》中提出了一個概念“黑暗森林法則”，將宇宙稱為是一座黑暗森林，每個文明都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點聲音，連呼吸都必須小心翼翼：他必須小心，因為林中到處都有與他一樣潛行的獵人，如果他發現了別的生命，能做的只有一件事：開槍消滅之。
在這片森林中，他人就是地獄，就是永恆的威脅，任何暴露自己存在的生命都將很快被消滅，這就是宇宙文明的圖景。
1.
職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”
如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中所構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。
社會的資源是有限的，市場上工作崗位也是有限的，一份稱心如意的工作更是難得。而且隨著教育水平的提高，世界的多元化發展，高知識年輕群體越來越龐大，無論是職場新人還是老司機，所面臨的壓力也越來越大。更好的生存是職場人士的第一需求。
通常職業危機分為4個階段：
一個是剛從學校畢業初入職場的迷茫期。大學裡教的是知識，社會要的是技能，兩者之間隔了一萬個百度知道、一千個知乎的距離。面試的時候，企業張口就是你有幾年工作經驗？就好像工作經驗是憑空就能有的。
再一個，就是30歲前後，25-35歲之間，在這個階段正是人生的關鍵時期、職場的關鍵時期，每個人人都希望步步高昇，但這只是少數人，大部分人並不能“萬事如意”；大多數人升職高就希望渺茫，然後自甘平庸，提前進入“養老”狀態，越來越沒競爭力。
還有一個是40歲前後，35-45歲之間，社會俗稱的“中年危機期”。辭職不敢辭，創業不敢創，過去的東西不再適用，新東西學不明白。在生活中，上有老下有小，不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支持，這個階段，說句扎心的就是連死都不敢死的年齡階段。
最後，還有一個階段就是45歲以後，這個階段的人，最讓人擔憂的就是飯碗問題。知識結構老化了，新人層出不窮，放不下面子去向新人學習，想要步步為營，最後卻是步步失守，生存空間不斷被壓縮。
2.
你的價值，取決於你的“不可替代性”有多大
很多時候，我們會以為，我們能不能在職場生存下去、有多少價值、能賺多少錢、是否能夠順利的升職跟我們的學歷、能力、過往的成績掛鉤，這些才是我們核心競爭力的所在。但是其實，這是一個天大的誤會，更可能是你成長成功的自我設限，或許也是你自甘平庸、自欺欺人的謊言。
我們值多少錢、能不能升職，只跟我們的不可替代性唯一相關。說白了，月薪5000的人和月薪5萬的人差距在哪？就是在於你的“不可替代性”有多大。
近幾年，互聯網圈大佬們爭相推薦的一部科幻小說《三體》中提出了一個概念“黑暗森林法則”，將宇宙稱為是一座黑暗森林，每個文明都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點聲音，連呼吸都必須小心翼翼：他必須小心，因為林中到處都有與他一樣潛行的獵人，如果他發現了別的生命，能做的只有一件事：開槍消滅之。
在這片森林中，他人就是地獄，就是永恆的威脅，任何暴露自己存在的生命都將很快被消滅，這就是宇宙文明的圖景。
1.
職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”
如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中所構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。
社會的資源是有限的，市場上工作崗位也是有限的，一份稱心如意的工作更是難得。而且隨著教育水平的提高，世界的多元化發展，高知識年輕群體越來越龐大，無論是職場新人還是老司機，所面臨的壓力也越來越大。更好的生存是職場人士的第一需求。
通常職業危機分為4個階段：
一個是剛從學校畢業初入職場的迷茫期。大學裡教的是知識，社會要的是技能，兩者之間隔了一萬個百度知道、一千個知乎的距離。面試的時候，企業張口就是你有幾年工作經驗？就好像工作經驗是憑空就能有的。
再一個，就是30歲前後，25-35歲之間，在這個階段正是人生的關鍵時期、職場的關鍵時期，每個人人都希望步步高昇，但這只是少數人，大部分人並不能“萬事如意”；大多數人升職高就希望渺茫，然後自甘平庸，提前進入“養老”狀態，越來越沒競爭力。
還有一個是40歲前後，35-45歲之間，社會俗稱的“中年危機期”。辭職不敢辭，創業不敢創，過去的東西不再適用，新東西學不明白。在生活中，上有老下有小，不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支持，這個階段，說句扎心的就是連死都不敢死的年齡階段。
最後，還有一個階段就是45歲以後，這個階段的人，最讓人擔憂的就是飯碗問題。知識結構老化了，新人層出不窮，放不下面子去向新人學習，想要步步為營，最後卻是步步失守，生存空間不斷被壓縮。
2.
