有個熱帖：有些企業公司常年招人，一邊招人，一邊逼著員工辭職，這是為什麼？好的企業，出發點是願意讓員工與公司共成長的。大企業大公司為什麼每年大量校招呢？就是想把“職場白紙”培養成“骨幹人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊”。但是，也有一些無良企業公司，這邊招人，那邊辭人，不僅僅是不厚道，而且有不良企圖。甚至包括個別高科技、互聯網公司，大量裁員，也是源於初心不對。求職應聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去這5種公司企業，笑著進去，哭著出來，吃啞巴虧，都沒處說理去。
有個熱帖：有些企業公司常年招人，一邊招人，一邊逼著員工辭職，這是為什麼？好的企業，出發點是願意讓員工與公司共成長的。大企業大公司為什麼每年大量校招呢？就是想把“職場白紙”培養成“骨幹人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊”。但是，也有一些無良企業公司，這邊招人，那邊辭人，不僅僅是不厚道，而且有不良企圖。甚至包括個別高科技、互聯網公司，大量裁員，也是源於初心不對。求職應聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去這5種公司企業，笑著進去，哭著出來，吃啞巴虧，都沒處說理去。
【一】簡單勞動密集型企業。比如，一些流水線作業工廠，等等。他們一邊大量招人，一邊大量趕人。有人會問，他們用熟練工不更好嗎？錯了。隨著工作年限增長、工作數量，大多數人都會要求漲工資，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓三天就能上崗，十天就能熟練。剛招工在實習期和初級工期間，工作效率已經達到熟練老工人的水平，工資只有3000元以下，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人，等他們明白了、聰明瞭、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復始，用最低成本、最聽話的年輕員工。
【二】打擦邊球的灰產公司。比如，搞一些灰產，打擦邊球，什麼來錢就撈一筆的公司，只有核心幾個合夥人知道內情。他們一批一批地招工，幹一兩年就趕人走，一來是為了用最便宜、最聽話的新人，二來防止新人幹幾年後就掌握了他們的祕密，所以，這類灰產企業換員工都像吃流水席一樣。
有個熱帖：有些企業公司常年招人，一邊招人，一邊逼著員工辭職，這是為什麼？好的企業，出發點是願意讓員工與公司共成長的。大企業大公司為什麼每年大量校招呢？就是想把“職場白紙”培養成“骨幹人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊”。但是，也有一些無良企業公司，這邊招人，那邊辭人，不僅僅是不厚道，而且有不良企圖。甚至包括個別高科技、互聯網公司，大量裁員，也是源於初心不對。求職應聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去這5種公司企業，笑著進去，哭著出來，吃啞巴虧，都沒處說理去。
【一】簡單勞動密集型企業。比如，一些流水線作業工廠，等等。他們一邊大量招人，一邊大量趕人。有人會問，他們用熟練工不更好嗎？錯了。隨著工作年限增長、工作數量，大多數人都會要求漲工資，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓三天就能上崗，十天就能熟練。剛招工在實習期和初級工期間，工作效率已經達到熟練老工人的水平，工資只有3000元以下，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人，等他們明白了、聰明瞭、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復始，用最低成本、最聽話的年輕員工。
【二】打擦邊球的灰產公司。比如，搞一些灰產，打擦邊球，什麼來錢就撈一筆的公司，只有核心幾個合夥人知道內情。他們一批一批地招工，幹一兩年就趕人走，一來是為了用最便宜、最聽話的新人，二來防止新人幹幾年後就掌握了他們的祕密，所以，這類灰產企業換員工都像吃流水席一樣。
【三】高薪誘騙招工的企業。比如，你去一些工廠門口看看，常年掛在招工海報，月薪6000元，有宿舍有食堂，讓人怦然心動。你要是“天真”了，進去後才知道，低薪2000元，拼命加班還要不扣錢，跳著腳也掙不到6000元。所謂宿舍就是不安全、不防火、不防盜的簡易板房，所謂食堂就是沒有油花的大鍋菜，吃都吃不飽，更甭談什麼營養。本以為是塊大餅，發現根本啃不動啊，明白人一批批辭職，傻白甜一批一批來，反正企業只是用簡單勞力，管你們發展不發展的。
