公司越大，越是對腐敗零容忍，公司越大，越是重視內控，越重視內審！
2018年12月4日，阿里發出消息：原阿里大文娛輪值總裁楊偉東，因經濟問題，正在配合警方調查。
總裁被調查，阿里內部監察出手！
個人財務問題是根本原因！
隨後阿里向外界確認了這一消息，一切信息以警方披露為準。阿里有史以來，對這類事情都是態度鮮明，決不妥協。
楊偉東的個人履歷
有人說楊偉東不算是阿里嫡系部隊，從履歷上看，確實如此。而這次調查涉及的"經濟問題"主要集中在優酷2018年推出的“這就是”系列的綜藝節目。
《這！就是》系列的綜藝項目在財務方面出現了大問題！
以《這！就是街舞》打頭陣，然後陸續推出了《這！就是對唱》、《這！就是鐵甲》、《這！就是灌籃》等。
其中《這！就是街舞》囊獲12.8億次播放量，也創造了2018年年初網絡綜藝的小高峰。也是憑藉"這就是"系列綜藝，楊偉東帶領優酷在綜藝市場上呈現出明顯的逆襲態勢，收穫了2018年的高光時刻。
然而業績之外，有人評價楊偉東不懂得避嫌，據虎嗅報道楊偉東涉及向影視圈的利益輸送高達上億元。
2011年之前，楊偉東和娛樂圈沒有任何關係，轉折點在於他聯合創立麥特文化，出任首席執行官。
2013年被邀請加入優酷，隨後逐漸淡出自己在麥特文化的股份。
2017年楊偉東成為優酷事業部總裁，然而這期間，麥特文化和優酷卻有著剪都剪不斷的關係。
巨匠文化（楊偉東曾經是股東）在今年1月份6000萬參投《這就是街舞》，2017年與優酷、天貓、因唯聯合出品《舉杯呵呵喝》，與優酷、楊偉東合作密切。
此外，根據天眼查的數據，和楊偉東有關的公司一共有45家。
權力和責任邊界的拓寬，也更加要求一個人對自己的約束要提高，尤其是個人財務問題，牽涉甚廣，隨著各大公司對於審計和內控體系的完善，對於此類問題，更是嚴查！
和很多人想象中不一樣的是，楊偉東的“被查”，和國家稅務部門並沒有直接關係，而更接近是一場來自於阿里內部的“監察”成果，起因也同樣是來自於“舉報”。
根據公開資料，楊偉東最早供職於國家電力公司，算得上國企出身。但他的國企生涯並不久，後來又曾在聯想集團任職，而更為人所知的是他後來前往諾基亞的經歷。
2012年，在優酷土豆合併之後，掌舵人古永鏘力邀楊偉東前往優酷土豆，2013年2月4日，優酷土豆官方宣佈，楊偉東為優酷土豆SVP和土豆網總裁。
2015年11月，阿里正式收購優酷土豆，楊偉東成了合一集團的總裁，阿里大文娛成立。
楊偉東在加入視頻網站後，作風相比其他人似乎更加激進而有活力。在阿里收購之後，包括國內劇版權合作、電視劇運營團隊和綜藝等最為核心的業務都已向楊偉東彙報。而他做的第一件事，就是和底下負責版權的員工一起砸錢採購。
根據當時的媒體報道，當另外幾家視頻網站報價200、300萬時，優酷直接以800萬的價格拿下過馮唐的《春風十里不如你》改編的電視劇版權；給另一部剛剛上線的電視劇《歡喜密探》的報價也達到了單集500萬，而另外幾家的報價均沒有超過200萬。《中國新歌聲》和《極限挑戰》第二季自制綜藝《火星情報局》都成為爆款！
可以說，楊偉東在優酷確實是有貢獻的。但是，如果涉及到貪汙，即使是總裁，也難逃制裁。
而且，將總裁拉下馬的還是阿里內部的監察部門，也就是阿里內部的內審部門。
阿里的“審計部門”：廉正合規部
一直以來阿里的反腐從未停下腳步，18年前創立阿里巴巴至今，“永不行賄”就是馬雲的人生格言，也是阿里巴巴企業文化中很重要的一部分。而承擔這個重要職能的，做好內控的部門就是阿里的廉政合規部！
“阿里廉正合規部”成立於2012年初，主要職能為腐敗調查、預防及合規管理，該部門獨立於各業務線內審及內控部部門，調查權限上不封頂，阿里“廉正合規部”也有空開的舉報平臺，網址為jubao.alibaba.com ,供商家舉報阿里小二的違規行為。
除阿里“廉正合規部”外，每個部門，每條業務線也有內審、內控部門。除此之外，阿里還有“首席風險官”一職，第一任首席風險官由集團祕書長邵曉鋒擔任。