你的價值，取決於你的“不可替代性”有多大
很多時候，我們會以為，我們能不能在職場生存下去、有多少價值、能賺多少錢、是否能夠順利的升職跟我們的學歷、能力、過往的成績掛鉤，這些才是我們核心競爭力的所在。但是其實，這是一個天大的誤會，更可能是你成長成功的自我設限，或許也是你自甘平庸、自欺欺人的謊言。
我們值多少錢、能不能升職，只跟我們的不可替代性唯一相關。說白了，月薪5000的人和月薪5萬的人差距在哪？就是在於你的“不可替代性”有多大。
老闆決定你的薪水時，心裡都有一杆秤，秤左邊是你現在的收入，秤右邊是你此刻的價值。這裡的兩個關鍵詞，一是此刻：不是你過往的總價值，而是你此時此刻的價值；第二個詞，是價值，它不只是貢獻。貢獻是你為公司創造了多少業績、什麼成果。而價值，是如果我不用你，隨便招一個人，最少得花多少錢。
設想你曾給公司賺過1億，你現在的工資是1萬塊。但只要能從市面上找到一個給他1萬塊錢，他就能很好的完成你現在工作的人。那你的價值就是1萬，沒人會覺得虧欠你。簡而言之，你到底可以被多大的代價替代，你就值多少錢。
然而，你以為你只需要跟其他人比較誰更具備“不可替代性”嗎？還有來自人工智能AI的虎視眈眈。
3.
你真正的對手，甚至不再是人
2010年引爆熱點的富士康“十連跳”，揭祕了流水線工人的日常工作和生活。如今，富士康生產線上緊張工作的機器人，越來越多了，而且從不知疲倦，也不會心情鬱悶，更不會跳樓。
別說生產線上的工人了，就連記者這樣的“無冕之王”，職業地位也受到了挑戰，今日頭條的寫稿機器人Xiaomingbot，騰訊財經的機器人寫手Dreamwiter、新華社的“快筆小新”，都可以根據大數據，一分鐘內生成稿件併發布……在阿爾法go人工智能逐步追趕、超越人類的時代，機器會替代越來越多的職業，職場生存是一個我們不得不面對的生死關卡。
近幾年，互聯網圈大佬們爭相推薦的一部科幻小說《三體》中提出了一個概念“黑暗森林法則”，將宇宙稱為是一座黑暗森林，每個文明都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點聲音，連呼吸都必須小心翼翼：他必須小心，因為林中到處都有與他一樣潛行的獵人，如果他發現了別的生命，能做的只有一件事：開槍消滅之。
在這片森林中，他人就是地獄，就是永恆的威脅，任何暴露自己存在的生命都將很快被消滅，這就是宇宙文明的圖景。
1.
職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”
如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中所構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。
社會的資源是有限的，市場上工作崗位也是有限的，一份稱心如意的工作更是難得。而且隨著教育水平的提高，世界的多元化發展，高知識年輕群體越來越龐大，無論是職場新人還是老司機，所面臨的壓力也越來越大。更好的生存是職場人士的第一需求。
通常職業危機分為4個階段：
一個是剛從學校畢業初入職場的迷茫期。大學裡教的是知識，社會要的是技能，兩者之間隔了一萬個百度知道、一千個知乎的距離。面試的時候，企業張口就是你有幾年工作經驗？就好像工作經驗是憑空就能有的。
再一個，就是30歲前後，25-35歲之間，在這個階段正是人生的關鍵時期、職場的關鍵時期，每個人人都希望步步高昇，但這只是少數人，大部分人並不能“萬事如意”；大多數人升職高就希望渺茫，然後自甘平庸，提前進入“養老”狀態，越來越沒競爭力。
還有一個是40歲前後，35-45歲之間，社會俗稱的“中年危機期”。辭職不敢辭，創業不敢創，過去的東西不再適用，新東西學不明白。在生活中，上有老下有小，不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支持，這個階段，說句扎心的就是連死都不敢死的年齡階段。
最後，還有一個階段就是45歲以後，這個階段的人，最讓人擔憂的就是飯碗問題。知識結構老化了，新人層出不窮，放不下面子去向新人學習，想要步步為營，最後卻是步步失守，生存空間不斷被壓縮。
2.
