'TO阿里新人，馬雲：我相信在阿里待過，天下沒有公司可怕'

20年，阿里巴巴從18個人成長到11萬人。阿里20年之際，馬雲在新人見面會上做了“心有光芒，必有遠方”主題分享。

馬雲表示，阿里沒有外面說的那麼好，也沒有那麼壞。他說，阿里很可能是中國最辛苦的公司。並認為，因期望值太高，90%來阿里巴巴體驗的人都會後悔。甚至，他覺得如果來了很容易適應，那一定是這家公司做錯了。

在歡迎新人的同時，馬雲也向10年的阿里人致敬，同時，他也認為，有10年阿里歷練的人，應該感到驕傲。

馬雲說，阿里人的關鍵詞是感恩和敬畏。

他感恩過去20年“瘋了”一樣的阿里人，同時也提醒新老同學，接下來的10年，可能是阿里變革最大的十年，是技術走向應用的十年，是從一家成功的公司轉型和升級的十年。如果沒有堅強的意志，會很難。要想清楚，為什麼留在阿里，想要在這裡得到什麼？

馬雲希望，新人能夠在阿里巴巴有三個經歷：

1. 打一場仗。競爭之仗。競爭能發現自己的漏洞，向自己向對手學習。一定要善於找對手，善於超越對手。打仗，才會有戰友的友情。

2. 共同參與一場對未來的創新和創造。沒有創造過，就沒有成就感。

3. 要和阿里、和你的團隊一起度過一個難關。沒有難關，你永遠不能證明價值觀是管用的。價值觀不是為順風順水的時候準備的。是為逆境，為大麻煩的時候準備的。

並且，馬雲強調，做過這三件事，才能算是阿里人。阿里骨子裡的不服輸，勇往直前，是靠打仗打出來的。阿里未來的路上，不是為了消滅敵人，而是為了創造更大的價值。

以下為分享實錄：

心有光芒 必有遠方

阿里沒有外面說的那麼好，也沒有那麼壞，最好的辦法是來體驗一下。90%的人會後悔，因為大家的期望值非常高。

20年前從18個人到現在11萬人。成長的太快了。這家公司的理想又特別的大。我們在做的又是沒有人做過的事情。人是新的，要做的事情特別大。20多年以來我們個子長的特別高，但是我們的經歷閱歷還只有20歲。各種各樣的不成熟。奔跑的太快，這是也是需要付出的代價，就是很多地方的不完美。

換句話說，如果這公司沒問題沒麻煩，那要你來幹什麼。你來就是要你來解決問題的。

阿里很可能是中國最辛苦的公司。我一直希望這家公司是進來非常難，離開非常容易。

你留在阿里，是因為你對這家公司有感情。這家公司因為充滿了各種各樣的不滿，各種情緒但是你還是留在這家公司。你留在這裡就好像明白，這家公司就是這麼一家公司。

如果你來了以後很容易就適應了，那一定是這家公司做錯了。

我向10年的阿里人致敬。10年的歷練，我相信阿里這樣的公司呆過，天下沒有公司可怕。在阿里我把他看成是磨練人的地方。我覺得你應該感到驕傲的是十年阿里歷程。

阿里人關鍵詞：感恩，敬畏。

感恩過去20年這群瘋了一樣的人。

我不喜歡阿里員工負面情緒，我喜歡正能量的人。後面的10年可能是阿里變革最大的十年。是技術走向應用的十年。是怎麼從一家成功的公司轉型和升級。如果你沒有堅強的意志，你會很難。

你要想清楚，你為什麼留在阿里，你想要在這裡得到什麼？

在阿里我希望你們還有三個經歷

1. 打一場仗。競爭之仗。商場上你能學到很多有意思的東西。必須參與商業競爭。競爭能讓我們發現自己的漏洞，向自己向對手學習。一定要善於找對手，善於超越對手。打仗，才會有戰友的友情。

2. 共同參與一場對未來的創新和創造。沒有創造過，你沒有成就感。你要做一件回憶時讓自己驕傲的事。

3. 要和阿里，和你的團隊一起度過一個難關。沒有難關，你永遠不能證明價值觀是管用的。價值觀不是為順風順水的時候準備的。是為逆境，為大麻煩的時候準備的。

做過這三件事，你才能算是阿里人。

阿里骨子裡的不服輸，勇往直前，是靠打仗打出來的。阿里未來的路上，不是為了消滅敵人，而是為了創造更大的價值。對手只是幫我們提升自己。

告訴你的家人，加入了這家公司，是加入了一群人，加入了一個理想，加入了一個使命。把這裡當成一所大學吧。10年的人出去，不管他做什麼，我一定相信他做事的底線，原則和使命。