閃電時間管理第75/200篇文章，第38/100篇原創，陪你一起開啟職場的自由時間！
馬雲曾經花費2小時給不到3年的阿里員工寫了一份信——我想和沒有成為三年阿里人的同事談談我的看法。
此封信一公開紛紛遭到大家的轉發和學習，並希望想進入阿里巴巴，成為真正的阿里人。
現在的年輕人最幸福，最幸運，也是最浮躁的。但是有時他們並不知曉。
馬雲指出：職場新人一定要有感恩敬畏之心，並要有正確的做事態度和決心。
我們只是一批職場新人，正在做一件前人沒有做過的事情，嘗試犯錯，也是在積累財富。
最後，馬雲還給職場小白提出了5大建議，希望他們可以快速成長。
一多看：來公司先多看，少發言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習瞭解公司。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
二相信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。
三思考：仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些什麼。思考自己留在這個公司裡，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？
四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。就拿阿里來說吧，阿里的工作是單調乏味重複的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。
五分享：經過看，信，思考和行動後，你的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發洩性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。入職時，一起分享成功的喜悅，共同激勵團隊進步。
職場如人生，每個人都會經歷剛入職的新環境，我們必須學會觀察，主動學習，不斷反思總結，才能從職場上真正成長。
不管你是職場新人，還是職場老司機，一起來聊聊剛入職時的場景吧。
閃電時間管理，職場中陪你一起成長的第75天，每天進步一點點，堅持帶來大改變！