原文地址：https://dwz.cn/8TN4rphJ作者：職場精英之術
導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
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導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
原來該員工最近也在找工作，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程序員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的。
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利於公司部門的穩定。
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了。
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的工作經驗，比如bat之類的員工還是可以的。
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限。
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導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
原來該員工最近也在找工作，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程序員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的。
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利於公司部門的穩定。
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了。
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的工作經驗，比如bat之類的員工還是可以的。
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限。
儘管公司提出了種種要求，但是給出的年薪卻只有20萬，不得不說這個要求和薪水不匹配啊。以目前的情況來說，5年大企業經驗的重點本科生，如果是程序員這個崗位的話，年薪至少也是30萬起吧。你要人家，人家還不一定會來你們公司呢！
至於說的那個二年一跳的不能要，這一條很多人應該都達不到。在現在的市場環境下，在一家公司工作2年其實已經很不錯了，很多互聯網公司甚至都不一定能夠存活2年，那這樣的員工就不行了嗎？
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導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
原來該員工最近也在找工作，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程序員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的。
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利於公司部門的穩定。
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了。
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的工作經驗，比如bat之類的員工還是可以的。
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限。
儘管公司提出了種種要求，但是給出的年薪卻只有20萬，不得不說這個要求和薪水不匹配啊。以目前的情況來說，5年大企業經驗的重點本科生，如果是程序員這個崗位的話，年薪至少也是30萬起吧。你要人家，人家還不一定會來你們公司呢！
至於說的那個二年一跳的不能要，這一條很多人應該都達不到。在現在的市場環境下，在一家公司工作2年其實已經很不錯了，很多互聯網公司甚至都不一定能夠存活2年，那這樣的員工就不行了嗎？
有網友說自己幾乎是一年一跳的，跳槽對員工的好處是能夠快速漲工資，現在這麼多公司，又不僅僅只有你們一家公司在招人，好像大家還求著上崗一樣。以他們公司開的薪水，估計只能招到初級程序員吧，又或者是那些培訓班出來的學生，把簡歷包裝一下剛好符合你們的要求。
還有網友說我除了最後一個，前面都符合。
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導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
原來該員工最近也在找工作，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程序員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的。
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利於公司部門的穩定。
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了。
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的工作經驗，比如bat之類的員工還是可以的。
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限。
儘管公司提出了種種要求，但是給出的年薪卻只有20萬，不得不說這個要求和薪水不匹配啊。以目前的情況來說，5年大企業經驗的重點本科生，如果是程序員這個崗位的話，年薪至少也是30萬起吧。你要人家，人家還不一定會來你們公司呢！
至於說的那個二年一跳的不能要，這一條很多人應該都達不到。在現在的市場環境下，在一家公司工作2年其實已經很不錯了，很多互聯網公司甚至都不一定能夠存活2年，那這樣的員工就不行了嗎？
有網友說自己幾乎是一年一跳的，跳槽對員工的好處是能夠快速漲工資，現在這麼多公司，又不僅僅只有你們一家公司在招人，好像大家還求著上崗一樣。以他們公司開的薪水，估計只能招到初級程序員吧，又或者是那些培訓班出來的學生，把簡歷包裝一下剛好符合你們的要求。
還有網友說我除了最後一個，前面都符合。
結語：個人認為該公司HR根本不明白如今的行情，註定也招不到合適的員工，即使招到了人，簡歷肯定也是編的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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導讀：對於公司來說，肯定是希望花最少的錢招到最優秀的員工，但事實上這個想法是不太現實的，雖然如今互聯網不太好找工作，但要員工降薪去入職，相信還是有很大難度的，很多人寧可在家休息，也不願意去將就找份工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個程序員，34歲以上二年一跳的員工不能要，開出的工資還以為看錯了，網友：20萬隻能招個初級程序員！這是怎麼回事呢？
原來該員工最近也在找工作，在網上投簡歷的時候看到這樣一個招聘，公司在這個程序員崗位上提出了很多要求，其中四點是這樣的。
第一條：二年一跳的人不能要，這種人跳槽太頻繁了，不利於公司部門的穩定。
第二條：超過34歲的員工，即使能力再強也不能要，因為沒有挖掘的潛力，也沒有多少培養的價值了。
第三條：必須一本學校以及5年大型互聯網的工作經驗，比如bat之類的員工還是可以的。
第四條：有去外包公司上班經歷的員工也不能要，這些員工能力水平有限。
儘管公司提出了種種要求，但是給出的年薪卻只有20萬，不得不說這個要求和薪水不匹配啊。以目前的情況來說，5年大企業經驗的重點本科生，如果是程序員這個崗位的話，年薪至少也是30萬起吧。你要人家，人家還不一定會來你們公司呢！
至於說的那個二年一跳的不能要，這一條很多人應該都達不到。在現在的市場環境下，在一家公司工作2年其實已經很不錯了，很多互聯網公司甚至都不一定能夠存活2年，那這樣的員工就不行了嗎？
有網友說自己幾乎是一年一跳的，跳槽對員工的好處是能夠快速漲工資，現在這麼多公司，又不僅僅只有你們一家公司在招人，好像大家還求著上崗一樣。以他們公司開的薪水，估計只能招到初級程序員吧，又或者是那些培訓班出來的學生，把簡歷包裝一下剛好符合你們的要求。
還有網友說我除了最後一個，前面都符合。
結語：個人認為該公司HR根本不明白如今的行情，註定也招不到合適的員工，即使招到了人，簡歷肯定也是編的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
我自己是一名從事了多年開發的java老程序員，辭職目前在做自己的java私人定製課程，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，從最基礎的javase到spring各種框架都有整理，送給每一位java小夥伴，想要獲取的可以關注我的頭條號並在後臺私信我：java，即可免費獲取。
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