25歲加入卡特彼勒，22年的傳奇人生，餘玲的“前半生”因為卡特彼勒而堪稱驚豔。每行每業都不乏傳奇般的人物，如果要在中國工程機械行業選擇一個代表，我絕對會投餘玲一票。從普通清潔工到首席財務執行官的華麗蛻變稱得上一部沒有排練的勵志大片，如今，這未完待續的故事正在卡特彼勒（青州）有限公司延續。
卡特彼勒（青州）有限公司首席財務官餘玲，已至中年看起來卻分外年輕。她溫和知性，談吐不凡，一談起工作，眼神中仍然閃爍著光芒，周身散發出一種澎湃的激情。彷彿歲月積澱多一分，她身上的魅力就多了一分。
卡特彼勒（青州）有限公司首席財務官餘玲
時光回溯到1995年4月，一位叫餘玲的年輕女孩來到剛剛成立不久的外資企業卡特彼勒（徐州）有限公司（簡稱“卡特彼勒徐州”）應聘，高中學歷，不懂英文，不懂財務，沒有任何專業技能，彼時的她拿不出一樣能夠證明自己工作技能的文憑證書。
上班的第一天就給餘玲留下了深刻的印象，“我見到了有生之年從沒有遇到過的人群——高智商、高薪資、白領、外國人……進入公司大門的一瞬間，我預感到卡特彼勒能為員工個人發展提供無限可能。”
懷著一種強烈的好奇心，餘玲完全進入了一個嶄新的生活，“原來還可以以這樣一種方式生活”。隨著與外國同事的深入接觸，充斥於耳邊的是完全聽不懂的語言，餘玲決心要學會英文，“我學習英文應該是一個比較短、比較快，但是很有效的方式——在公司休息室學會的。很小的休息室需要經常打掃，通過和大家打招呼、交流，短短兩個月，我的英文從不會到會，六個月的時候，我已經能為財務總監和事務所年度審計做翻譯了。”期間，餘玲有意識地幫助財務人員做一些簡單的財務報表，自學掌握了財務知識，逐步轉為會計崗位，成為一名正式員工。“卡特彼勒能夠給予每個人各種均等的學習機會，那是一種激勵人不斷上進的環境，給員工足夠的空間發展。在這種氛圍下，我自學了電腦、英語與財務。”在擦桌子期間她學會了電腦，利用外籍同事中午吃飯時間來糾正英語發音……餘玲醉心於對這些知識的學習與積累，最終成為她改變自己命運的有力推手。
從1995年開始，餘玲在卡特彼勒徐州工作了10年，從最基層工作做起，熟悉了財務部門所有崗位。2002年，餘玲被公司派往美國接受短期MBA（工商管理碩士）培訓和On Job Training（在職培訓），那也是她第一次聽說“MBA”這個詞，第一次走出國門，在短短四個半月時間裡，她發現外面的世界如此之大，她的視野也越來越廣闊。“我的第一份工作是在酒店，無法想象如果沒有進入卡特彼勒徐州我未來的職業道路會是怎樣。所有的路都是自己選擇的，而且路會越走越寬。在美國的培訓項目對我的觸動很大，在卡特彼勒我覺得自己的發揮空間更廣闊。”
卡特彼勒擁有很高的員工忠誠度，個人努力與機遇固然重要，但一個公平的職業發展平臺更為難得，在餘玲看來“在這裡所有的努力都會得到相應的公平對待”。
與國內企業的部門名稱設置不同，卡特彼勒將財務部門稱為商務資源部。餘玲認為商務資源部起到的重要作用有四個方面，第一作為可信任的建議者，告訴企業哪個地方出現了問題，給公司和股東建議；第二幫助企業控制風險，比如應收賬款的管理，合作伙伴的合規經營；第三提供準確的財務數據，幫助企業運行者做更好的決策；第四合規合法，如納稅，外匯，出口業務等等。
餘玲赴英國劍橋大學參加兒子畢業典禮
2016年，餘玲來到卡特彼勒青州的第一年，首先對山工機械品牌的財務制度和體系進行了多方面改革。其次，針對代理商做了大量工作。為了提高代理商的運營能力，餘玲連續三個月的週末時間，都在馬不停蹄地走訪代理商，瞭解市場及代理商的運行模式, 制定可行的商務政策。“利用團隊的經驗和能力提高了代理商的盈利能力，個人的價值也得到了體現，內心的激勵和興奮已遠遠超過了身體上的疲憊。”餘玲以實際行動詮釋了一名優秀的CFO應該擔負的崗位職責。
在外界看來，工程機械行業本身是一個充滿男性氣質的行業，作為一名女性在這個行業一路奮鬥，並取得很漂亮的成績需要比別人付出更多。餘玲卻認為男性從業者居多的行業對女性是一種優勢，“山工機械品牌的代理商90%是男性，女性的優勢在於更容易和別人打交道。不能單純以男性或女性的視角去看待付出，因為社會上所有成功人士付出的努力都是一樣多的。”工作崗位的變換，常常意味著工作地點也隨之發生遷移，遠離父母，遠離家人對於職業女性而言也是考驗。然而，餘玲從不覺得這是一種辛苦，因為“走到哪裡，哪裡就是家”。
作為一名資深卡特彼勒員工，餘玲是在卡特彼勒文化浸潤下成長起來的。然而到了有著50餘年品牌歷史的山工機械，每一天她仍在不斷學習，“我看到了卡特彼勒與山工機械之間存在的文化差異，到現在為止這種差異也還存在著。”餘玲認為文要以平和的心態認清優勢和劣勢，和員工多交流並縮小文化差距。文化從來都會由於融合和碰撞而變得更加精彩。
在同事們看來，餘玲給人的印象是鐵腕的女性領導，做事雷厲風行，高效幹練，尤其喜歡打破常規。對此評價，餘玲笑著說：“對於合規性要求，任何人沒有討價還價的餘地,卡特比勒的行為價值就是準則。這個不是強勢, 是對企業負責。然而，在需要團隊共同決策的事情上，就必須團隊共同做決定。要根據處理事情性質及情況的不同，來判斷用什麼樣的領導風格。”
作為負責卡特彼勒青州的首席財務執行官，餘玲在已經重任在肩的情況下給自己增加了新的目標：2017年山工機械財務綜合報表必須交出滿意答卷，2019年更要在OPACC(資本計提後的運營利潤，財務術語，指扣除資本費用後的運營利潤)取得一定成績。對山工機械品牌的未來發展，她滿懷美好期待：“基於團隊所有人的努力，目前，卡特彼勒青州已經實現了雙品牌（Cat ®（卡特）品牌和山工機械品牌）近2000臺設備出口的目標，山工機械品牌已經走在世界舞臺上，未來海外市場的路會越走越寬。”
餘玲是一位擁有獨特魅力的女性。她不懼時光的流逝，不受制於人們給她的標籤，她的一生總是在嘗試，能不能再突破自己一點點，做一個不一樣的自己。
她常說一句話，人不能決定自己生命的長度，但能決定自己生命的廣度與深度。一個人的價值不是產生在自己身上，而是產生在給企業和其他人帶來的價值上。這也是餘玲給自己的人生價值定位。來到卡特彼勒青州，她希望將這種正能量和心態傳遞給身邊更多人，讓大家的視野更加寬廣。