TapTap上擁有9.0的高評分，它是中國版的開羅遊戲？

每當我們選擇去玩一款遊戲的時候，一般會去看它本身的品質與玩家的評價。

但是有一個影響到大家選擇最重要的因素是我們所意識不到的，那就是“國產”。

一款遊戲如果質量達到標準線，只要是國產遊戲，大家都會去支持。

然而有時候仔細想想我們是不是對國產遊戲的要求太低了，導致很多並沒有那麼好的遊戲被稱之為佳作，誤導了許多玩家。

最近，我玩了這樣一款遊戲，它叫作《怪奇小店》。

事實上在接觸這款遊戲之前，我看到的全都是好評。

在TapTap上擁有9.0的高評分，同時還有玩家評價它為中國版的開羅遊戲。

如此高的評價，想當然的我是想推薦給大家的，結果玩了之後令我大失所望。

首先從畫面上來說，像素風+模擬經營，確實很容易想到開羅遊戲。

畫風除了和開羅遊戲相似以外，讓我覺得和《星露穀物語》的畫風更像。

初始劇情也有和《星露穀物語》相似的地方，你在城市裡的生意破產了，選擇回到鄉下接手一家小賣部，慢慢發展壯大它。

我看到《怪奇小店》這個名字的時候，以為它是類似於《深夜食堂》或者《勇者27歲單身》那種經營一家小店然後遇到各式各樣人物的遊戲模式。

實際上呢......它的玩法還真就是普普通通的經營小店......

買賣商品、僱傭店員、完成劇情任務、擴建樓層等等......

看起來玩法還是沒什麼問題的，但實際玩上手發現挺一言難盡的。

普通版/增強版/黃金版/完整版，肝帝版再便宜都不太推薦哈，不然你的肝可能要吐血）

人事管理可有可無

人才市場形同虛設

僱傭店員是需要到人才市場去挑選的，不同的求職者有著不同的特質，職位晉升會出現新的特質和經理技能。

然而你僱傭的員工屬性非常差，不僅比不上劇情送的員工連初始送的都比不上。

或許有人說因為是前期員工屬性都會很低，那我玩了60多天怎麼也算前中期了吧，依然沒有一個員工的屬性高過贈送的NPC，哪怕是職位更高的情況下。

那麼本來小店不大的情況下幾個人就夠用了，還有必要去人才市場招人麼.......

可以任命員工成為經理來培訓，但是當經理呢需要從實習生到初級中級高級骨幹這麼一路晉升。

我到現在都沒有一個員工能成為經理，而需要經理功能的辦公室早就開啟了......

商品方面的問題更加頭痛了......

商品銷量無法預測

組合功能令人頭疼

庫存永遠不夠.....

一般的經營模擬可以根據商品的售賣情況來推算哪些商品受歡迎，但在這裡完全行不通！

昨天賣光光的商品你選擇多進貨之後，今天突然就賣不出去！

有人覺得數值可能有問題，官方的回覆是就是要你測不準......

不同的商品組合放在一起有奇效，本來是一個很新穎有趣的點。

結果玩起來發現很雞肋，加人氣加吸引力啥的完全沒法從數值上判斷出來。

哪怕我一層全都是組合商品，在每天賺取的利潤上也沒有較大的增幅。

同時我解鎖了4個供貨商，每個供貨商可以供給十幾種產品，每個商品有十幾甚至幾十種搭配。

從數值上看不到太多變化也就沒法推出最優組合，也就意味著這麼多種搭配對你來說基本沒卵用。

當然搭配了肯定比不搭配要強，但是沒必要強求，那麼該玩法的樂趣何在......

東西賣光了想多進點貨的話，要麼買倉庫要麼擴建樓層。

倉庫容量增加可以多進貨了吧，東西又不一定能暢銷還要考慮搭配的問題。

買倉庫和擴建樓層花的錢除外，還會多支出一筆不菲的設施維護費和樓層租金。

這一環扣一環是挺費腦子的，但我覺得費的沒有必要.......

唯一不費腦子的大概是劇情了，但......

劇情無聊任務繁瑣

模擬經營遊戲為毛還有科技樹？

劇情內容真的不重要，重要的是它鋪設劇情是為了給你送店員的。

花5000救表弟，表弟就是你的人了，花車票和預算去找養子，養子就是你的人了。

除此之外劇情認識的浩南哥、小馬哥等等......

這種梗已經玩爛了好嗎......名字叫《怪奇小店》弄個鬼怪都可以啊......

劇情要做的任務，除了賣貨還是賣貨.......完成之後獲得的獎勵讓人毫無成就感......

並且劇情任務不做的話也絲毫不影響你小店日常的經營，那麼這個劇情就顯得很雞肋了。

（雖說是送店員，相當於花錢買回來的......）

看起來每一種玩法與小店的經營模式都有聯繫，但關係相當的弱。

拋開任何一個玩法都不影響它主經營的路線，那麼在它這麼多玩法不出彩的情況下就很累贅了。

可能這裡有人會和我說這是一款硬核手遊，不適合我這種非模擬經營資深玩家。

我覺得硬核遊戲沒有任何問題，但硬核的標準不包括為了肝而肝。

如果只是在大後期能夠看到樂趣所在的話，這款遊戲的前中期鋪墊也太長了。

它操作的繁瑣程度讓讓我無法耐心去研究它更深層次的玩法，交互性太差了。離我心中的9.0有點遠了，更別提這款遊戲是收費遊戲，售價25元。

以上都是個人體驗，不喜勿噴。