2015年，阿里又增設了“阿里首席平臺治理官”一職，由阿里合夥人鄭俊芳擔任，鄭俊芳也是女性，她的阿里花名叫“滅絕師太”。與此同時，阿里設立了平臺治理部，負責電商平臺的規則、知識產權保護、打假、打擊信用炒作等管理事宜。
2017年12月，滅絕師太從郭靖手裡接任了首席風險官一職，鄭俊芳身兼首席風險官、首席平臺治理官兩個職位——對外的打擊假冒偽劣，對內的打擊腐敗，雙管齊下。
設立高度獨立的專業反腐機構（阿里廉正合規部），此外還有首席風險官、首席平臺治理官，以及常規的內審、內控，阿里集團對腐敗的警惕以及決絕態度，可見一斑。
據相關報道，阿里的廉政部成員佔員工數量的比重，幾乎是所有民營企業中最高的。
在成立到現在，阿里廉政合規部的成績如下：
2011年初，阿里巴巴平臺B2B詐騙事件中，100多銷售員內外勾結進行欺詐，涉及1000多客戶，涉案金額佔到了阿里巴巴當年盈利的4%，阿里巴巴將全員開除，永不錄用，公司CEO衛哲、COO李旭暉因此引咎辭職。
2012年可以說是阿里史上力度最大的反腐政治，2012年3月6日，聚划算總經理閆利珉被突然宣佈離職，在不到24小時之前，他還神采飛揚地表示，聚划算即將進入新的時代，這足以看出這次反腐的毫無徵兆，閆利珉因涉嫌非國家人員受賄罪被杭州警方刑事拘留，實際上阿里先查出的是聚划算部分小二的內部勾結、受賄，從而總經理的問題也暴露了出來。
2014年阿里集團人力資源部原副總裁王某，因受賄260餘萬元被法院判處八年零六個月有期徒刑。
2015年3月24日，阿里巴巴公佈了對26家淘寶店鋪永久關店的處罰決定，因其不正當謀利。
2016年7月，阿里影業副總裁、淘票票總經理孔奇涉嫌貪汙受賄，受賄金額預估在千萬元以上。
2017年4月，阿里巴巴集團廉正合規部發布處罰公告，宣佈永久關閉平臺上36家以不正當手段謀取利益的商家店鋪。阿里集團重申“對腐敗事件零容忍”，涉事商家永不合作，涉事員工永不錄用。
仔細梳理阿里的反腐之路，有幾個特點：1、2012年是里程碑式的時間節點，此後，阿里在組織和架構上，做了充分的準備；2、隨著阿里反腐制度的落地以及反腐工作開展，阿里無論是公司治理抑或是企業效應、平臺生態，都在逐漸攀升、強化；3、阿里反腐的負責人，都是阿里巴巴合夥人。
阿里巴巴的合夥人相當於對董事會的監督，不是取代董事會管理企業，最重要的是推動實現阿里巴巴的使命、願景和價值觀，要成為合夥人，基本條件要達到——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。
由阿里合夥人負責反腐，一方面是體現了阿里對腐敗的零容忍，也因為合夥人的特殊影響力，能夠真正做到反擊腐敗“無論層級”，做好內控，另一方面，也是強化阿里文化與價值觀的某種象徵——捍衛底線。
至此，阿里巴巴的內控和反腐系統日臻完善。
公司越大，越重視審計！
不僅僅阿里。現在的互聯網巨頭公司都在積極做好內控，杜絕腐敗滋生。
京東內控合規部：貪10萬，花一千萬查你！
8月23日京東集團在“廉潔京東”微信公眾號上發佈了《京東集團反腐通知》：
從這則通知中得知有4人因貪汙、行賄、受賄被辭退並被刑拘帶走，還有12人因為貪汙而被辭退！
□ 在京東最“狠”的部門是內控合規部：
□ 京東的內控合規部門的職能是：
1. 內控合規部是京東集團唯一被授權從事腐敗行為調查的專職部門，直接向京東集團 CEO 彙報，從治理結構上保障了舉報受理和調查工作的獨立性和客觀性；
2. 內控合規部將舉報的保密工作放在首位，對於舉報受理和調查有嚴格的管控制度和流程，對舉報人的個人信息及舉報人提供的所有舉報資料均嚴格保密；
□ 百度的職業道德建設部
百度內部，由百度的職業道德建設部負責規範員工行為、強化價值觀建設等工作，該部門具有高度獨立性，在進行腐敗案件調查時，不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層彙報工作。
□ 美團“重案六組出擊”
12月3日，美團發佈生態反腐處罰公告：包括內部員工、生態合作伙伴人員以及共犯社會人員等89人受到刑事查處，其中外賣渠道高級總監因觸犯公司高壓線被公司解除勞動合同。