你的價值，取決於你的“不可替代性”有多大
很多時候，我們會以為，我們能不能在職場生存下去、有多少價值、能賺多少錢、是否能夠順利的升職跟我們的學歷、能力、過往的成績掛鉤，這些才是我們核心競爭力的所在。但是其實，這是一個天大的誤會，更可能是你成長成功的自我設限，或許也是你自甘平庸、自欺欺人的謊言。
我們值多少錢、能不能升職，只跟我們的不可替代性唯一相關。說白了，月薪5000的人和月薪5萬的人差距在哪？就是在於你的“不可替代性”有多大。
老闆決定你的薪水時，心裡都有一杆秤，秤左邊是你現在的收入，秤右邊是你此刻的價值。這裡的兩個關鍵詞，一是此刻：不是你過往的總價值，而是你此時此刻的價值；第二個詞，是價值，它不只是貢獻。貢獻是你為公司創造了多少業績、什麼成果。而價值，是如果我不用你，隨便招一個人，最少得花多少錢。
設想你曾給公司賺過1億，你現在的工資是1萬塊。但只要能從市面上找到一個給他1萬塊錢，他就能很好的完成你現在工作的人。那你的價值就是1萬，沒人會覺得虧欠你。簡而言之，你到底可以被多大的代價替代，你就值多少錢。
然而，你以為你只需要跟其他人比較誰更具備“不可替代性”嗎？還有來自人工智能AI的虎視眈眈。
3.
你真正的對手，甚至不再是人
2010年引爆熱點的富士康“十連跳”，揭祕了流水線工人的日常工作和生活。如今，富士康生產線上緊張工作的機器人，越來越多了，而且從不知疲倦，也不會心情鬱悶，更不會跳樓。
別說生產線上的工人了，就連記者這樣的“無冕之王”，職業地位也受到了挑戰，今日頭條的寫稿機器人Xiaomingbot，騰訊財經的機器人寫手Dreamwiter、新華社的“快筆小新”，都可以根據大數據，一分鐘內生成稿件併發布……在阿爾法go人工智能逐步追趕、超越人類的時代，機器會替代越來越多的職業，職場生存是一個我們不得不面對的生死關卡。
很多職場人說，我也想要成為一個“可替代”代價大的人，也想月薪5萬，但是我學歷低、沒資源、沒背景，我要怎麼辦？
4.
“黑暗森林”之下，唯有升維破局
馬化騰在讀完《三體》後發表了一句這樣的感慨，如何才能更好的生存？升維思考，找到破局點，才是立身之本。也就是說，資源、背景這些都是可變的、非人為可控的外在因素，唯有升維自身才是立身之本。
所以我常說：弱者並不是沒有存活與長大的可能，底層並不是沒有上升的希望，也並不是沒有逆襲的機會。升維自身，簡單來說就是在你原來的基礎上升高維度，可以是提升效率、增加技能或者升高圈層。
就像打遊戲一樣，我沒有外掛、也沒有錢去氪金買裝備，怎麼辦？我可以比別人花費更多的時間去刷副本，賺取金幣來點亮天賦點，提高自己的防禦能力和進攻能力。裝備若是損壞了或者掉落了，戰力必然會降低，但天賦點卻不會損壞或者掉落，在職場也是同樣的道理。
近幾年，互聯網圈大佬們爭相推薦的一部科幻小說《三體》中提出了一個概念“黑暗森林法則”，將宇宙稱為是一座黑暗森林，每個文明都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點聲音，連呼吸都必須小心翼翼：他必須小心，因為林中到處都有與他一樣潛行的獵人，如果他發現了別的生命，能做的只有一件事：開槍消滅之。
在這片森林中，他人就是地獄，就是永恆的威脅，任何暴露自己存在的生命都將很快被消滅，這就是宇宙文明的圖景。
1.
職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”
如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中所構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。
社會的資源是有限的，市場上工作崗位也是有限的，一份稱心如意的工作更是難得。而且隨著教育水平的提高，世界的多元化發展，高知識年輕群體越來越龐大，無論是職場新人還是老司機，所面臨的壓力也越來越大。更好的生存是職場人士的第一需求。
通常職業危機分為4個階段：
一個是剛從學校畢業初入職場的迷茫期。大學裡教的是知識，社會要的是技能，兩者之間隔了一萬個百度知道、一千個知乎的距離。面試的時候，企業張口就是你有幾年工作經驗？就好像工作經驗是憑空就能有的。
再一個，就是30歲前後，25-35歲之間，在這個階段正是人生的關鍵時期、職場的關鍵時期，每個人人都希望步步高昇，但這只是少數人，大部分人並不能“萬事如意”；大多數人升職高就希望渺茫，然後自甘平庸，提前進入“養老”狀態，越來越沒競爭力。
還有一個是40歲前後，35-45歲之間，社會俗稱的“中年危機期”。辭職不敢辭，創業不敢創，過去的東西不再適用，新東西學不明白。在生活中，上有老下有小，不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支持，這個階段，說句扎心的就是連死都不敢死的年齡階段。
最後，還有一個階段就是45歲以後，這個階段的人，最讓人擔憂的就是飯碗問題。知識結構老化了，新人層出不窮，放不下面子去向新人學習，想要步步為營，最後卻是步步失守，生存空間不斷被壓縮。
2.