【四】故意壓低薪酬的工礦、能源、服務型企業。舉一個例子，你看那些加油站加油工，流動性非常強，常年貼著招工廣告。再比如，那些餐飲企業，門口常年貼著招工海報，人員今天入職，明天就有離職的。這類崗位的員工，流水燈似的換來換去，沒人願意長期幹下去的。
為什麼？因為這類企業在這些低薪崗位上，招錄的都是勞務派遣工、業務外包工、季節臨時工。找一個勞務公司籤合同，不與企業籤勞動合同，根本不是企業的“自己人”，工資一兩千，撐破天三四千。簡單勞動，沒有技術含量，學不到東西，關鍵是不把你當“自己人”看，不給你轉成正式員工，不願意跟你籤無固定期限勞動合同，三年合同一到期，就想法設法趕你走。
有個熱帖：有些企業公司常年招人，一邊招人，一邊逼著員工辭職，這是為什麼？好的企業，出發點是願意讓員工與公司共成長的。大企業大公司為什麼每年大量校招呢？就是想把“職場白紙”培養成“骨幹人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊”。但是，也有一些無良企業公司，這邊招人，那邊辭人，不僅僅是不厚道，而且有不良企圖。甚至包括個別高科技、互聯網公司，大量裁員，也是源於初心不對。求職應聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去這5種公司企業，笑著進去，哭著出來，吃啞巴虧，都沒處說理去。
【一】簡單勞動密集型企業。比如，一些流水線作業工廠，等等。他們一邊大量招人，一邊大量趕人。有人會問，他們用熟練工不更好嗎？錯了。隨著工作年限增長、工作數量，大多數人都會要求漲工資，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓三天就能上崗，十天就能熟練。剛招工在實習期和初級工期間，工作效率已經達到熟練老工人的水平，工資只有3000元以下，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人，等他們明白了、聰明瞭、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復始，用最低成本、最聽話的年輕員工。
【二】打擦邊球的灰產公司。比如，搞一些灰產，打擦邊球，什麼來錢就撈一筆的公司，只有核心幾個合夥人知道內情。他們一批一批地招工，幹一兩年就趕人走，一來是為了用最便宜、最聽話的新人，二來防止新人幹幾年後就掌握了他們的祕密，所以，這類灰產企業換員工都像吃流水席一樣。
【三】高薪誘騙招工的企業。比如，你去一些工廠門口看看，常年掛在招工海報，月薪6000元，有宿舍有食堂，讓人怦然心動。你要是“天真”了，進去後才知道，低薪2000元，拼命加班還要不扣錢，跳著腳也掙不到6000元。所謂宿舍就是不安全、不防火、不防盜的簡易板房，所謂食堂就是沒有油花的大鍋菜，吃都吃不飽，更甭談什麼營養。本以為是塊大餅，發現根本啃不動啊，明白人一批批辭職，傻白甜一批一批來，反正企業只是用簡單勞力，管你們發展不發展的。
【四】故意壓低薪酬的工礦、能源、服務型企業。舉一個例子，你看那些加油站加油工，流動性非常強，常年貼著招工廣告。再比如，那些餐飲企業，門口常年貼著招工海報，人員今天入職，明天就有離職的。這類崗位的員工，流水燈似的換來換去，沒人願意長期幹下去的。
為什麼？因為這類企業在這些低薪崗位上，招錄的都是勞務派遣工、業務外包工、季節臨時工。找一個勞務公司籤合同，不與企業籤勞動合同，根本不是企業的“自己人”，工資一兩千，撐破天三四千。簡單勞動，沒有技術含量，學不到東西，關鍵是不把你當“自己人”看，不給你轉成正式員工，不願意跟你籤無固定期限勞動合同，三年合同一到期，就想法設法趕你走。
最簡單最惡毒的一招就是，不漲工資，基本就能把所有員工都逼走了。你幹了三年，還拿2000元工資，別的行業多少都漲到三四千了，誰還能忍受得了。這類人就等著你走人，反正招工海報常年貼著，還有新人排著隊來，幹幾年大失所望，排著隊離職。
【五】不厚道的科技互聯網公司。就不點名了，號稱要淘汰35歲以上的員工，倡導“企業不養閒人”理念。企業不養閒人，這個理念沒錯，但被他們用歪了。35歲的員工是資深員工，應該更有價值才對，都是企業的“寶貝”，他們唯一的“缺點”，只是不像20來歲年輕那麼能加班了。企業就把他們就叫“閒人”了。35歲的有家有口的人，怎麼跟“一人吃飽全家不餓”的小年輕相比？公司把35歲以上的逼走，號稱“優勝劣汰”，根本目的還是為了省錢。
這類企業有一個特點，年齡越大，薪酬升高，但創新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻譯成大白話就是，年齡越大，對企業來說性價比越差。尤其是技術迭代快的公司，25歲的程序員比35歲的程序員，也許更有創造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35歲以上的老員工經歷風雨後，看得通透，不好忽悠了，要價還高，當然要千方百計趕他們走人了。