美團這次公告披露的數據也相當驚人：2018年2月至今，美團“重案六組”在業務、HR、風控、技術、IT、內控、內審等團隊支持下，調查違紀類刑事案件29起，移送公安機關查處89人。其中，內部員工貪腐及其他違紀刑案11起，涉案員工16人，社會人員14人。
□ 萬達審計部門：讓人喪膽
萬達審計部門的反腐力度在業界也是十分知名的。據多家媒體報道，8月1日上午，建國門的萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務便利謀取私利被朝陽警方帶走。舉報並查證的正是萬達的審計部門——這個讓很多萬達人聞風喪膽的部門。
名稱如何，他們的目的都是一個：審計內部員工的行為規範！我們發現公司越大，越重視公司的內部審計體系，杜絕腐敗行為的存在。
在外人看來互不相讓的百度、阿里、騰訊，實際上每年都會有一次從財務到內審還有反腐部門的聚會，三家輪流坐莊，互相交流。
內審機制必要性
1、內部審計可以確保企業經濟安全
就拿這次阿里巴巴反腐案來說，如果不是內部審計及時發現，這些問題會一直存在，一方面對於整個企業的風氣影響極為惡劣，另一方面，事態會變得越來越嚴重，參與人員越來越多，整個案件的複雜性和不可控因素都會大大增加。
內部審計最重要的作用，就是及時發現各部門的管理漏洞和薄弱環節，減少公司浪費，減少減少資產及效益流失的風險，降低關鍵崗位人員出現經濟錯誤的概率。
有人說，內部審計是一種保障。
不僅保障了企業的資金安全，也保障了企業員工的安全。
2、內部審計可以為領導決策當好參謀
內部審計牽涉甚廣，無一例外都和公司的資金、財務掛鉤，而這些又是一家公司的命脈所在。
內部審計的作用，可以幫做領導者從根源上去發現問題，是下一步行動方向的重要參考。
3、內部審計服務可以保障和促進企業發展
用內部審計來評價整個公司的經營，其實已經超出了會計控制和財務報告的範圍。上升到企業面臨問題的一些關注，而這些關注點，才是保障和促進企業發展長足發展的基本功。
審計的職業規劃，該怎麼選？
審計，在很多人的概念中是可以和一個工作崗位等同起來的。
比如我們常說的四大事務所，是獨立的第三方審計，也就是外審。還有一些，比如進入到萬達，阿里這類企業從事審計工作的，可以看成是內審。
內審是透過幾張報表，甚至不依賴於報表，對公司實際發生的業務進行評價；外審則是通過調查和審計，給出公正的報告，尤其是上市公司，會計師事務所出具的審計報告具有極大的參考性。
那麼，審計這份工作到底該怎麼選擇呢？每個人的目標是不一樣的，未來的擇業方向也會有所不同。當然，薪資待遇也是不一樣的，肉思學姐給大家盤點了部分企業的審計薪資供大家參考。
1、國際四大會計師事務所的審計
◆ 普華永道（PwC）
△普華永道的審計工資平均在 10112 元 / 月（僅供參考）
◆ 德勤（DTT)
△德勤綜合到手，每個月有13596 元（僅供參考）
◆ 安永（EY）
△安永月收入總計有11900元（僅供參考）
◆ 畢馬威
△畢馬威最後月平均工資也還是過萬了，10249元/月（僅供參考）
2、銀行審計
◆中國銀行
△僅供參考（僅供參考）
◆ 農業銀行
△（僅供參考）
◆ 中國建設銀行
△數據來源：看準網（僅供參考）
3、互聯網審計
◆ 百度
△數據來源：看準網（僅供參考）
◆ 阿里巴巴
△數據來源：看準網（僅供參考）
◆ 騰訊
△盡力了，沒找到……
審計，是一份有正義感和高度責任心的工作。
因為個人工作不到位，就會產生一連串的社會影響，審計個人以及會計師事務所都會因此付出代價。
而另一方面，如何成為一名優秀的審計，也是每一個人都應該思考的問題。
客觀公正的披露，不受利益左右。
職業素養，尊重行業。
並不容易，但仍要努力。
●文章觀點僅代表作者觀點，不代表本公眾號立場，文中內容僅供參考。
©版權歸原作者所有，如對版權有異議，請聯繫後臺議定處理。
▨本文來源：CFO之家，註冊會計師，鈦媒體，知乎，創業邦等。
▨由【CFO之家】整理髮布。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