你的價值，取決於你的“不可替代性”有多大
很多時候，我們會以為，我們能不能在職場生存下去、有多少價值、能賺多少錢、是否能夠順利的升職跟我們的學歷、能力、過往的成績掛鉤，這些才是我們核心競爭力的所在。但是其實，這是一個天大的誤會，更可能是你成長成功的自我設限，或許也是你自甘平庸、自欺欺人的謊言。
我們值多少錢、能不能升職，只跟我們的不可替代性唯一相關。說白了，月薪5000的人和月薪5萬的人差距在哪？就是在於你的“不可替代性”有多大。
老闆決定你的薪水時，心裡都有一杆秤，秤左邊是你現在的收入，秤右邊是你此刻的價值。這裡的兩個關鍵詞，一是此刻：不是你過往的總價值，而是你此時此刻的價值；第二個詞，是價值，它不只是貢獻。貢獻是你為公司創造了多少業績、什麼成果。而價值，是如果我不用你，隨便招一個人，最少得花多少錢。
設想你曾給公司賺過1億，你現在的工資是1萬塊。但只要能從市面上找到一個給他1萬塊錢，他就能很好的完成你現在工作的人。那你的價值就是1萬，沒人會覺得虧欠你。簡而言之，你到底可以被多大的代價替代，你就值多少錢。
然而，你以為你只需要跟其他人比較誰更具備“不可替代性”嗎？還有來自人工智能AI的虎視眈眈。
3.
你真正的對手，甚至不再是人
2010年引爆熱點的富士康“十連跳”，揭祕了流水線工人的日常工作和生活。如今，富士康生產線上緊張工作的機器人，越來越多了，而且從不知疲倦，也不會心情鬱悶，更不會跳樓。
別說生產線上的工人了，就連記者這樣的“無冕之王”，職業地位也受到了挑戰，今日頭條的寫稿機器人Xiaomingbot，騰訊財經的機器人寫手Dreamwiter、新華社的“快筆小新”，都可以根據大數據，一分鐘內生成稿件併發布……在阿爾法go人工智能逐步追趕、超越人類的時代，機器會替代越來越多的職業，職場生存是一個我們不得不面對的生死關卡。
很多職場人說，我也想要成為一個“可替代”代價大的人，也想月薪5萬，但是我學歷低、沒資源、沒背景，我要怎麼辦？
4.
“黑暗森林”之下，唯有升維破局
馬化騰在讀完《三體》後發表了一句這樣的感慨，如何才能更好的生存？升維思考，找到破局點，才是立身之本。也就是說，資源、背景這些都是可變的、非人為可控的外在因素，唯有升維自身才是立身之本。
所以我常說：弱者並不是沒有存活與長大的可能，底層並不是沒有上升的希望，也並不是沒有逆襲的機會。升維自身，簡單來說就是在你原來的基礎上升高維度，可以是提升效率、增加技能或者升高圈層。
就像打遊戲一樣，我沒有外掛、也沒有錢去氪金買裝備，怎麼辦？我可以比別人花費更多的時間去刷副本，賺取金幣來點亮天賦點，提高自己的防禦能力和進攻能力。裝備若是損壞了或者掉落了，戰力必然會降低，但天賦點卻不會損壞或者掉落，在職場也是同樣的道理。
比如，有人渾渾噩噩花費了三年、五年、甚至是十年也不知道自己的職場走向到底是什麼，我們可以通過一些戰略工具，站在更高維度上規劃自己的職場未來，明白自己應該往哪方面使勁兒，在認知和格局上實現碾壓，相比他人，這樣的人顯然更具備“不可替代性”。
再比如，我們可以通過許多時間管理工具來讓我的時間更有價值、工作更有效率，別人花費1個小時所學到的或創造的，我們半個小時就能達成同樣的效果，這不是在專業上你比別人更強，而是在更高的維度，價值維度上的碾壓。事實上，在單一的方向或者技能上，你要超越身前的人太難了，他可能在某一領域比你深耕了好幾年，在這種情況下，換個思路，從更深的維度，比如時間和效率的維度出發，反而能實現彎道超車。
5.
“宇宙很大，生活更大”
這世界受各樣的法則支配，二八法則告訴我們，一家企業80%的利潤是由20%的人創造的。相應的，80%的財富當然也由他們把持。這個世界並不存在過多的捷徑，所有的東西都是有條件的，所以你要追求什麼，就去獲取相應的條件吧。也許此刻的你感覺生活充滿了艱辛，你早已累覺不愛。可能還在埋頭加班，可能還在趕最後一趟公交，或者已經累趴在床上。但正如《三體》中的智能機器人智子所言：“宇宙很大，生活更大”。生命有限而未來無限，不要因為這個世界的惡意而止步最初的夢想。這也是我們在宇宙叢林中，得以不斷進化、文明延續的本質。