任何職業面試都在證實這樣一個現象：印象形成的速度很快。
在很多事情上，第一印象決定著面試效果。第一印象是通過知道這個人的年齡、性別、行為舉止、穿著等信息而形成。
面試中經常會出現一些幻覺。面試官和應試者都會。
僅僅對某人行為的一瞥，就能看到很多，這是因為個體特質的表達性很強。弗吉尼亞大學教授貝拉-德保羅（BellaDePaulo）和她的同事為了研究人們在表達過程中的隨意控制，要求人們在陳述觀點時儘可能地表現出善於表達或內向。
結果很明顯，不善於表達的人在強裝“能說會道”時比善於表達的人表情要僵硬；而善於言辭的人假裝內向也同樣表現不自然。
抑制不住的表達衝動在向我們證實：為什麼我們能在幾秒鐘之內迎合別人的意願，對人很友好。
面試官天生精於特質性推斷，所以可以理解面試官對他們的非結構性面試非常自信，認為他們能通過簡單的面試發現預期的優秀員工，並且能預測長期的良好工作績效表現。
實際上這種簡單的直覺預測有失偏頗。
面試者普遍過高估計他們的辨別能力，學家理查德·尼斯比特稱這種現象為“面試錯覺”。
如今大部分的面試會通過單面，群面，無領導小組面試等多個方面來考察應試的綜合能力。
那面試者本身常出現哪些非典型幻覺呢？
（面試時HR給過你哪些幻覺~）
鏘鏘！來聽愛德曼中國人才招聘助理經理Molly Xie老師的真實經驗分析吧~~
聊聊那些在面試中的非典型“幻覺”
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Molly Xie
愛德曼中國人才招聘助理經理。非典型HR，七年人力資源相關經驗，熟悉人力資源各大模塊，專注於人才招聘，“閱人無數”。服務過諮詢、時尚、零售及廣告公關行業，目前就職於全球最大的獨立公關公司。自詡hold住外企，也玩得轉本土企業；力求生活與工作的平衡，重度烹飪愛好者；話癆，喜歡分享和探討。
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