“以前當村支書，任務多、待遇低，每月只有1800元的補貼，為了一家人的生活，不得不去種地，難免會佔用時間，影響到帶動村民致富、為村民做實事。”昆明市東川區阿旺鎮長嶺子村黨總支書記陳興堂說。
截至目前，像陳興堂這樣的村幹部，昆明市共有3736位，他們職務不高，卻至關重要。
如何通過正向激勵，調動村幹部幹事創業的積極性？
日前，昆明市出臺《建立村幹部崗位補貼長效機制實施方案》（以下簡稱《方案》），首次建立“基本報酬+績效補貼+集體經濟創收獎勵+養老保險補貼”的結構補貼制，讓村幹部經濟上有甜頭、工作時有奔頭，全面激發村幹部隊伍活力。
補貼哪些人？
《方案》規定，享受補貼的兩類人員包括村幹部和村小組幹部兩類。
具體而言，村幹部指每個行政村在職村黨組織書記、村民委員會主任、副主任（兼文書）、村務監督委員會主任和按規定村黨組織書記與村民委員會主任“一肩挑”時專設的村黨組織副書記、黨員人數100人以上時特設的行政村黨組織副書記。
村小組幹部包括在職村民小組黨組織書記、村民小組長。
村幹部怎麼補？
今後，村幹部的薪酬將包含幹部基本報酬、績效補貼、村級集體經濟創收獎勵、養老保險補貼4個部分。
基本報酬
村黨組織書記的基本報酬按不低於所在縣（市）區上年度農村常住居民人均可支配收入兩倍標準核定，對未達到全市平均水平的縣（市）區按全市平均水平核定。村民委員會主任、副主任（兼文書）、村黨組織副書記、村務監督委員會主任的基本報酬分別按村黨組織書記基本報酬的95％、85％、85％、85％確定。
績效補貼
在提高標準的同時，各縣(市）區要結合地方實際，圍繞基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作設置績效考核目標，建立村幹部績效補貼制度，按不低於當地村黨組織書記全年基本報酬的20％、不高於全年基本報酬的100％確定。
《方案》同時規定，各縣(市）區要建立村幹部績效考核辦法，加強對村幹部工作的績效考核，完善、落實和嚴格績效考核制度，兌現村幹部績效補貼，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，不搞平均主義，經考核不合格的不兌現績效補貼。
村級集體經濟創收獎勵
集體經濟創收獎勵則由村集體負擔，倒逼村幹部增強抓村集體經濟的積極性和內在動力，激勵村幹部在鄉村振興方面多動腦筋，為村民解難題、辦實事、謀發展。創收最高獎勵額度一般不得高於當地鄉鎮(街道)新錄用科員年平均工資水平。
養老保險補貼
此外，推行養老保險補貼方面，積極解決村幹部的後顧之憂。實行在職村幹部每人每年1200元定額補助，個人繳納年度養老保險金額低於1200元的按實際繳費金額補助，讓村幹部老有所盼、老有所養。
村小組幹部怎麼補？
村小組幹部享受村民小組幹部誤工補貼，不得低於每人每月400元。村民小組黨組織書記和村民小組長“一肩挑”的，補貼標準上浮50％。
另外，還要加大對村幹部的關心關愛力度，為在職村幹部購買意外傷害保險，定期安排村幹部體檢，有條件的地方可將範圍擴大到其他村“兩委”成員和村民小組幹部。
調整後待遇怎麼樣？
此次補助採取“省級財政補助+市級財政配套+縣區財政兜底保障+村級自我造血”的方式，加大村幹部崗位補貼資金來源保障力度。
按照昆明市2018年農村常住居民人均可支配收入標準計算：
村委會書記、主任“一肩挑”現每月補貼標準為2100元，調整後平均增長1574.8元，增幅74.9％;
村黨組織書記現每月補貼標準為1800元，調整後平均增長1279元，增幅71.1％;
村委會主任現每月補貼標準為1800元，調整後平均增長1154.88元，增幅64.2％;
村委會副主任、監委會主任現每月補貼標準為1700元，調整後平均增長1006.63元，增幅59.2％。
激勵幹部擔當作為
“補貼標準要提高，太好了。”祿勸縣撒營盤鎮書西村黨總支書記、主任楊青祿難掩喜悅之情。
2004年，他當上村副主任，補貼380元，10多年間，慢慢漲到現在的2100元，都只有單純的補貼。“新政改革力度很大，更加科學合理，讓我們收入有保障、幹好有希望、退後有所養，我們要把感恩之心轉化為工作的動力，切切實實為鄉親們辦實事、辦好事，不辜負組織的厚愛和群眾信任。”
昆明市委組織部相關處室負責人表示，《方案》的實施，標誌著昆明市以財政投入為主、創收獎勵為輔的村幹部崗位補貼長效機制的正式確立和全面推開。
一方面，充分體現各級黨委政府對農村基層幹部的關心關愛；另一方面，也將有效提高崗位吸引力，在穩定村幹部隊伍，吸引優秀人才返鄉創業、為民服務，不斷改善村幹部隊伍結構過程中發揮重要作用。
昆報頭條（ID: kbtt666）
昆明日報全媒體記者：李思嫻
長期接受來稿，投稿郵箱：[email protected]
點擊"閱讀原文"，更多資訊盡在掌上春城新聞客戶端