石家莊程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司不地道，網友：很現實
職場工作的人都清楚，職場奮鬥的黃金期就那幾年。剛畢業出來的學生找工作不太容易，因為企業覺得大學生沒有實踐經驗，還得培養，太麻煩。
等你工作幾年有了經驗，再出去找工作，會發現有了工作經驗找工作確實順利多了，可過不了幾年，你就會因年紀大遭公司嫌棄甚至裁員。這在職場上可以說是一個不成文的規定了，下面就有位大齡程序員，被公司裁員了。
石家莊程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司不地道，網友：很現實
職場工作的人都清楚，職場奮鬥的黃金期就那幾年。剛畢業出來的學生找工作不太容易，因為企業覺得大學生沒有實踐經驗，還得培養，太麻煩。
等你工作幾年有了經驗，再出去找工作，會發現有了工作經驗找工作確實順利多了，可過不了幾年，你就會因年紀大遭公司嫌棄甚至裁員。這在職場上可以說是一個不成文的規定了，下面就有位大齡程序員，被公司裁員了。
這位程序員發帖稱，自己曾經是華為的一名員工，當時通過校招進入華為的，本想著平臺大，能夠一直工作下去，可誰知到自己34歲的時候，被華為給辭退了。自己很憤怒，也很無奈地被掃地出門了。離開華為後，自己又找了份工作，可就在自己38歲這一年，再次被公司裁員了。公司這樣的做法也太不地道了吧，自己好歹為公司創造了那麼多價值，公司領導就忍心嗎？
石家莊程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司不地道，網友：很現實
職場工作的人都清楚，職場奮鬥的黃金期就那幾年。剛畢業出來的學生找工作不太容易，因為企業覺得大學生沒有實踐經驗，還得培養，太麻煩。
等你工作幾年有了經驗，再出去找工作，會發現有了工作經驗找工作確實順利多了，可過不了幾年，你就會因年紀大遭公司嫌棄甚至裁員。這在職場上可以說是一個不成文的規定了，下面就有位大齡程序員，被公司裁員了。
這位程序員發帖稱，自己曾經是華為的一名員工，當時通過校招進入華為的，本想著平臺大，能夠一直工作下去，可誰知到自己34歲的時候，被華為給辭退了。自己很憤怒，也很無奈地被掃地出門了。離開華為後，自己又找了份工作，可就在自己38歲這一年，再次被公司裁員了。公司這樣的做法也太不地道了吧，自己好歹為公司創造了那麼多價值，公司領導就忍心嗎？
這位程序員因年紀大被公司裁員，怒對公司不地道的帖子，很快引來了眾多網友的熱議，如下是部分網友的看法：
有網友表示，自己很同情這位程序員的遭遇，但是這位程序員被公司裁員也很正常，畢竟社會就是這麼現實。企業總是在想著怎樣給公司做大做強，而做大做強的前提就是要有新鮮的血液源源不斷的注入，那麼這樣的情況下注定要有人離開，那麼公司裡面的老員工自然是首要人選。因為年紀大了，做的工作沒有什麼技術含量，一些年輕人就能給替換掉，留著什麼用呢？
石家莊程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司不地道，網友：很現實
職場工作的人都清楚，職場奮鬥的黃金期就那幾年。剛畢業出來的學生找工作不太容易，因為企業覺得大學生沒有實踐經驗，還得培養，太麻煩。
等你工作幾年有了經驗，再出去找工作，會發現有了工作經驗找工作確實順利多了，可過不了幾年，你就會因年紀大遭公司嫌棄甚至裁員。這在職場上可以說是一個不成文的規定了，下面就有位大齡程序員，被公司裁員了。
