每一個領導的手下都有很多，小到有幾十號人多的有幾百號人。但是你可以觀察一下領導最使喚的人總是那幾個人。那麼這幾個人就是領導重視的新心腹。成為領導的心腹，自然能夠獲得領導的關照，那麼自己以後在職場的升遷也就不愁了。那麼為什麼這些人能夠成為領導的心腹呢？因為他們在做事的時候做到了這幾點。
1.唱黑臉
唱黑臉可是一件得罪人的事兒。本來能辦的事兒，到了這到了你這裡呀，這就辦不了了，這就卡住了。這樣對自己並沒有上面好處，很明顯是得罪人。那為什麼要唱黑臉的？因為要把唱紅臉的那機會交給自己的領導。講個故事：有一次，齊景公想要建高臺,於是發動百姓勞動，晏子出使回國之後，就趕緊讓他取消這個命令，齊景公也答應了。晏子出來之後，沒有回家是去工地上，讓百姓繼續幹活，不讓他們休息。等到齊景公的命令到達之後，所有人都對齊景公感恩戴德，感謝他的仁義。得罪其他人沒事，只要關鍵人物知道自己就行了。
2. 辦難事
辦難事，這裡說的不是辦理自己的難事兒。而是辦理領導的難事。下面人盯著領導的一舉一動，一言一行，有些事兒不方便領導去去做。因為做了之後，就可能影響自己的地位和形象。而這些事，會有人幫他去做的。我就知道一件事，一個手下人把他領導的一個親戚安排進來了，領導知道這件事之後，馬上把他批了一頓。儘管狠狠罵了，但是人家更受重用了。
3. 辦私事兒
除了公事之外，有些事是領導的私事兒，不難就是有點費事。私事，領導親自去幹，他肯定覺得累、麻煩。但是如果能有一個人幫助領導幹了這些小事，這就是幫助領導解決了麻煩，領導自然就會用的多。而且這些人其實有時候就不需要領導說什麼，只要領導一個眼神，就要知道下一步該幹什麼，該做什麼，能夠妥當當的把領導的私事辦好、辦漂亮。你說能夠這麼體貼的手下，你說領導能不當成心腹看待嗎？