這位程序員發帖稱，自己曾經是華為的一名員工，當時通過校招進入華為的，本想著平臺大，能夠一直工作下去，可誰知到自己34歲的時候，被華為給辭退了。自己很憤怒，也很無奈地被掃地出門了。離開華為後，自己又找了份工作，可就在自己38歲這一年，再次被公司裁員了。公司這樣的做法也太不地道了吧，自己好歹為公司創造了那麼多價值，公司領導就忍心嗎？
這位程序員因年紀大被公司裁員，怒對公司不地道的帖子，很快引來了眾多網友的熱議，如下是部分網友的看法：
有網友表示，自己很同情這位程序員的遭遇，但是這位程序員被公司裁員也很正常，畢竟社會就是這麼現實。企業總是在想著怎樣給公司做大做強，而做大做強的前提就是要有新鮮的血液源源不斷的注入，那麼這樣的情況下注定要有人離開，那麼公司裡面的老員工自然是首要人選。因為年紀大了，做的工作沒有什麼技術含量，一些年輕人就能給替換掉，留著什麼用呢？
還有網友表示，企業的做法確實不地道，一點都不尊重公司老員工的權益，這樣的做法太傷害員工的感情了。但是公司是以盈利為前提的，同樣的工作能夠花更少的錢，招到年紀更小的人，為什麼非要用你這種老員工呢？職場就是這麼現實，我們無法改變自己被裁的命運，但是可以努力學習提升自己的本領，即使哪天自己被企業裁員，自己依然可以找到更合適的工作。
小編認為，被裁員就被裁員了，攤上這樣的事，只好順其自然，可以去58同城上找工作嘛，58同城上待遇好的公司多了去了，只要你足夠優秀，又怎麼會害怕找不到工作呢？
石家莊程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司不地道，網友：很現實
職場工作的人都清楚，職場奮鬥的黃金期就那幾年。剛畢業出來的學生找工作不太容易，因為企業覺得大學生沒有實踐經驗，還得培養，太麻煩。
等你工作幾年有了經驗，再出去找工作，會發現有了工作經驗找工作確實順利多了，可過不了幾年，你就會因年紀大遭公司嫌棄甚至裁員。這在職場上可以說是一個不成文的規定了，下面就有位大齡程序員，被公司裁員了。
這位程序員發帖稱，自己曾經是華為的一名員工，當時通過校招進入華為的，本想著平臺大，能夠一直工作下去，可誰知到自己34歲的時候，被華為給辭退了。自己很憤怒，也很無奈地被掃地出門了。離開華為後，自己又找了份工作，可就在自己38歲這一年，再次被公司裁員了。公司這樣的做法也太不地道了吧，自己好歹為公司創造了那麼多價值，公司領導就忍心嗎？
這位程序員因年紀大被公司裁員，怒對公司不地道的帖子，很快引來了眾多網友的熱議，如下是部分網友的看法：
有網友表示，自己很同情這位程序員的遭遇，但是這位程序員被公司裁員也很正常，畢竟社會就是這麼現實。企業總是在想著怎樣給公司做大做強，而做大做強的前提就是要有新鮮的血液源源不斷的注入，那麼這樣的情況下注定要有人離開，那麼公司裡面的老員工自然是首要人選。因為年紀大了，做的工作沒有什麼技術含量，一些年輕人就能給替換掉，留著什麼用呢？
還有網友表示，企業的做法確實不地道，一點都不尊重公司老員工的權益，這樣的做法太傷害員工的感情了。但是公司是以盈利為前提的，同樣的工作能夠花更少的錢，招到年紀更小的人，為什麼非要用你這種老員工呢？職場就是這麼現實，我們無法改變自己被裁的命運，但是可以努力學習提升自己的本領，即使哪天自己被企業裁員，自己依然可以找到更合適的工作。
小編認為，被裁員就被裁員了，攤上這樣的事，只好順其自然，可以去58同城上找工作嘛，58同城上待遇好的公司多了去了，只要你足夠優秀，又怎麼會害怕找不到工作呢？
程序員因年紀大遭公司裁員，怒懟公司太不地道，網友：很現實！大家怎麼看？